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Comentario de actualidad: La clave del problema de Foxconn está en lo que no hace
Las sucesivas tragedias suicidas han hecho que la gente cuestione el modelo de gestión de Foxconn. La excusa de que la tragedia no tuvo nada que ver con la cultura corporativa se ha convertido en una mentira que da vergüenza repetir. Ahora Foxconn está ocupada comprobando y reparando las filtraciones, y el gobierno, el mundo académico y empresas relacionadas también están involucrados en la investigación. Si Foxconn y la sociedad en su conjunto no reflexionan lo suficiente sobre este modelo de gestión, por mucho que lo hagan, no será de ayuda para aquellos trabajadores que están al borde del colapso mental.
En lo que a gestión empresarial se refiere, el capital puede ser democrático o autocrático. La característica del capital es perseguir ganancias, siempre que sea fácil ganar dinero, puede elegir cualquier modo. Existen diversos modelos de gestión empresarial en el mundo, que van desde la igualdad y la afinidad hasta la jerarquía estricta. Definitivamente se puede decir que, por su propia naturaleza, el capital es despiadado y autoritario. En la sociedad premoderna de la jungla del capital, como dijo Marx, "cuando el capital llega al mundo, cada poro sangra de sangre y suciedad".
La suerte de la sociedad moderna es que el capital es sólo sociedad. tipo de poder. Por muy autoritario que sea, no lo es todo en la vida. Más importante aún, será supervisado y restringido por otros poderes. Aunque el poder del capital tiene una gran influencia sobre el poder político, el poder político es mayor que el poder del capital, que es una especie de conciencia civilizada. Por ejemplo, un capitalista puede utilizar el dinero para influir en los políticos, pero no puede exigir a sus empleados que voten por ellos. Además, la libertad de pensamiento, la gestión del tiempo y la privacidad personal fuera del trabajo son derechos políticos de los empleados, y el capital no puede interferir ni siquiera sobornarlos. Por eso la Ley del Trabajo limita las horas extras.
La gente dice que sólo en China continental Foxconn puede convertirse en el "rey de los OEM en el mundo". Esto no se refiere al número de empleados sino al entorno sociopolítico en su conjunto. Como gran contribuyente, ya ha superado el poder del capital y tiene un gran poder político. El país tiene leyes laborales, pero Foxconn aún puede diseñar un sistema de gestión con horas extras como principal fuente de ingresos; Shenzhen tiene policía, pero no es fácil ingresar a las fábricas de Foxconn para lidiar con problemas de seguridad. Los guardias de seguridad de las fábricas básicamente pueden hacerlo. para ellos; después de que los empleados saltaron del edificio, los expertos en psicología dirán que la tasa de suicidio no ha alcanzado el promedio social, y los funcionarios del gobierno culpan primero a los informes de los medios.
Sin embargo, si alguien dice que Foxconn no tiene ninguna culpa y que es responsabilidad del gobierno y de la sociedad, estaría completamente equivocado. Foxconn y empresas similares son parte integral de esta sociedad y participan en el funcionamiento del poder, conspiran y operan en la supresión de los derechos de los trabajadores. Ha sacado gran provecho del funcionamiento del poder social. Algunos sistemas no se originaron gracias a ello, como el sistema de registro de hogares que provocó la división dual de las áreas urbanas y rurales y produjo una gran cantidad de mano de obra barata, pero se benefició de ello. Debido a esto, el sistema de gestión de Foxconn puede suprimir el mundo espiritual de los trabajadores y llevarlos a callejones sin salida en todo momento.
Ahora Foxconn está tomando acciones activas, que incluyen hacer cosas, contratar psicólogos de la Universidad de Tsinghua y colgar 1,5 millones de redes anti-salto. Estas medidas tienen cierto efecto, pero no pueden resolver el problema fundamental y pueden incluso tener efectos negativos. Además de lo que debería hacer, lo más importante es que Foxconn debería pensar en lo que no debería hacer: entregar poder más allá del poder del capital y eliminar el control mental de sus empleados. Para ser justos, esto es algo que debería hacer el gobierno. La naturaleza del capital con fines de lucro determina su deseo de controlar, y la sociedad debería utilizar un mayor poder para restringirlo. Sin embargo, la postura "proempresarial" del gobierno frente al capital es pública y difícil de cambiar por un tiempo. El capital mismo es el conspirador y beneficiario de esta distorsión del poder. También es moral tomar la iniciativa para devolver la riqueza social a la sociedad, y es la clave para resolver la situación actual. Si este estado no cambia, puede haber más crisis en el mundo espiritual de los empleados.
En términos abstractos, todos pueden entender que es mejor ser escaso que bloquear. Sin embargo, cuando se trata de cuestiones específicas, a Foxconn le resulta difícil escapar del status quo. Las causas psicológicas de los empleados provienen principalmente del control paternalista extremo de las empresas. Sin embargo, cuando los padres resuelven este problema, también adoptan el método de controlar todo, incluidas las medidas que consideran beneficiosas para los empleados. En este momento, no hacer nada más que no hacer nada y permitir que los empleados vuelvan a ser personas sociales normales puede ser el mejor consejo para Foxconn.