Las diferencias en la remuneración personal de los consejeros independientes son evidentes
La diferencia en la remuneración personal de los directores independientes es obvia
La diferencia en la remuneración personal de los directores independientes es obvia, según las estadísticas de los periodistas, basadas en los datos del informe anual de 2020, el salario. Los directores independientes en la industria manufacturera ocupan el primer lugar, y el salario de los directores independientes en la industria financiera ocupa el primer lugar. Aprovechando el pequeño número de personas, el salario per cápita de los directores independientes está muy por delante y las diferencias salariales individuales de los independientes. Los directores son obvios. La diferencia en la remuneración personal de los directores independientes es obvia 1
A finales de 2019, el número de directores independientes en empresas que cotizan en bolsa de acciones A alcanzó alrededor de 12.000, con una remuneración total de hasta 944 millones de yuanes, o 81.000 yuanes per cápita.
En las empresas que cotizan en bolsa existe un grupo de personas que muchas veces no participan en el trabajo diario de la empresa como los empleados ordinarios, pero disfrutan de una distribución salarial. Este grupo de personas son los "directores independientes" de las que cotizan en bolsa. empresas. Según datos de Wind, los periodistas de "Red Weekly" descubrieron que a finales de 2019, el número de directores independientes en empresas que cotizan en bolsa de acciones A alcanzó alrededor de 12.000, con una remuneración total de hasta 944 millones de yuanes y un promedio de 81.000 yuanes. per cápita.
En las principales industrias, los salarios de los directores independientes de las empresas financieras que cotizan en bolsa son generalmente más altos. Tomando como ejemplo un banco privado, su informe anual de 2019 muestra que los directores independientes de la empresa actualmente incluyen a Li Hancheng, Liu Ningyu, Tian Suning, etc. 6 Entre ellos, los salarios de Li Hancheng y Liu Ningyu superaron cada uno el millón de yuanes, lo que supuso un aumento significativo en comparación con el salario de 2018. El alto salario de los directores independientes del banco está relacionado con su estructura de gobierno. En referencia a datos históricos, el banco siempre ha sido rico en directores independientes bien pagados. En 2018, el director independiente más valioso en acciones A fue Liu Ningyu, y su. El salario ese año llegó a 955.000 yuanes.
Además, Ping An y el Banco de China también tienen algunos directores independientes con un valor de más de 500.000 yuanes. Por ejemplo, entre los siete directores independientes del Banco de China, Wang Changyun es el más valioso, con un salario. de 620.000 yuanes en 2019. Un aumento de 130.000 yuanes en comparación con 2018. Sin embargo, recientemente, el orgulloso negocio del "tesoro del petróleo crudo" del Banco de China se ha visto atacado por los precios negativos del petróleo. Este producto es un producto de futuros del petróleo crudo invertido en la Bolsa de Chicago. A finales de abril, el Banco de China anunció en su sitio web oficial que había encargado a un abogado que enviara una carta a la Bolsa de Chicago instándola a investigar el asunto. La carta abierta muestra que Wang Changyun es actualmente el decano del Instituto Hanqing de Economía y Finanzas Avanzadas de la Universidad Renmin, y su artículo publicado ganó el Premio al Mejor Trabajo de Investigación de la Bolsa Mercantil de Chicago en 2001. El periodista del "Red Weekly" descubrió inmediatamente que Wang Changyun había publicado en 2001 un artículo en inglés sobre la tasa de rendimiento de los futuros de productos agrícolas.
Focus Media tiene cuatro directores independientes. Entre ellos, el salario anual de Du Min, Ge Jun y otros es el mismo que en 2018, alcanzando los 850.000 yuanes, ocupando el puesto número 1. en la lista salarial de los directores independientes de acciones A. Un escalón. Sin embargo, si observamos el desempeño de Focus Media, podemos encontrar que ha seguido una tendencia a la baja en los últimos dos años. En particular, el beneficio neto de 1.855 millones de yuanes en 2019 cayó casi un 70% interanual. En el primer trimestre de este año, la compañía logró una ganancia neta de solo 34 millones de yuanes, aproximadamente 1/10 de la ganancia neta del primer trimestre de 2019.
