¿Debería el empleador pagar seguro social a los empleados despedidos?
1. Según el artículo 72 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 4 de la "Ley del Seguro Social", los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. La unidad despachadora de trabajadores despachadores de mano de obra es el empleador y debe ser remunerada por la unidad despachadora. Los trabajadores son personalmente responsables de las primas del seguro social y de los fondos de previsión, y algunas unidades de expedición les retienen y les pagan de sus salarios.
2. El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" determina la fuente de los fondos de los fondos de seguridad social según los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
3. Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social" Los empleadores y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y los derechos personales. registros y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.
4. Artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
5. La unidad de envío de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando. la unidad de despacho de mano de obra seguirá las regulaciones locales. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo establecidos por el gobierno.
Datos ampliados:
¿Parte 2? Despacho de mano de obra
¿Artículo 57? Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) El capital registrado no es inferior a 2 millones de yuanes; (2) Un lugar de negocios fijo e instalaciones comerciales relevantes;
(3) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;
(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.
Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.
¿Artículo 58? Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. Además de lo dispuesto en el artículo 17 de esta Ley, el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos deberá indicar claramente lo dispuesto en el artículo 17 de esta Ley. Además de las indicaciones prescritas, también se debe especificar el empleador, el período de envío y el puesto de los trabajadores despedidos.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
¿Artículo 59? Una unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
¿Artículo 60? La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
¿Artículo 61? Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora.
¿Artículo 62? El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y remuneración;
(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos;
(4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos;
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
¿Artículo 63? Los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberá especificar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.
¿Artículo 64? Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
¿Artículo 65? ¿Pueden los trabajadores despedidos cumplir con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley? ¿Artículo 38? Disposiciones sobre la terminación de los contratos de trabajo por parte de las unidades de despacho de mano de obra.
¿Los trabajadores de despacho tienen el artículo 39 de esta Ley? ¿Qué pasa con el artículo 40? En las circunstancias especificadas en los puntos 1 y 2, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de trabajo podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.
¿Artículo 66? El empleo por contrato laboral es la forma básica de empleo de las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos cuya jornada laboral no exceda de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. el trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
El empleador controlará estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.
¿Artículo 67? Un empleador no deberá establecer una unidad de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a la unidad o sus unidades subordinadas.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China