Crisis de despidos en Yuchai Heavy Industry: se insta a los empleados a dimitir todos los días

Crisis de despidos en Yuchai Heavy Industry: se insta a los empleados a irse todos los días

Dos tercios de los empleados de Yuchai Tianjin Company se enfrentarán al desempleo, lo que pone de relieve una vez más la debilidad de la industria pesada tras Una década de loca expansión.

No hay nada de malo en los despidos de Yuchai Heavy Industry, pero al colocar a los empleados a trabajar en lugares distantes y obligarlos a rescindir sus contratos laborales, se sospecha que se trata de despidos encubiertos y evasión. de compensación financiera.

Al mismo tiempo, los despidos han provocado una fuga de cerebros y alterado el modelo de trabajo de herencia tecnológica maestro-aprendiz, lo que también traerá peligros ocultos para el desarrollo empresarial a largo plazo.

Un despido de Guangxi Yuchai Heavy Industry Co., Ltd. (en adelante, "Sede de Yuchai Heavy Industry") y Yuchai Heavy Industry Tianjin Co., Ltd. (en adelante, "Yuchai Tianjin Company" ") está en marcha tranquilamente.

Algunas personas en Yuchai Tianjin Company están sintiendo pánico estos días. El empleado Chen Li (seudónimo) reveló al reportero del Rule of Law Weekend que toda la empresa tiene más de 370 empleados, muchos de los cuales corren el riesgo de ser despedidos.

Según lo entendido por el periodista, aunque Yuchai Tianjin Company propuso arreglos laborales tales como reclutamiento competitivo y colocación de desvío (asignando a los empleados de Tianjin que no aprobaron el concurso para trabajar en la ciudad de Yulin, Región Autónoma Zhuang de Guangxi), esto se consideró por parte de los empleados como despidos encubiertos.

?En la actualidad, los empleados con menos de un año de servicio básicamente han dimitido y los empleados restantes todavía están negociando con la empresa cuestiones como la indemnización por despido. ?Chen Li dijo.

Se dice que también se están produciendo despidos en la sede de Yuchai Heavy Industry en Guangxi. ?Las disposiciones para los despidos no se conocen externamente, y sólo los responsables del nivel general adjunto o superior lo conocen. ?Una persona cercana a la fuente principal, Kong Hua (seudónimo), dijo al reportero del Rule of Law Weekend.

Hace unos días, el periodista también llamó a la sede de Yuchai Heavy Industry, pero el teléfono de la otra parte nunca estuvo conectado. Un miembro del personal de Yuchai Tianjin Company dijo que no sabía mucho sobre los despidos.

De hecho, la tendencia a los despidos en toda la industria de maquinaria de construcción ya había comenzado a surgir en julio del año pasado. Los despidos de Sany Heavy Industry han atraído una amplia atención en la industria. Hoy, los despidos de Yuchai vuelven a poner de relieve las dificultades que enfrenta la industria de la maquinaria de construcción.

El Sr. Sun, que se dedica a trabajos de investigación en la industria de maquinaria de construcción, expresó ciertas preocupaciones: La fuga de cerebros causada por los despidos traerá enormes pérdidas para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Ha habido una falta de talento en la industria de la maquinaria de construcción. El problema de los relevos insuficientes debe abordarse en serio desde el principio. ?

?Desde la perspectiva de toda la industria de maquinaria de construcción, a finales del año pasado comenzaron a aparecer ligeros signos de recuperación. Liu Liangchen, consultor de la División de Accesorios para Maquinaria de Construcción de la Asociación de la Industria de Maquinaria de Construcción de China, cree que la industria se encuentra actualmente en un período de ajuste y los despidos de empresas individuales son comprensibles. ?

Los despidos disfrazados causaron controversia

? Tenemos más de 370 personas y la empresa solo ofrecía 120 puestos competitivos. En otras palabras, los dos tercios restantes de los empleados perderán sus puestos de trabajo. ?, dijo Chen Li al reportero del Rule of Law Weekend.

De hecho, Yuchai Tianjin Company también les dio a los empleados otra forma. Sin embargo, en opinión de Chen Li y otros, esto puede ser una táctica de la empresa para llevar a cabo despidos encubiertos.

Según el comunicado de Yuchai Tianjin Company, si la contratación laboral falla, se enfrentarán a desvío y reasentamiento. El llamado desvío y reasentamiento significa que los empleados que originalmente trabajaban en Tianjin irán a trabajar a Yulin, Guangxi, y algunos empleados en Yulin también deben ir a Tianjin.