Después de revisar los datos sobre remuneración de los directores independientes publicados por Wind, un periodista de "Red Weekly" descubrió que el salario anual de casi el 80% de los directores independientes en las empresas de acciones A es inferior a 100.000 yuanes, y incluso hay casi 200 directores independientes. Los salarios oscilan entre 1.000 y 10.000 yuanes. Por ejemplo, los dos directores independientes de *ST Suoling, Chen Shiqiang y Zhou Hucheng, recibieron sólo 1.100 yuanes de salario el año pasado. Sin embargo, dentro de una misma empresa que cotiza en bolsa, también pueden existir grandes disparidades en la remuneración entre los directores independientes. Por ejemplo, en Haider Co., sus directores independientes Huang Changbing y Wang Zijian obtuvieron unos ingresos de 190.000 yuanes en 2019, mientras que el salario de otro director independiente, Li Gefei, fue de sólo 5.100 yuanes. El bajo salario de Li Gefei puede estar relacionado con su breve mandato. No asumió el cargo hasta finales de diciembre de 2019. Sin embargo, lo extraño es que tanto Huang como Wang tienen experiencia en las industrias de valores y seguros, mientras que Li Gefei trabajó anteriormente principalmente en puestos directivos del partido y del gobierno en la Facultad de Medicina de Hubei y el Instituto de Educación Física de Wuhan y no tiene experiencia real en inversiones.
Lo más notable son los directores independientes de Zhangzidao. Uno de los directores independientes, Long Xiangan, recibió solo 200 yuanes de salario en 2019. Long Xiangan recién comenzó a desempeñarse como director independiente de Zhangzidao a fines de diciembre de 2019, pero aún no ha obtenido el certificado de calificación de director independiente de la Bolsa de Valores de Shenzhen. Solo puede "asumir un compromiso por escrito de participar en la última capacitación para directores independientes". " y obtener el certificado de director independiente. Sin embargo, a principios de enero de este año, el director de la empresa, Luo Weixin, se opuso a su propuesta de servir. Luo declaró sin rodeos que "cuestionó si este camarada está calificado para el puesto propuesto en la reunión".
De hecho, independientemente del nivel salarial, cuando se trata de decisiones importantes de las empresas que cotizan en bolsa, los periodistas del "Red Weekly" descubrieron que es raro que los directores independientes voten en contra o se abstengan de votar. "Los directores independientes no son independientes, que es el mayor problema al que se enfrenta el sistema nacional de directores independientes". Dong Dengxin, profesor de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan, señaló al periodista de "Red Weekly": "Los directores independientes son nominados por principales accionistas o ejecutivos de empresas que cotizan en bolsa. El propósito de la mayoría de los directores independientes es aumentar el número de directores independientes ", incapaces de cumplir con los requisitos laborales". La diferencia en la remuneración personal de los directores independientes es obvia 2
Según las estadísticas de los reporteros de China Business News, según los datos del informe anual de 2020, el salario de los directores independientes en la industria manufacturera ocupa el primer lugar, con un total de 640 millones de yuanes. , mientras que los servicios residentes peor pagados El salario anual de los directores independientes en las industrias de servicios, reparación y otros es de solo 120.000 yuanes, y la diferencia salarial entre las dos industrias es de más de 5.000 veces, aunque el salario de los directores independientes en el sector financiero; La industria es ligeramente más baja que la de las industrias de fabricación, transmisión de información, software y servicios de tecnología de la información, esta industria depende de sus recursos humanos. Con pocas ventajas, el salario per cápita de los directores independientes está muy por delante. Entre ellos, los bancos se encuentran entre los sub. -sectores más generosos con los consejeros independientes.
A juzgar por las empresas donde los directores independientes trabajan solos, el año pasado, Li Hancheng ocupó el primer lugar en el salario de los directores independientes de acciones A con 990.000 yuanes Los salarios anuales de otros cuatro directores independientes, Liu Ningyu, Xie. Zhichun, Peng Xuefeng y Liu Jipeng ganaban más de 880.000 yuanes, incluso más que el salario anual del presidente de algunas empresas que cotizan en mercados pequeños.
