¿Se puede reembolsar la seguridad social de los niños por el seguro de maternidad?

Por supuesto. Los gastos de maternidad reembolsados ​​por la seguridad social son pagados principalmente por el seguro de maternidad, y el alcance del reembolso es: 1. Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los propios empleados. 2. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital, los gastos médicos causados ​​por el parto serán pagados por la caja del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

Objetividad jurídica:

Artículo 6 de las Medidas de prueba para el seguro de maternidad de los empleados de la empresa: los honorarios de examen, los honorarios de parto, los honorarios de cirugía, los honorarios de hospitalización y los honorarios de medicamentos por el parto de las empleadas ser pagado por la caja del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos de pago propio y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.