¿Muchos empleados se han preguntado esto? ¿Es este acuerdo una cláusula de señorío? ¿La intención detrás de esto es simplemente lograr que los empleados renuncien voluntariamente?

Teniendo esto en cuenta, Chen Li y algunos otros empleados expresaron una firme protesta y colectivamente se negaron a participar en la competencia.

Ante la falta de cooperación de sus empleados, Yuchai Tianjin Company propuso negociar con la condición de que si no participaban en el concurso, tendrían que firmar un contrato de declaración con la empresa.

Por algunas razones, personalmente renuncié a la oportunidad de participar en la competencia a gran escala organizada por Yuchai Heavy Industry en 2013 y estoy dispuesto a soportar las consecuencias.

El reportero del Rule of Law Weekend vio este contenido en la captura de pantalla del contrato enviada por Chen Li.

Ante tal "contrato", muchos empleados empezaron a tener dificultades nuevamente.

¿Firmar o no firmar? Si no firman, el supervisor directo vendrá a instarlos todos los días; si firman, les preocupa que "la voluntad de soportar las consecuencias" sea un juego de palabras y pueda ser una razón legal para que la empresa los despida.

Después de repetidos pesajes, algunos empleados aún no estaban de acuerdo en firmar este contrato.

Desde entonces, Yuchai Tianjin Company ha instado repetidamente a Chen Li y a otros a firmar, y las dos partes han lanzado un tira y afloja sobre este tema. ?Al final se decidió. De todos modos, decidimos no firmar. ?Chen Li dijo.

?Las cosas han evolucionado hasta ahora que muchos recién llegados que acaban de incorporarse a la empresa se han ido con un mes de salario como compensación. Nosotros, el grupo de personas con mayor experiencia laboral, todavía insistimos en negociar con la empresa. . ?Chen Li dijo.

Chen Li y otros empleados están muy confundidos. ¿Es legal la práctica actual de Yuchai Tianjin Company? ¿Se considera que el desvío y la colocación son un despido encubierto?

Wang Xiangqiang, director del Departamento de Asuntos Legales Laborales del bufete de abogados Jingyue de Beijing, dijo: "Cuando ocurren dificultades graves en la producción y operación, no es ilegal que las empresas despidan empleados, pero deben hacerlo". proporcionar una compensación adecuada a los empleados despedidos." arreglar.

Respecto al desvío después de la contratación competitiva, Wang Xiangqian cree: ?Colocar a los empleados para que trabajen en lugares distantes y obligarlos a rescindir sus contratos laborales es de hecho un método encubierto para que algunas empresas despidan empleados y eviten pagarles. compensación financiera. ?

?Si el contrato laboral no estipula la reubicación y la empresa no ha llegado a un acuerdo con el empleado para cambiar el contrato laboral para la reubicación, entonces la reubicación unilateral de la empresa es ilegal. "Wang Xiangxiang explicó:" Si el lugar de trabajo no está acordado en el contrato laboral, los empleados no pueden ser colocados a voluntad, porque en el caso de que el lugar de trabajo no esté estipulado en el contrato laboral, el lugar de trabajo real del empleado debe ser será considerado como el lugar de trabajo acordado por ambas partes.

¿Lo que particularmente confundió a Chen Li y otros empleados fue si Yuchai Tianjin Company tenía derecho a obligarlos a firmar ese contrato de declaración?

?La empresa no tiene derecho a obligar a los empleados a firmar una declaración, porque la situación jurídica de la empresa y de los trabajadores en las relaciones laborales es igual, y los derechos y obligaciones pactados deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas. Si la declaración efectivamente está firmada por trabajadores forzosos de la empresa, será un documento legal inválido. ?Wang Xiangqian expresó esto.

Al cierre de esta edición, Chen Li le dijo al reportero del Rule of Law Weekend que acababa de recibir un chisme que decía que la sucursal de Tianjin había elaborado un plan de compensación preliminar, pero los resultados no se habían publicado oficialmente. anunciado.

¿La vergüenza de Yuchai Heavy Industry

? No solo hay despidos en Tianjin, sino que escuché que la sede de Yuchai Heavy Industry también está despidiendo empleados. Chen Li dijo a los periodistas que la mayoría de los empleados de Yuchai Heavy Industry a menudo siguen una comunidad llamada Foro Hongdou, donde muchas personas discuten sobre despidos en la sede. ?

