Sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura Autónoma de Xiangxi
Regla 1. Según el "Aviso sobre el establecimiento de organizaciones gubernamentales y del partido a nivel estatal en la prefectura autónoma de Xiangxi" (Fazhou [2065 438 09] No. 5), el "Aviso sobre la publicación del Plan de reforma institucional de la prefectura autónoma" (Zhoubanfa [2065 438 09] No. 2), "Reglamento sobre la reforma institucional de la prefectura autónoma tujia y miao en Hunan occidental" (Fuzi No. 2065 438 09) de la Oficina Editorial Provincial de Hunan y "Sobre la emisión de la asignación funcional y asuntos internos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan" "Aviso sobre establecimiento y reglamento de personal" (Oficina Provisional de Hunan [2065 438 09] N° 77) y otros documentos formulan este reglamento.
Regla 2. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura Autónoma Tujia y Miao de Xiangxi (en adelante, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura) es un departamento de trabajo del Gobierno Popular de la Prefectura y tiene un nivel de división.
Regla 3. La Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa las directrices, políticas, decisiones y disposiciones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social, implementa plenamente los requisitos de despliegue del comité provincial del Partido y del comité estatal del Partido sobre recursos humanos y seguridad social. y se adhiere al principio de equidad y justicia en el desempeño de sus funciones. Fortalecer el liderazgo centralizado y unificado del Partido en materia de recursos humanos y seguridad social. Las principales responsabilidades son:
(1) Formular políticas y planes para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en todo el estado, redactar regulaciones locales relevantes según sea necesario y organizar su implementación.
(2) Formular el plan estatal de desarrollo del mercado de recursos humanos y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en todo el estado, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo de empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación de habilidades vocacionales para las personas urbanas. y trabajadores rurales, formulando un sistema de asistencia al empleo y tomando la iniciativa en la formulación de políticas para colegios y universidades.
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que abarque las zonas urbanas y rurales de todo el estado. Formular políticas y normas de seguro social para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales. Implementar la coordinación del seguro de pensiones en toda la provincia y los métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales en toda la provincia. Organizar la formulación de los sistemas estatales de gestión y supervisión de fondos de pensiones, desempleo, accidentes laborales y seguros complementarios, preparar el presupuesto del fondo de seguro social pertinente y los borradores de cuentas finales, y participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad social pertinentes. . Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar un plan de seguro universal y establecer una plataforma de servicio público de seguro social unificada en todo el estado.
(5) Responsable de la predicción, alerta temprana y orientación informativa del empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social relacionados en todo el estado, formular planes de respuesta, implementar prevención y control, y mantener la estabilidad de la situación laboral. y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Coordinar las políticas estatales de mediación y arbitraje de conflictos laborales y relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular los horarios de trabajo de los empleados y los sistemas de descanso y vacaciones y supervisar su implementación, formular políticas. eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de mujeres Desarrollar políticas especiales de protección laboral para empleados y trabajadores menores de edad y supervisar su implementación. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales en el estado, formular y organizar la implementación de políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua, gestión postdoctoral y otras políticas, ser responsable de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel, formular e implementar Políticas de atracción de estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en el estado. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en todo el estado y, de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, contratación abierta, contratos de trabajo, etc. de instituciones públicas, y formular políticas y procedimientos para el personal y la política de gestión de empleados de instituciones públicas.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales para los empleados en empresas e instituciones en todo el estado, y establecer un mecanismo de determinación salarial, crecimiento normal y garantía de pago para los empleados en empresas e instituciones de todo el estado. Formular políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones de todo el estado y organizar su implementación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad de Quanzhou, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Llevar a cabo el trabajo diario de la oficina estatal de evaluación práctica de los medios de vida de las personas, organizar e implementar la evaluación práctica clave de los medios de vida de las personas del estado y las unidades centrales del estado. Organizar e implementar la evaluación del desempeño del gobierno provincial junto con los departamentos pertinentes.
Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar sistemas de elogios y recompensas a nivel nacional y provincial y formular sistemas de elogios y recompensas a nivel estatal, llevar a cabo actividades de elogios y recompensas a nivel estatal y superior de acuerdo con la autorización, y llevar a cabo actividades de reconocimiento y recompensas a nivel estatal y superior de acuerdo con la autorización. amplio trabajo de evaluación y elogio.
(12) Completar otras tareas asignadas por el Comité Estatal del Partido y el Gobierno Popular del Estado.
(13) Transformación funcional. Avanzar profundamente en la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando la descentralización con la regulación, optimizando las reformas de los servicios, reduciendo aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizando y optimizando los asuntos de manejo externo, reduciendo los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementando la gestión de listas nacionales de calificaciones profesionales, y fortalecer la supervisión durante el proceso y después del evento. Innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(14) División de responsabilidades. División de responsabilidades con la Administración Nacional de Educación y Deportes. La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada conjuntamente con la Administración Nacional de Educación y Deportes y otros departamentos. La Oficina Nacional de Educación y Deportes es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela; la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela.