Estándares mínimos de pago individual de la seguridad social de Qingyuan

1. ¿Cuáles son los estándares para el pago de la seguridad social personal? Según las regulaciones pertinentes, el pago de la seguridad social para las instituciones públicas es el siguiente: para el seguro de pensiones, la tasa de pago unitario es del 20% y la La tasa de pago individual es del 8%. Para el seguro médico, el ratio de pago unitario es del 8% y el ratio de pago individual es del 2%. En el caso del seguro contra accidentes laborales, la tasa de pago unitario es del 0,2 por ciento y las personas no pagan por el seguro de maternidad, la tasa de pago unitario es del 0,8 por ciento, y las personas no pagan por el seguro de desempleo, la tasa de pago unitario es del 1 por ciento; , y el ratio de pago individual es del 1%. Cabe recordar que las políticas de pago de cinco seguros y un fondo de las instituciones públicas en distintos lugares son diferentes. Para conocer el índice de pago de seguridad social específico de las instituciones públicas, puede consultar a la oficina de seguridad social local. Base jurídica: Artículo 12 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleadores pagarán las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado, y las registrarán en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales. Los principales actores que comparten las primas de la seguridad social son el Estado, las empresas y los particulares. Diferentes combinaciones de estas tres cuentas crean muchas formas de asignar costos. Incluso en el mismo país, diferentes proyectos de seguro social pueden adoptar diferentes métodos de participación en los costos del seguro, en los que los empleadores y los empleados pagan y el gobierno asume la responsabilidad final. Métodos El método para compartir las primas de seguro entre empleadores y empleados se puede dividir en varias situaciones: 1. Sistema de reparto de primas igual 2. Sistema de reparto de primas diferencial 3. Seguro de pensión progresivo de prima igual: El empleador paga el 21% cada mes, usted paga el 8 % seguro médico: la empresa paga el 9% cada mes, usted paga el 2%; seguro de desempleo: la empresa paga el 2% cada mes, usted paga el 1%; seguro de accidentes laborales: la empresa paga el 0,5% cada mes; y no paga ningún seguro de maternidad: la empresa paga el 0,8% cada mes y no paga ningún fondo de previsión de vivienda: la empresa paga el 8% por usted cada mes y usted paga el 8%. El ratio de pago mensual es 8%+2%+1%+8%=19%. En otras palabras, usted paga 190 yuanes al mes, la empresa paga 413 yuanes y la cuenta de seguridad social aumenta en 413+190 = 603 yuanes cada mes. Cada provincia y ciudad emitirá una "base de pago mínimo del seguro social" a principios de julio de cada año. La base es el salario promedio de los empleados + beneficios + del año anterior. Pero si tu salario es superior a la base, por ejemplo, si recibes 3.000 yuanes al mes, tu empresa te pagará 3.000×41,3% = 1.239 yuanes cada mes, y tendrás que pagar 3.000×19%+= 570 yuanes. cada mes. Determinar el número base que le proporcionó la empresa es muy simple: si, entonces su número base es casi 300÷19%≈1578 yuanes. 2. ¿Cómo calcular la base de pago de la seguridad social? Generalmente, la base de pago se basa en los ingresos salariales del individuo durante el año anterior, y la base de pago es del 60% al 300% del salario promedio social. Por ejemplo, si el salario social medio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 o 3.000 yuanes. 1. Si los ingresos salariales de los empleados son 300% superiores al salario promedio local de los empleados del año anterior, se utilizará como base de pago el 300% del salario promedio de los empleados locales del año anterior. 2. Si el salario; Los ingresos de los empleados son inferiores al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, la base de pago se basará en el salario promedio local de los empleados en el año anterior. la base de pago; 3. Si el salario del empleado está entre el 300% y el 60%, se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La seguridad social evaluará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en diferentes lugares) y declarará un nuevo número base basado en el salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.