La brecha salarial en la industria de los directores independientes supera las 5.000 veces
Los datos de Choice muestran que, a finales de 2020, el número de empresas que cotizan en bolsa con acciones A era de 4.358, incluidas 2.946 independientes. Directores que trabajaron en varias empresas al mismo tiempo, hay 10.205 directores independientes en estas empresas que cotizan en bolsa. Las asignaciones totales para directores independientes pagadas en 2020 serán de aproximadamente 1.095 millones de yuanes, con un salario promedio de aproximadamente 106.000 yuanes per cápita.
Según la clasificación industrial de la Comisión Reguladora de Valores de China, entre las 19 industrias correspondientes a empresas que cotizan en bolsa con acciones A, el salario total de los directores independientes en la industria manufacturera es el más alto. Los pagos pagados a los directores independientes por las empresas que cotizan en esta industria alcanzaron el año pasado los 6.400 millones, lo que representa aproximadamente el 60% de la remuneración total de los directores independientes de acciones A.
Seguido de cerca por las industrias de transmisión de información, software y servicios de tecnología de la información. En 2020, había un total de 1.042 directores independientes en esta industria (independientemente de los factores laborales repetidos, lo mismo se muestra a continuación). El salario total de los directores independientes en 2020 fue de 85,081,5 millones de yuanes, con un salario promedio de aproximadamente 81,700 yuanes; En la industria financiera, el salario total fue de 77,7501 millones de yuanes. La cantidad total es de 3 yuanes.
Debido a las diferencias industriales, los niveles salariales de los directores independientes de empresas que cotizan en bolsa en diferentes industrias varían significativamente. En otras industrias de empresas que cotizan en bolsa, el nivel salarial de los directores independientes es significativamente más bajo que las tres industrias anteriores.
Los datos de Choice muestran que, incluida la industria inmobiliaria, la mayorista. y comercio minorista y electricidad Hay 7 industrias principales, incluidas la energía térmica, el transporte y la minería, y la asignación total para directores independientes está entre 20 y 50 millones de yuanes. Entre ellos, las industrias mayorista y minorista y de bienes raíces ascendieron a 47,256 millones de yuanes y 40,715 millones de yuanes respectivamente, cifras inferiores a las de la manufactura, las finanzas y otras industrias.
En comparación con las 7 industrias mencionadas anteriormente, incluidas la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca, la educación, la salud y el trabajo social, el alojamiento y la restauración, el salario de los directores independientes es menor que los subsidios totales del año pasado. eran menos de 10 millones de yuanes, y en servicios residenciales, reparaciones y otras industrias de servicios, el salario anual de los directores independientes es de sólo 120.000 yuanes.
Calculado en base a los datos anteriores, en 2020, entre las industrias involucradas en empresas que cotizan en acciones A, la industria manufacturera tiene el salario total más alto y las industrias de servicios residenciales, reparaciones y otras tienen el más bajo. Si no se tiene en cuenta la diferencia en el número de empleados, el número de directores independientes será sorprendentemente más de 5.300 veces mayor.
Los bancos son los más generosos con los directores independientes
Aunque la remuneración total de los directores independientes "ocupa" el tercer lugar, como una de las industrias más rentables, debido al pequeño número de directores independientes , el número de directores independientes en la industria financiera El salario está muy por delante del de otras industrias.
Los datos públicos muestran que actualmente hay 413 directores independientes en la industria financiera. Sobre la base de un total de 77,75 millones de yuanes, la asignación per cápita para directores independientes de empresas que cotizan en bolsa en la industria financiera el año pasado fue superior. 180.000 yuanes. Aunque la industria manufacturera tiene el mayor número total, ya que hay hasta 8.437 directores independientes, el nivel de subsidio per cápita es de sólo 75.900 yuanes, menos de la mitad de la industria financiera. Durante el mismo período, el salario de los directores independientes en la industria de la tecnología de la información también fue de alrededor de 81.700 yuanes.
