Wang Jianlin dijo que Sicong no tiene interés en hacerse cargo de Wanda. ¿Quién asumirá este importante papel en el futuro?
Habrá talentos de gestión profesional para asumir esta importante tarea. Wanda Group es una empresa muy madura y con gran fortaleza.
Después de tantos años de operación y gestión, Wang Jianlin ha sido elogiado por muchas personas en la industria. Wang Jianlin tiene grandes logros personales y es muy popular en el mundo empresarial. Aunque ahora tiene más de 60 años, todavía viaja mucho. Wang Jianlin sólo tiene un hijo, Wang Sicong, pero Wang Sicong no quiere heredar el negocio familiar. Wang Sicong
Wang Sicong es muy popular en la industria del entretenimiento. Casi todas sus novias son celebridades de Internet y todos sus amigos son estrellas de la industria del entretenimiento. Como hijo del dueño de un centro comercial, muchas celebridades tienen muy buenas relaciones con él. Creo que hay una razón para esto. Incluso si Wang Sicong no se hace cargo de la empresa en el futuro, Wanda no dejará que nadie se haga cargo. Mientras Wang Jianlin trabaje un día, su Wanda no fallará. Incluso si se retira a la segunda línea en el futuro, la empresa aún podrá funcionar con normalidad. Después de desarrollarse en la península durante tantos años, Wanda ya ha desarrollado su propio modelo de gestión. Reclutar más talentos gerenciales
Si Wang Sicong realmente no está interesado en administrar Wanda Group, entonces el grupo debe continuar reclutando más talentos y mejorar el tratamiento de los talentos. Sólo así se podrán alcanzar aún más los objetivos de desarrollo de la empresa y estabilizar el desarrollo de la empresa. Cuando la empresa tiene cada vez más talentos, estos talentos pueden proporcionar sugerencias para el futuro de la empresa y contribuir aún más al desarrollo de la empresa. Mejorar la capacidad de toma de decisiones de la empresa
Incluso si Wang Sicong no muestra interés, eso no significa que ya no será responsable de Wanda Group en el futuro. La empresa debe hacer todo lo posible para mejorar la capacidad de toma de decisiones de los directivos. Cuando la toma de decisiones de una empresa se vuelve más democrática, la empresa puede lograr un desarrollo a más largo plazo. Muchas empresas también encontrarán obstáculos en el proceso de desarrollo y pueden ser vulnerables. Pero como gran empresa, Wanda Group no solo necesita un desarrollo más estable, sino que también debe convertirse en una empresa cada vez más poderosa. Por lo tanto, para evitar que Wanda Group sufra grandes pérdidas en el futuro, la empresa debe establecer un estado de desarrollo relativamente estable en un corto período de tiempo para proteger el futuro de la empresa. (La imagen proviene de Internet. Si hay alguna infracción, comuníquese con el autor para eliminarla)