¿Cómo reembolsar el seguro de maternidad de Shenzhen?

1. Las empleadas que han participado en el seguro de maternidad durante un año han dado a luz. Condiciones: Presentar los materiales de solicitud para el reembolso de los gastos médicos de maternidad dentro de un año después del parto, interrupción del embarazo o cirugía de planificación familiar.

2 Las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad durante menos de un año den a luz; embarazo o someterse a una cirugía de planificación familiar. Condiciones: Presentar los materiales de solicitud para el reembolso de gastos médicos de maternidad dentro de un año después de haber participado en el seguro de maternidad durante 12 meses;

3. El cónyuge desempleado de una empleada que ha participado en el seguro de maternidad tiene gastos médicos de maternidad. Condiciones: Presentar los materiales de solicitud para el reembolso de los gastos médicos de maternidad dentro del año posterior al parto, interrupción del embarazo o cirugía de planificación familiar; los gastos médicos de maternidad solicitados para el reembolso deben ser los gastos incurridos por la asegurada durante el período normal del seguro.

Proceso de reembolso del seguro de maternidad:

1. El solicitante envía la información anterior a la agencia de seguridad social.

2. revisar la información enviada y emitir un "Aviso de material complementario único" para información incompleta;

3. Después de la aprobación, la persona asegurada firmará para confirmar el monto del seguro y lo enviará al departamento financiero para su revisión paso a paso.

Base legal: Artículo 8 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior si no participan en el seguro de maternidad, el empleador; pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de su licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.