Ahora la generación post-2000 tiene empleos inestables

Hoy en día, los empleos de los nacidos en 2000 son inestables.

Los empleos de los nacidos en 2000 son inestables ahora, los nacidos en 2000 han comenzado a ingresar a la sociedad. Algunos jóvenes nacidos en el año 2000 cambian de trabajo varias veces al año. No importa a dónde vaya, no estoy satisfecho y el cambio de trabajo se ha convertido en un hábito profesional. Compartamos las razones por las que la generación posterior a la década de 2000 tiene ahora empleos inestables. Hoy en día, la generación post-00 tiene empleos inestables 1

1. Estos jóvenes no han experimentado profundamente la crueldad del lugar de trabajo

(1) Antes de la implementación del "Labor". Ley de Contratos", si los empleados fueran inescrupulosos. Si contradice a su jefe o desobedece a la dirección, puede ser despedido directamente sin que la empresa tenga que asumir una compensación económica. La implementación de la Ley de Contrato de Trabajo ha aumentado la conciencia de los empleados sobre la protección de sus derechos.

(2) Como dice el refrán: "Si tienes comida en casa, no entrarás en pánico". Después de más de 40 años de reforma y apertura, la economía del país se ha desarrollado rápidamente y las condiciones económicas familiares. han mejorado significativamente y los ingresos personales también han aumentado significativamente. Siempre que no seas un cocinero perezoso, es muy raro que no puedas abrir la olla en casa.

Los ingresos personales han aumentado significativamente

Muchos empleados posteriores a los 90 y a los 2000 son hijos únicos. Sus padres los consideran muy delicados, lo que hace que estos niños tengan una autoestima particularmente fuerte. y no puedo soportarlo. Un poco de agravio puede fácilmente hacerte perder los estribos. Cuando te encuentres con algo infeliz, bajarás la cara para mostrar la vergüenza de los demás.

Cuando los empleados nacidos en los años 1990 y 2000 tienen conflictos o conflictos con sus jefes, se atreven a enfrentarlos porque tienen confianza y apoyo, y porque son “terneros recién nacidos que no temen a los tigres” y tienen poco experiencia en el lugar de trabajo. Pelea con tu jefe.

En su opinión, romper con el líder solo significaba que perderían sus trabajos temporalmente. De todos modos, no tendrían hambre por un tiempo y, en el peor de los casos, tendrían que buscar otro trabajo.

2. No están dispuestos a complacer a los líderes

Los empleados nacidos en las décadas de 1990 y 2000 no han experimentado la era en la que comían verduras y batatas como alimento básico. Nunca han experimentado la sensación de no tener suficiente para comer y tener hambre. Tienen una gran conciencia de sí mismos y solo quieren ser una persona recta, y no quieren ser como un perro y estar a merced de los demás.

A los ojos de estos jóvenes, es perjudicial para la dignidad humana adular y complacer de manera humilde a sus superiores, humillarse y transigir ante los líderes. Si el líder les pone zapatos pequeños y los acosa deliberadamente, a veces incluso recurrirán a la violencia extrema para defenderse.

3. Afectada por las malas tendencias sociales, la etiqueta tradicional se ha diluido.

Los malos vídeos cortos en la plataforma de Internet llaman la atención de todos nosotros, especialmente de los niños nacidos después. 2000. , todavía están en la edad de la curiosidad y la frialdad, y se ven fácilmente afectados y erosionados por las tendencias sociales negativas.

Por ejemplo, en algunos vídeos cortos, algunas personas, para llamar la atención y convertirse en celebridades de Internet, se cubren de tatuajes, llenas de malas palabras y realizan acciones aburridas y vulgares sin pudor.

Una tarde de hace algún tiempo, estaba inmerso en la lectura de un documento, de repente, un joven se dirigió directamente a mi escritorio sin llamar: "¿Es usted el director de la fábrica?" Tirame un currículum. Miré a este joven y descubrí que había un dragón con dientes y garras tatuados en su brazo izquierdo. Después de mirar brevemente su currículum, me di cuenta de que era una persona posterior a la década de 2000 que solicitaba un trabajo técnico.

Por cortesía, sonreí y respondí: "Soy el director de la fábrica. Acabo de mirar tu currículum detenidamente. Creo que, según tu capacidad técnica, estás un poco sobrecalificado para trabajar en nuestra empresa". . En el futuro, si hay una oportunidad, trabajemos juntos de nuevo”.

