En estos días, cada vez es más difícil encontrar trabajo. ¿Por qué?
Pero quienes buscan empleo tienen habilidades promedio y quieren encontrar un buen trabajo con un buen salario. Las personas capaces quieren salarios altos, pero muchas empresas no pueden permitírselo.
Por eso es difícil encontrar trabajo y reclutar gente. Las empresas y los solicitantes de empleo no tienen una buena evaluación a nivel de mercado del capital (salario y capacidades) que pueden aportar. Esto lleva a que se establezcan objetivos demasiado altos, demasiado altos o demasiado bajos. También hay algunas personas que son mayores, pero cuanto más experiencia tienen, mayores son sus requisitos salariales. Sin embargo, debido a que tienen niños en casa, su energía es más limitada, por lo que están bajo mayor presión y tienen mayores requisitos.
Las situaciones anteriores provocaron los resultados que vimos.
La empresa no está dispuesta a buscar gente nueva, el salario es bajo pero no hay experiencia.
La empresa busca personas con experiencia, pero los requisitos salariales son relativamente altos.
La gente con experiencia quiere salarios altos, pero para reducir los gastos en talento, las empresas no quieren gastar tanto dinero a menos que sean particularmente poderosas.
Cuanto más largas sean las jornadas laborales y más rica sea la experiencia laboral, mayores serán los requisitos salariales. Pero cuando uno se hace mayor, ya no tiene la pasión de los jóvenes. Puede haber presión familiar y hay que cuidar a los mayores y a los niños. Las empresas también tienen una relación de amor y odio.
No es difícil entender por qué se produce tal resultado. Por lo tanto, encontrará que cada vez más empresas prefieren personas con 2 o 3 años de experiencia laboral, que no estén casadas, tengan experiencia y tengan requisitos salariales bajos.
Personas mayores de 30 años buscan dejar su trabajo y convertirse en autónomos.
Otro motivo es el invierno de capitales que comenzó en 2016. Muchas empresas no lograron recaudar fondos, lo que provocó que muchas personas perdieran sus empleos o no pudieran encontrar trabajo. Las empresas no tenían mucho dinero para contratar empleados. En el pasado, el salario para el puesto podía ser de más de diez K, pero ahora solo se necesitan unos pocos K para reclutar pasantes y capacitarlos ellos mismos.
Si quieres encontrar trabajo, debes tener una estimación de tus necesidades salariales a nivel de mercado, para no pedir demasiado y perderte tus empresas favoritas y buenos trabajos.
Existen rutinas de ascenso y aumento salarial, y se acelerará el crecimiento personal. Bienvenido a seguir mi cuenta oficial de WeChat: Ajia Shuo (ID: ID: SS2017BB).