¿Cómo obtienen subsidios los trabajadores con empleo flexible?

1. Las personas con empleo flexible presentan sus documentos de identidad y otros materiales a la oficina de seguridad social de la calle donde se encuentra el registro de su hogar; 2. Después de que la oficina de seguridad social acepte los materiales pertinentes, se procesará la solicitud. Se realizará una revisión preliminar basada en la situación real de la persona;

3. Se informará al departamento de trabajo y seguridad social a nivel del condado, que revisará los materiales de la solicitud. Si se cumplen las condiciones, los materiales de la solicitud se informarán al departamento de trabajo y seguridad social municipal. respuesta;

4. La oficina de seguridad social notificará al solicitante después de recibir la aprobación. Si la oficina de seguridad social no aprueba la respuesta, se notificará al solicitante por escrito.

¿Cuáles son las condiciones para las subvenciones de la Seguridad Social al personal de empleo flexible?

El subsidio de la seguridad social para personas con empleo flexible se denomina plan de subsidio 4050. Este 4050 en realidad hace referencia a la edad del asegurado.

En general, las mujeres tienen más de 40 años y los hombres, más de 50 años. Si eres un desempleado mayor y participas en la seguridad social por empleo flexible, podrás obtener subvenciones para los gastos correspondientes.

Este plan puede variar en diferentes regiones. En algunas áreas, las leyes y regulaciones pueden ser más antiguas, pero son más o menos las mismas. Los subsidios están dirigidos a personas mayores o grupos especiales necesitados.

Para más detalles, puede preguntar en la Oficina de Seguridad Social local sobre el plan de subsidio de seguridad social para empleo flexible.

El empleo flexible es un concepto profesional, también llamado empleo flexible, que se caracteriza por la inestabilidad. Como forma de empleo, apareció por primera vez en los medios chinos. Empleo flexible y empleo flexible son dos términos que describen la flexibilidad del mercado laboral desde la perspectiva de trabajadores y empleadores.

Los trabajos flexibles se concentran principalmente en los presentadores, los automedios y el doblaje, que han surgido en los últimos años. Estas posiciones son inseparables del desarrollo acelerado de Internet y del trasfondo de la era de los vídeos cortos. Además, el personal de empleo flexible también incluye trabajos de la nueva era, como repartidores, conductores de viajes compartidos en línea, presentadores y jóvenes trabajadores rurales que vienen a las ciudades para trabajar a tiempo parcial.

Datos de la Oficina Nacional de Estadísticas: A finales de 2021, hay alrededor de 200 millones de personas con empleo flexible en mi país, incluidos alrededor de 130.000 repartidores de alimentos, lo que es cerca del 1% de la población nacional. Esto significa que de cada 100 personas en China, 1 es repartidor. Meituan Yellow Knight tiene más de 3,8 millones y Blue Knight tiene 1,14 millones. Además de la comida para llevar y la entrega urgente, hay más de 16.000 personas dedicadas al anclaje y trabajos relacionados en diversas plataformas.

Base jurídica

Artículo 46 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si una persona desempleada y el empleador han pagado cotizaciones acumuladas durante un año pero menos de cinco años antes de perder su empleo, recibirá el seguro de desempleo. El período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de doce meses si el período de pago acumulado es de cinco años pero inferior a diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de dieciocho meses; el período de pago acumulado es superior a diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses. Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibido durante el período de desempleo anterior. , y el plazo máximo no excederá de 24 meses.