¿Cómo deducir el impuesto sobre la renta personal de la indemnización por despido en Shenzhen?
Subjetividad Legal:
1. Cómo pagar el IRPF sobre las indemnizaciones por despido La norma es tres veces el salario medio de los empleados locales del año anterior si el importe es inferior. Por encima de esta cantidad, el empleado no necesita pagar el impuesto sobre la renta personal; por encima de esta cantidad, los trabajadores deben pagar el impuesto sobre la renta personal. El Estado ha estipulado el estándar mínimo para recaudar el impuesto sobre la renta personal sobre la compensación económica única y la compensación recibida por los trabajadores. Sólo la cantidad que excede este estándar se promedia según el número real de años que el trabajador ha trabajado para el empleador y el número real de años que el trabajador ha trabajado para el empleador. Al trabajador se le grava el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Si la compensación económica única y otros ingresos obtenidos por el empleado son superiores a 3 veces el salario promedio local de los empleados en el año anterior, la cantidad mayor se dividirá entre los años de trabajo del empleado en el empleador (los años de trabajo del empleado en el empleador excede los 12 años) (calculado sobre la base de 12 años), el monto de los ingresos se considera el salario mensual del trabajador, y el impuesto sobre la renta personal se aplica a la cantidad que excede los 2.000 yuanes. 2. ¿Debería incluirse la indemnización por despido de los empleados en el salario total? "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre la publicación de la" Declaración anual de impuestos sobre la renta empresarial de la República Popular China (Tipo A, edición de 2017) "" ( Administración Estatal de Impuestos 2017 No. No. 54), A100000 "Declaración de impuestos anual del impuesto sobre la renta empresarial de la República Popular China (Categoría A)" proporciona instrucciones para completar: Cuando una empresa calcula la renta imponible y el impuesto sobre la renta pagadero, si la empresa El tratamiento contable es inconsistente con las normas tributarias, debe calcularse de acuerdo con las normas tributarias. Si las normas tributarias no son claras, hasta que no existan normas claras, el cálculo se basará en el sistema contable nacional unificado. Por ejemplo, la Oficina Provincial de Impuestos del Estado de Jilin respondió claramente: La base para el cálculo de los tres fondos sólo se refiere a los "sueldos y salarios totales". La compensación única por la renuncia de los empleados no entra en la categoría de "salarios totales". y salarios" y no puede utilizarse como base para el cálculo de los tres fondos. 3. ¿Es necesario liquidar y liquidar las indemnizaciones por despido? Las indemnizaciones por despido se gravan por separado y no se incluyen en el resultado integral para su liquidación. Según lo dispuesto en Caishui No. 2018164: cuando una persona termina la relación laboral con el empleador y obtiene ingresos compensatorios únicos (incluidas compensaciones económicas, subsidios de subsistencia y otros subsidios emitidos por el empleador), el monto está dentro del triple del salario promedio de los empleados locales en el año anterior. Parte del monto está exento del impuesto sobre la renta personal; la parte que excede el triple del monto no se incorpora al resultado integral del año, y se aplica una tabla separada de tasas del impuesto sobre la renta integral. calcular el impuesto. La ley es objetiva:
"Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Estatal de Impuestos sobre la cuestión de la exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre las rentas compensatorias únicas obtenidas por la terminación de la relación laboral entre personas físicas y empleadores"
1. Motivos personales Los ingresos compensatorios únicos obtenidos por la terminación de la relación laboral con el empleador (incluidas compensaciones económicas, subsidios de subsistencia y otros subsidios otorgados por el empleador), cuya parte está dentro de tres veces el salario promedio local de los empleados en el año anterior, está exento del impuesto sobre la renta personal el monto excedente se calculará y recaudará como impuesto sobre la renta personal de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de" Impuestos sobre la recaudación del impuesto sobre la renta personal sobre la compensación económica de las personas físicas por rescisión de contratos laborales" (Guo Shui Fa [1999] Nº 178).