No quiero menospreciar a los nacidos en el año 2000. Solo creo que si empleados así ni siquiera entienden el la etiqueta social más básica, serán contratados como una bomba, que explotará tarde o temprano. En mi impresión, las personas tatuadas que veo más son los gánsteres en la calle que siempre están gritando y matando, y luego están los hombres y mujeres jóvenes que pasan el rato en lugares de entretenimiento.

4. Salarios bajos y largas jornadas de trabajo

En los últimos años, muchas empresas han reclutado empleados a través de empresas de despacho de mano de obra, lo que ha llevado a la Es Debido a la dificultad para garantizar derechos e intereses legítimos, sumado a las largas jornadas laborales y los bajos salarios, la mayoría de los jóvenes nacidos en las décadas de 1990 y 2000 no están dispuestos a trabajar en la línea de producción.

No tienen más remedio que trabajar en la fábrica de mala gana. Si los jefes de taller "regañan" a la gente por asuntos triviales, estos empleados posteriores a los 90 y 2000 definitivamente no podrán aceptarlo.

5. Los jóvenes están ansiosos y confundidos acerca de su futuro

(1) En los últimos años, para la mayoría de nosotros, la gente corriente, es difícil encontrar un trabajo satisfactorio y ganar dinero. Los ingresos, la vida y la supervivencia son estresantes y la mayoría de los jóvenes sólo quieren ganar dinero rápido y obtener salarios altos.

(2) Algunas personas que cortan puerros deliberadamente muestran su riqueza y crean ansiedad existencial en línea, lo que hace que los jóvenes nacidos en los años 90 y 2000 tengan una mentalidad impetuosa, estén distraídos sobre su trabajo actual, cometen errores frecuentes y son criticados, castigados.

(3) Además, el auge de la transmisión en vivo ha proporcionado un "campo de uso" para aquellos que originalmente eran vagos, ignorantes, engañosos y secuestrados. Estas personas fingen estar locas y actúan como estúpidas sin querer. Conclusión moral, fingiendo ser un fantasma, de repente se convirtió en una celebridad de Internet, que vende productos falsificados y gana mucho dinero.

Los empleados nacidos en las décadas de 1990 y 2000 que reciben un salario mensual de varios miles de yuanes tienen dificultades para equilibrar sus mentes cuando se enfrentan a la enorme brecha de ingresos. No saben dónde está la salida y no tienen sentido de dirección en la vida. ¿Cómo pueden todavía tener la energía para hacer su propio trabajo con tranquilidad? Hoy en día, la generación post-2000 tiene trabajos inestables 2

1. Comete errores todo el tiempo

Si cometes errores todos los días en el trabajo, eres criticado por tu jefe y miras hacia abajo por tus compañeros, entonces ¿qué opinas de este trabajo? El trabajo debe ser muy conflictivo, y pienso en dejar mi trabajo y empezar de nuevo en otro lugar. Sin embargo, cuando cambias de lugar, descubres que tu trabajo todavía es propenso a cometer errores y tu nuevo jefe y colegas todavía se ríen de ti, por lo que tienes que seguir buscando trabajo.

Un ciclo tan malo terminará Pierde mucho tiempo y energía y al final no lograrás nada. Si quieres trabajar sin cometer errores, debes cultivar tu concentración, no tener pensamientos que te distraigan al hacer las cosas y estar muy concentrado. De esta forma, tu eficiencia en el trabajo mejorará significativamente y estarás más entusiasmado al hacer las cosas.

2. Tensión entre compañeros

La mayoría de las preocupaciones en el lugar de trabajo surgen de las relaciones interpersonales. Si no agradas a todos en tu empresa y te aíslan intencionalmente, entonces definitivamente no tienes ganas de trabajar. ya no. Si no quieres tensar tus relaciones interpersonales, debes aprender a mantener la distancia con los demás.

No seas demasiado entusiasta con los demás, de lo contrario serán arrogantes, y no seas demasiado indiferente con los demás, ya que tus compañeros pensarán que los menosprecias. Es suficiente mantener una cortesía básica en el lugar de trabajo, siempre y cuando la otra persona no viole sus principios, no sea demasiado exigente al respecto. Si te encuentras con un villano en el lugar de trabajo, no lo confrontes, solo mantén una distancia moderada.

3. La capacidad para soportar el estrés es demasiado pobre

Los jóvenes de hoy han sido mimados en casa desde pequeños y han desarrollado una personalidad egocéntrica. Cuando llegan al lugar de trabajo, descubren que no tienen sentido de existencia, la brecha psicológica es muy grande. Si el trabajo no va bien y la relación con los compañeros no es buena, me sentiré excluido y tendré la idea de. Dimitir. Para decirlo sin rodeos, esto significa que mi capacidad para soportar la presión es demasiado pobre.