También en el sector financiero existe una cierta brecha en la remuneración de los consejeros independientes en subsectores como bancos, sociedades de valores y seguros, siendo el sector bancario el más generoso.
Según estadísticas incompletas, en 2020, había 37 bancos que cotizaban en bolsa con acciones A, 153 directores independientes y subsidios totales de aproximadamente 41 millones de yuanes, con un promedio de 26,9 yuanes per cápita. Hay 45 empresas que cotizan en bolsa en la industria de valores y hay 162 directores independientes. El salario total es de 25,271,2 millones de yuanes y el salario promedio per cápita es de aproximadamente 156.000 yuanes.
Entre los bancos que cotizan en bolsa, Minsheng Bank tiene el salario de director independiente más alto. En 2020, el banco cuenta con cinco directores independientes, con una remuneración total de 4.645 millones de yuanes. Además del Minsheng Bank, hay otros seis bancos con una remuneración total de director independiente superior a los 2 millones de yuanes.
Entre los 30 bancos de acciones A restantes, el nivel salarial de los directores independientes alcanza el nivel de un millón de yuanes, y todavía hay 10 bancos, con un monto total que oscila entre 1 millón de yuanes y 1,92 millones de yuanes. Los 20 bancos restantes están todos dentro del millón de yuanes, siendo los más bajos, el Sunong Bank y el Changshu Bank, solo 233.000 yuanes y 321.000 yuanes.
En la industria de valores, solo hubo 4 empresas con una remuneración total de director independiente superior a 1 millón de yuanes el año pasado. La mayor cantidad fue CICC, con 2.949 millones de yuanes, Guotai Junan, CITIC Construction Investment y Guosen Securities. Luego está entre 1,14 millones de yuanes y 1,25 millones de yuanes, y los dos más bajos solo tienen más de 100.000 yuanes.
Los salarios individuales de los directores independientes varían miles de veces
De manera similar a las diferencias industriales, también se desempeñan como directores independientes, pero en diferentes industrias, el personal Los salarios de los directores independientes varían. También existen diferencias significativas en el salario.
Un periodista de China Business News examinó los datos públicos y descubrió que el año pasado, entre los directores independientes de acciones A, la industria financiera era "rica" en directores independientes bien remunerados. Entre los diez principales directores independientes que recibieron más de 800.000 yuanes en remuneración de una sola empresa, cinco están relacionados con la industria financiera y todos pertenecen al China Minsheng Bank.
Según los datos revelados, cinco directores independientes, incluidos Li Hancheng, Liu Ningyu, Xie Zhichun, Peng Xuefeng y Liu Jipeng, recibieron 990.000 yuanes, 950.000 yuanes, 915.000 yuanes, 905.000 yuanes y 885.000 yuanes respectivamente el año pasado. asignaciones. Si no contamos los trabajos a tiempo parcial en otras empresas, el salario de Li Hancheng ocupa el primer lugar en acciones A.
Si se incluyen los trabajos a tiempo parcial en la empresa, los directores independientes mencionados anteriormente del Minsheng Bank recibirán ingresos correspondientes más altos. Según las estadísticas de los reporteros de China Business News, a finales de 2020, Liu Jipeng*** se desempeñaba como director independiente de 5 empresas que cotizan en bolsa, las otras 4 eran Changan Automobile (000625.SZ), Wanrun Shares (002643.SZ), y CICC Gold (600489 .SH) y Energy Saving Guozhen (300388.SZ), la remuneración del director independiente es de 120.000 yuanes, 120.000 yuanes, 76.100 yuanes, 00.000 yuanes respectivamente, más Minsheng Bank, el total es 1,2011 millones de yuanes.
Sin embargo, el bajo nivel salarial de los directores independientes en la industria no significa que las asignaciones individuales que reciben los directores independientes también sean bajas. Algunos directores independientes en la industria manufacturera se encuentran entre los mejor pagados. Los datos públicos muestran que los tres directores independientes de Saurer Intelligent recibieron cada uno una elevada asignación para directores independientes de 855.000 yuanes en la empresa sólo el año pasado, y también están a la vanguardia de los directores independientes.
