¿Quién correrá con la seguridad social de un mes de baja por enfermedad?
Base jurídica: “Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China”.
Artículo 59 Si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo, durante el período médico prescrito, la empresa le pagará el salario de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o los beneficios por enfermedad pueden ser inferiores al salario mínimo local, pero no deberán ser inferiores al 80% del salario mínimo.
Artículo 74 Las primas del seguro social para los empleados excedentes de las empresas, los empleados con licencia prolongada, los empleados con licencia prolongada por enfermedad, los empleados en préstamo y los empleados escolares remunerados seguirán siendo pagadas por las unidades e individuos originales en de acuerdo con la normativa. El plazo está incluido en el plazo de pago.
Reglamento sobre el período médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 2: El período médico se refiere al período en que un empleado de una empresa deja de trabajar debido por enfermedad o lesión no causada por el trabajo y no rescinde el plazo del contrato de trabajo.
Artículo 5 Los salarios de licencia por enfermedad, pagos de alivio de enfermedad y beneficios médicos de los empleados de la empresa durante el período médico se ajustarán a las regulaciones pertinentes.
Es el derecho de los trabajadores a disfrutar de un tratamiento médico. Si un empleado deja de trabajar y descansa durante el período médico prescrito, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo y estará obligada a pagar los correspondientes salarios de licencia por enfermedad, cuotas de seguridad social y otros beneficios de conformidad con la ley. No hay ninguna razón para que la empresa repercuta las primas del seguro social que debe pagar a sus empleados y permita que los empleados durante la baja por enfermedad asuman ellos mismos todas las primas del seguro social.
El empleador puede deducir el monto total del salario cuando un empleado toma licencia personal, pero no existen regulaciones pertinentes que eximan al empleador de su obligación legal de pagar las primas del seguro social. Por lo tanto, durante las largas vacaciones, el empleador debe seguir pagando las primas de seguro social de los trabajadores. La parte que según la ley corresponde a los empleados seguirá siendo retenida y pagada por la empresa. Dado que no se pagan salarios por licencia personal, parte de las cuotas de seguridad social pagadas por los empleados que toman licencia personal se pueden deducir del salario del mes siguiente.