Las personas en el lugar de trabajo primero deben aprender a mantener un perfil bajo y no tomarse a sí mismos demasiado en serio. Nadie está obligado a cumplir con sus expectativas. Con este tipo de mentalidad, no te preocuparás por las ganancias y pérdidas al hacer las cosas, y no te deprimirás al afrontar dificultades y contratiempos, sino que encontrarás formas de solucionarlos. Desarrolla una buena actitud y el trabajo irá mucho mejor.

4. No estás satisfecho con el salario

Tu salario esperado es de 10.000 yuanes al mes, pero la empresa sólo te da 8.000 yuanes. Te sientes explotado. ¿Dónde está el trabajo mental? Muchos jóvenes tienen esta idea. Sienten que el trato que les da la empresa es demasiado bajo y lamentan sus esfuerzos.

No se apresure a renunciar primero.

En su lugar, primero comprenda el salario promedio en esta industria y vea cómo pagan otras empresas, para que pueda obtener un salario aproximado. También hay que saber sobre aquellas unidades con salarios altos, cuánto tiempo trabajan, que no tienen cinco seguros y un fondo de vivienda, etc. Al comprender todo, no será parcial. En este momento, lo más probable es que descubra que el salario que le paga la empresa no es bajo.

5. Falta de capacidad

Tenemos que admitir que algunas personas cambian con frecuencia de trabajo. Para decirlo sin rodeos, carecen de capacidad laboral y no están calificadas para sus puestos actuales. Si quieres cambiar esta situación, debes cambiar tu pensamiento ambicioso. Encuentre un trabajo normal y póngase a trabajar con los pies en la tierra.

No te disguste el bajo salario de este trabajo, que no está a la altura de tu ambición. Sólo haciendo bien las tareas simples podrás ser competente en tareas complejas. Aprovecha el tiempo para aprender más sobre tecnología y desarrollar tu competitividad en el ámbito laboral. Acumule pero no gane. Cuando sea lo suficientemente fuerte, naturalmente tendrá un mejor trabajo. Ahora la generación posterior a la década de 2000 tiene trabajos inestables 3

1. Salario y beneficios insatisfactorios

Muchos. veces, muchas La mayoría de las razones por las que las personas optan por renunciar son porque no están satisfechas con el trabajo. Sin embargo, existen muchas posibilidades de insatisfacción, como el ambiente, el trato, el salario, etc.

Sin embargo, en la mayoría de los casos, la razón es el salario, especialmente muchos de los jóvenes de hoy han sido envenenados por varias sopas de pollo venenosas en el mundo en línea. Piensan que es muy sencillo encontrar un trabajo con un salario satisfactorio y buenos beneficios. en la superficie sin pensar en las razones.

¿A qué se debe el alto salario y el trato preferencial?

Es su propio valor el que puede merecer este trato preferencial, no solo porque está en esta posición y tiene este trato. Lo que realmente hace que las personas tengan un salario alto y un trato preferencial nunca es el puesto, sino la capacidad. .

Pero muchas personas no han pensado en esto. Siempre trabajarán en cualquier industria que tenga un salario más alto, al igual que las computadoras hace muchos años y ahora Internet. Como resultado, después de ingresar, obtendrán un salario muy alto. salario bajo, lamentando el destino injusto.

En el análisis final, la razón para irse por insatisfacción con el salario y los beneficios es simplemente porque uno no comprende la industria y el puesto, y también porque la industria no se adapta bien a usted mismo.

2. No coinciden los atributos del trabajo

De hecho, esto es similar al motivo anterior, es decir, no eres apto para el puesto. Por supuesto, no es por capacidad, sino por la mentalidad de transición de los solicitantes de empleo hacia el puesto en sí.

Simplemente trata esta posición como una transición y te irás cuando encuentres un lugar adecuado o mejor.

Hubei Hunter Technology Co., Ltd. y Hubei Zhongwan Information Technology Co., Ltd. analizaron y resumieron las razones anteriores y descubrieron que el problema más importante es que muchos solicitantes de empleo no han encontrado el trabajo adecuado que Realmente me gusta.

Creo que todo el mundo sabe que si a un solicitante de empleo no le gusta el trabajo y no se lo toma en serio, y no coincide lo suficientemente bien con los atributos del trabajo, entonces existe la posibilidad de dejar el trabajo en el corto plazo. es muy alto, especialmente si En la era de Internet, donde la gente es impetuosa, ser emocional e impulsivo es muy común en el lugar de trabajo.