¿Qué seguro de pensión básico deberían pagar los empleadores?

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica según las siguientes proporciones:

1. El 20% de la unidad se transferirá al fondo general y el 8% del individual. ser transferido a la cuenta personal. La pensión es igual a la pensión básica más la pensión de la cuenta personal;

2. La pensión de la cuenta personal es igual al ahorro de la cuenta personal dividido por el número de meses, determinado en función de la edad de jubilación y el promedio. esperanza de vida de la población en ese momento;

3. La pensión básica es igual al salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior más mi salario promedio de contribución mensual indexado dividido por 2 veces el pago. período multiplicado por 1% Es igual al salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior más mi salario mensual promedio El índice de pago se divide por 2 veces el período de pago multiplicado por 1%.

El salario de cotización no podrá ser inferior al 60% del salario medio de los empleados de la provincia en el año anterior, ni superior al 300% del salario medio de los empleados de la provincia en el año anterior. año anterior, es decir, el tipo de cotización sea inferior al 60% y superior al 300%. La base de pago no se incluirá en el cálculo. Si excede del 60% y es inferior al 300%, se informará verazmente con base en los salarios totales reales de los empleados. Es ilegal omitir, declarar de menos o de más la base de pago.

El seguro de pensión básico combina fondos sociales y cuentas personales, y los costes corren a cargo tanto del empleador como del empleado. Entre ellos, la unidad paga el fondo común de seguro de pensiones a una tasa del 16% o 20%, que se incluye en la cuenta común y la pensión de la cuenta personal se retiene a una tasa del 8%. Por ejemplo, si el salario mensual promedio de un individuo el año pasado fue de 6.000 yuanes, el empleador declararía la base de pago basada en 6.000 yuanes. La deducción mensual para particulares es de 60.000 yuanes × 8% = 480 yuanes/mes; el pago unitario es de 60.000 yuanes × 16% = 960 yuanes/mes.

Base jurídica:

El artículo 12 de la "Ley de Seguro Social" estipula que el empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado. y registrarlas en el fondo común de primas del seguro de pensiones.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.