¿Cómo dejar de asegurar a las personas con empleo flexible?
Primero, tramitación in situ.
1. Materiales requeridos: contrato de agencia laboral y de seguridad social del mercado de talentos local, original y copia del certificado de identidad;
2. Para aquellos con empleo flexible, si necesitan dejar de pagar el seguro social, deben proporcionar el documento de identidad original y la información local requerida para solicitarlo directamente a la agencia de seguridad social en el lugar asegurado. pagar el seguro social. El asegurado presenta su cédula de identidad y copia, el manual del seguro de pensión para empleados y el informe de solicitud personal al gerente comercial después de ser revisado y aprobado por el director de la jurisdicción, el gerente comercial ingresará la información de suspensión del seguro en la información; sistema e incitar al asegurado a que las primas de seguro social no pagadas se depositen en los bancos.
En segundo lugar, la tramitación online.
1. Abra el sitio web oficial de la Oficina del Seguro Social y haga clic en Servicios personales en línea del Seguro Social.
2. Haga clic en Inicio de sesión personal y siga las instrucciones para completar el inicio de sesión con el nombre real.
3. Ingrese al módulo de tramitación en línea, seleccione gestión de seguros personales y haga clic en un pagador determinado para cancelar el seguro.
4. Verifique toda la información que debe detenerse, confirme y haga clic en Enviar.
Después de solicitar la suspensión del seguro, si el asegurado encuentra un nuevo trabajo, el seguro de pensión pagado por el empleador para usted y el seguro de pensión pagado por usted mismo se pueden combinar y calcular, y los años de pago acumulados pueden calcularse normalmente. Si el seguro médico de empleo flexible y el seguro médico de los empleados pertenecen a la misma área de agrupación de seguros médicos (es decir, dentro de la misma ciudad), entonces no es necesario transferir la relación de seguro médico y la unidad puede pagar directamente a través de su pago original. cuenta.
En tercer lugar, es necesario solicitar la suspensión temporal del seguro. Los detalles son los siguientes:
1. La seguridad social de empleo flexible está exenta para quienes se convierten en empleados regulares. Las unidades y los individuos pagan conjuntamente los cinco seguros.
2. También deberán dejar de pagar cuotas las personas empadronadas en otras provincias que tengan empleo flexible y se hayan mudado fuera de la provincia y no cumplan con la normativa de nuestra ciudad.
3. Únase al ejército o asista a la escuela a tiempo completo.
4. Condenado y enviado a prisión para su ejecución.
5. Cancelar temporalmente el registro de hogar o perder la nacionalidad de la República Popular China (China) después de abandonar el país para establecerse.
6. El permiso de residencia para residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán ha caducado o ha sido declarado inválido por la autoridad emisora.
El personal de empleo flexible suele participar en seguros de pensión y seguros médicos, y debe pasar por los procedimientos pertinentes para rescindir el empleo flexible. A diferencia del seguro de pensiones de los residentes urbanos, el seguro de pensiones de los residentes urbanos no necesita pagarse directamente, pero el personal que termina la seguridad social para el empleo flexible debe acudir al centro de servicios de seguridad social con sus documentos de identidad y la información relevante requerida para la seguridad social. seguridad.
Base legal:
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar expedientes y seguros sociales. para el empleado dentro de los 15 días siguientes. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.