¿Cuánto cobra un cazatalentos?
Puestos intermedios y administrativos (principalmente puestos funcionales): el salario anual incluye salario fijo, todos los subsidios (como transporte, alojamiento, comunicaciones, etc.), asignaciones y recompensas por desempeño (según el perfil del candidato). 65.438+000% Rendimiento completo), acciones, participaciones, opciones, dividendos, monedas digitales y otros intereses muebles o inmuebles. El salario anual del candidato se calcula en función del salario mensual fijo del candidato antes de impuestos, que no es menos de 14 meses de salario, generalmente de 14 a 20 meses, según la situación.
La recomendación de currículum cobra una tarifa de servicio del 25% a la empresa, 25% a los candidatos que ingresan a la entrevista, 25% a los candidatos que se incorporan al trabajo y 25% a los candidatos después del período de garantía. La relación de carga específica depende de la situación. A los solicitantes se les cobrarán todas las tarifas de servicio después de unirse a la empresa (deduciendo el anticipo pagado por la empresa). Dependiendo de la situación, se puede cobrar de una sola vez o en cuotas. Si es del primer tipo, no será inferior al 50% del importe total del servicio de headhunting.
Cosas a tener en cuenta en los servicios de headhunting
En primer lugar, los headhunters deben tener una comprensión clara de los requisitos de la empresa. Esto incluye comprender los requisitos específicos del puesto, las responsabilidades laborales y el rango salarial. Sólo comprendiendo claramente las necesidades de la empresa podremos encontrar mejor a los candidatos adecuados. En segundo lugar, los cazatalentos deben comunicarse bien con la empresa. La comunicación es una parte muy importante de los servicios de headhunting. Sólo comunicándonos frecuentemente con las empresas podremos captar los cambios en las necesidades corporativas y ajustar las estrategias de contratación de manera oportuna.
En tercer lugar, los cazatalentos deben tener buenas habilidades interpersonales. Como cazatalentos, a menudo necesita estar en contacto con los candidatos durante las entrevistas y negociaciones, debe comunicarse con los candidatos de manera profesional y eficiente. Al mismo tiempo, también es necesario mantener una buena relación con los contactos de la empresa para garantizar el buen desarrollo del trabajo. Además, la confidencialidad es muy importante en los servicios de headhunting.