¿Cuáles son las condiciones para los subsidios de seguridad social para el personal de empleo flexible?
1. Las mujeres tienen más de 40 años, los hombres tienen más de 45 años y tienen una discapacidad moderada o grave.
2. Participar en servicios de limpieza en la comunidad e interactuar con la comunidad. Los residentes forman relaciones de servicio;
3. Puestos de trabajo flexibles, como sin unidad de trabajo fija, sin trabajo fijo, sin horario de trabajo fijo, etc. puede obtener ingresos legales;
4. Se ha logrado flexibilidad. Haber estado empleado durante 30 días y haber registrado su empleo individual en el departamento de trabajo y seguridad social del condado donde se encuentra su registro de hogar;
5. Graduados universitarios calificados que hayan logrado un empleo flexible y hayan participado en seguros como personal de empleo flexible.
El personal de empleo flexible debe proporcionar los siguientes materiales al solicitar subsidios de seguridad social:
1. Formulario de solicitud de subsidio de seguro social del personal de empleo flexible
2. Formulario de evaluación de asistencia laboral;
3. Tarjeta de identificación y copia;
4. Tarjeta de seguro social y copia
5. y copia personal;
6. Permiso de residencia;
7. Certificado de pago del seguro de pensión y del seguro médico.
En resumen, algunas áreas deben pagar tanto el seguro de pensión de los empleados como el seguro médico para poder disfrutar de los subsidios; otras estipulan que solo se debe pagar una prima de seguro social y la parte realmente pagada será subsidiada. Existen diferencias en las políticas de subsidio de la seguridad social para el personal de empleo flexible en diferentes regiones. Se recomienda consultar al departamento de seguridad social local de manera oportuna.
Base jurídica:
Artículo 50 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá emitir sin demora un certificado de rescisión o rescisión de la relación laboral a los desempleados. Y notificar a la agencia de seguridad social la lista de desempleados dentro de los quince días siguientes a la fecha de terminación o disolución de la relación laboral.
Las personas desempleadas deberán acudir a la agencia designada del servicio público de empleo para darse de alta en el paro en tiempo y forma con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad.
Las personas desempleadas deben acudir a la agencia de seguro social para gestionar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su documento de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.