Liu Shuwei, un conocido estudioso de las finanzas, también recibió una cantidad considerable de asignación para directores independientes el año pasado. Actualmente, se desempeña simultáneamente como directora independiente de Vanke A (000002.SZ), Gree Electric Appliances (000651.SZ), China Optics (002189.SZ) y directora independiente de Shenzhen Royole Technology Co., Ltd.
En 2020, el salario anual de Liu Shuwei como director independiente de Vanke A fue de 600.000 yuanes, el de Gree Electric Appliances fue de 150.000 yuanes y el de Zhongguang Optical fue de director independiente de 130.000 yuanes, para un total de 880.000 yuanes.
En comparación con los directores independientes "bien pagados" antes mencionados, los directores independientes de algunas empresas que cotizan en bolsa parecen un poco "en mal estado". El salario de algunos directores independientes es de sólo unos pocos cientos de yuanes, que son miles. de tiempos diferentes a los más altos. Tomemos como ejemplo a los directores independientes de Guangyu Development, Li Shufeng y Zhai Yehu, que el año pasado recibieron sólo NT$300 en subsidios de la empresa. Sin embargo, Li Shufeng recibió un salario de 150.000 yuanes de Tianshan Aluminium. En cuanto al director independiente de *ST, Wang Shangli, el salario que recibe de la empresa es de sólo 500 yuanes. La diferencia en la remuneración personal de los directores independientes es obvia 3
Recientemente, ha habido una ola de directores independientes que renunciaron a empresas que cotizan en bolsa. Desde que se anunció el veredicto de primera instancia del caso Kangmei Pharmaceutical el 12 de noviembre, 24 directores independientes de 22 empresas que cotizan en bolsa han dimitido en un plazo de 8 días.
Según el Financial Times, la mayoría de los motivos de dimisión de los consejeros independientes son "motivos personales".
El 23 de noviembre, Wanrun Co., Ltd. emitió un anuncio indicando que Liu Jipeng solicitó renunciar a su puesto como director independiente de la quinta junta directiva de la compañía y a puestos relacionados en los comités especiales de la junta directiva por motivos personales. .
Liu Jipeng, decano del Instituto de Finanzas de Capital de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, respondió en una entrevista con periodistas que la renuncia fue efectivamente una coincidencia y que no desertaría en un momento crítico. . "Ya en mayo de este año, propuse renunciar como director independiente y recomendé a Guo Ying, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, para que actuara como director independiente. Wanrun Shares ha desempeñado un papel importante. papel en la investigación y el desarrollo de tecnología de productos, el desempeño financiero y la reforma de propiedad mixta de mi país "sirve como un buen ejemplo, dijo Liu Jipeng, pero desafortunadamente, la empresa no logró captar y comunicar bien sobre el momento de la renuncia, lo que resultó". en este período tan delicado.
Detrás de esta ola de "dimisiones" está la realidad de que el actual sistema de directores independientes de acciones A no puede igualar los "derechos, responsabilidades e intereses", y la designación de directores independientes es "una formalidad" y " "un esfuerzo de florero".
Muchos expertos de la industria dijeron que el sistema de directores independientes de acciones A ha estado en funcionamiento durante 20 años en un momento en que las estructuras de gobierno corporativo necesitan urgentemente mejoras y responsabilidad legal solidaria a nivel de litigios. se está intensificando, el sistema de directores independientes enfrenta la necesidad y la oportunidad de una reforma.
El día 25, el "Economic Daily" publicó un artículo de comentario afirmando que la renuncia del director independiente estaba relacionada con la sentencia del caso de fraude financiero de Kangmei Pharmaceutical. Según el fallo del tribunal, los cinco directores independientes involucrados en el caso deberían soportar cada uno entre el 5% y el 10% de la responsabilidad conjunta por compensación. Puede que la proporción no parezca alta, pero se ordenó a Kangmei Pharmaceutical que compensara a los inversores en valores por un total de 2.459 millones de yuanes en pérdidas. Después de todo, el director independiente será personalmente responsable de una compensación por valor de 100 millones de RMB. Aunque se dice que si la reorganización de Kangmei Pharmaceutical tiene éxito en el futuro, es posible que los directores independientes involucrados no tengan que pagar una suma tan grande de dinero, la sentencia todavía causa un fuerte impacto a los directores independientes que están desempeñando sus funciones.
