¿Es ilegal que Gansu Liujiantian Water Supply Company no pague los atrasos a los trabajadores migrantes?

Ilegal, consulte los métodos específicos de protección de derechos.

Para proteger sus derechos en caso de atrasos salariales, puede informarlo al departamento administrativo de inspección laboral local después de recopilar las pruebas pertinentes, o puede vaya al comité de arbitraje local Solicite un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales.

El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas. La fecha concreta para el pago de los salarios será acordada entre la empresa y el trabajador. Una vez que se determina la fecha de pago de los salarios, los salarios de los trabajadores deben pagarse estrictamente de acuerdo con la fecha especificada. Si los salarios no se pagan después de la fecha de vencimiento, se considerarán salarios atrasados.