El reportero de Rule of Law Weekend ingresó más tarde al foro y descubrió que en una publicación titulada "Mañana para los empleados de la industria pesada de Yuchai", el usuario que publicaba la competencia por el empleo, escuché, es una forma disfrazada. de despidos, ay, hermanos y hermanas de Yuchai Heavy Industry, ¡buena suerte! ?

?Yuchai mismo puede protegerse, ¿todavía es capaz? Si tuviéramos la capacidad, este no sería el caso. ¿Qué pasa con las empresas estatales? Distocia. El usuario del foro "Slowly Long Night" también comentó.

Esta publicación recibió casi cuatro páginas de respuestas en un corto período de tiempo. Muchas personas expresaron su preocupación por los despidos de Yuchai Heavy Industry.

Kong Hua dijo a los periodistas: En la actualidad, muchas cuestiones sobre despidos en la sede de Yuchai Heavy Industry siguen siendo rumores. De hecho, hay despidos, pero la alta dirección todavía los está planificando y no se han tomado medidas específicas. todavía. ?

Algunos usuarios de este foro también publicaron para ridiculizar los despidos de Yuchai Heavy Industry: ? Sany Heavy Industry [Informe de investigación del fondo 11.78-4.46] reubicó y despidió a empleados, y Yuchai Heavy Industry compitió para reclutar y reducir empleados. ?Es lo mismo pero lo mismo. La técnica es demasiado antigua. ?

?El amor es profundo, el odio es profundo.

?Una persona de Yulin dijo a los periodistas: ?La gente ridiculiza a Yuchai precisamente porque muchos Yuchai le dan demasiada importancia. ?

Guangxi Yuchai Machinery Group (en lo sucesivo, "Yuchai Group") es conocido como la "Capital de la energía verde de China" y se encuentra entre las 500 principales empresas chinas. Siempre se ha considerado Yuchai Human. orgullo.

Yuchai Heavy Industry es una empresa conjunta extranjera controlada por Yuchai Group que se especializa en la investigación y el desarrollo, la producción y la venta de productos de maquinaria de ingeniería. Es la principal base de exportación de excavadoras pequeñas en mi país. Líder en modelos de productos de excavadoras nacionales. El fabricante más completo, y una vez ganó el título de "Empresa clave de alta tecnología del Plan Nacional de Antorcha".

Ahora, la situación de Yuchai Heavy Industries es realmente vergonzosa.

Como empresa principal de la filial del sector de maquinaria de construcción del Grupo Yuchai, Yuchai Heavy Industry, junto con otras empresas nacionales de la industria de ingeniería mecánica, está experimentando los problemas causados ​​por la caída del mercado.

Según lo entendido por el periodista, Yuchai Tianjin Company es el centro de marketing global, el centro de servicios global y la plataforma de operaciones de arrendamiento financiero de Guangxi Yuchai Heavy Industry Co., Ltd. Se instaló en Tianjin en noviembre de 2012.

?La razón por la que la empresa se mudó a Tianjin fue para aliviar la presión operativa de la sede. ?Chen Li dijo: ?Por supuesto, hay algunos factores favorables ocultos al considerar establecerse en áreas desarrolladas, especialmente las políticas de reducción y exención de impuestos proporcionadas por la ciudad de Tianjin, que era la mayor atracción en ese momento.

Además, en el foro de Hongdou, algunos internautas también se apresuran a discutir las diversas dificultades que enfrenta Yuchai Heavy Industry.

?Ahora la industria pesada está en un lío, y sólo se hará más y más profundo. Debe miles de millones de dólares a los bancos y cientos de millones de dólares a los proveedores. ¿Ahora todas las piezas que compra son iguales? . Voz: Pagar la deuda primero

? Las piezas hidráulicas básicamente se desechan a bajo precio en el muelle, porque se caerán inmediatamente si no se venden. ¡La gestión es un desastre y es un desastre! ?

Ante las dificultades actuales, la propia Yuchai Heavy Industry también está haciendo esfuerzos y ha logrado ciertos resultados. En el ranking de 2012 de los 50 principales fabricantes mundiales de maquinaria de construcción, Yuchai Heavy Industry saltó al puesto 38. Sin embargo, tales esfuerzos todavía no pueden evitar el destino de la reducción de empresas y los despidos.

?La alta dirección de Yuchai Heavy Industry está negociando actualmente sobre el tema de los despidos. Los informes anteriores de que los empleados pedían salarios después de ser despedidos y tenían conflictos con la empresa eran todas noticias falsas. Kong Hua, la persona antes mencionada cercana a la fuente, dijo que la empresa es muy cautelosa en el manejo de los despidos. ?;