El sistema de directores independientes de mi país ha experimentado 20 años de desarrollo. En agosto de 2001, con la promulgación de las "Opiniones orientativas sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en empresas que cotizan en bolsa" de la Comisión Reguladora de Valores de China, el sistema de directores independientes entró oficialmente en el mercado de capitales.
El objetivo de introducir el sistema de directores independientes es evitar que los accionistas mayoritarios y la dirección perjudiquen los intereses de los pequeños y medianos accionistas, y permitir que los directores independientes desempeñen un papel de supervisión y control y equilibrio en gobierno corporativo. Durante los últimos 20 años, la gran mayoría de los directores independientes han desempeñado sus funciones concienzudamente y han desempeñado un papel positivo en la mejora de la estructura de gobierno de las empresas que cotizan en bolsa en mi país.
Sin embargo, el sistema de directores independientes aún no ha desempeñado plenamente su papel en el gobierno corporativo. En realidad, todavía existen problemas como "no ser independiente" y "no entenderse" entre algunos directores independientes. Las empresas que cotizan en bolsa contratan directores independientes. En la sociedad humanista de China, a menudo se aprovechan de los demás. Algunos directores independientes no hablaron con independencia del punto de vista de los pequeños y medianos accionistas, sino que actuaron como "buenos caballeros" y cerraron los ojos ante algunas cuestiones que deberían votarse en contra.
Además, debido a que la responsabilidad de los directores independientes por el incumplimiento de sus funciones es demasiado baja, los directores independientes se han convertido en un buen trabajo "sin responsabilidad y aún ganando dinero". Hay muchos "Sr. Nan Guo" mezclados. Algunos directores independientes y accionistas mayoritarios de empresas que cotizan en bolsa incluso renuncian a sus principios debido a amistades personales, perdiendo por completo su función de supervisión independiente y desviándose de la intención original de establecer el sistema de directores independientes. .
Con la promulgación de la nueva ley de valores, el sistema de litigios de representantes especiales de valores ha comenzado a funcionar. La enorme sentencia de compensación en el caso de fraude financiero de Kangmei Pharmaceutical ha dado una buena lección a los directores independientes. Si no cumple con sus deberes y causa pérdidas a otros, será solidariamente responsable de la indemnización.
Los directores independientes deben ser supervisores "independientes" y "comprensivos", y no deben ser el "Sr. Nice" y el "Sr. Nanguo". Los directores independientes deben ser "independientes", lo que significa que deben mantener juicios objetivos independientes, tener un deber de integridad y diligencia hacia todos los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa, estar libres de influencia o interferencia de los principales accionistas o controladores reales de la empresa que cotiza en bolsa. y proteger eficazmente los intereses de los accionistas de la empresa. Los directores independientes deben "comprender" y utilizar sus conocimientos profesionales para desempeñar sus debidas responsabilidades. Además de los poderes generales de los directores de las empresas que cotizan en bolsa, los directores independientes también tienen poderes especiales, incluido el derecho a aprobar por adelantado importantes transacciones relacionadas, el derecho a proponer la contratación o el despido de una firma de contabilidad, el derecho a proponer la convocatoria de una reunión extraordinaria junta general de accionistas, etc.
Si los directores independientes no pueden ser "independientes" y "comprensivos", no pueden detectar el fraude financiero de las empresas que cotizan en bolsa y no se atreven a hablar en contra de los principales accionistas de las empresas que cotizan en bolsa que perjudican a los pequeños accionistas, entonces, cuando los nuevos valores Se aplica la ley. Hoy en día, renunciar para dejar paso a otros debería ser una elección inevitable.