¿Qué información proporciona la seguridad social flexible a la seguridad social de los empleados?
Primero debe proporcionar una prueba de identidad, incluido el original y la copia de un documento de identidad válido, para demostrar su identidad y edad. Ésta es una de las condiciones básicas para cambiar de tipo de seguridad social.
En segundo lugar, debe proporcionar sus registros de pagos de seguridad social flexibles, incluidos certificados de pago de seguridad social, tarjetas de seguridad social y otros materiales relacionados. Estos registros pueden acreditar que ha participado en la seguridad social flexible y ha pagado las cuotas de seguridad social correspondientes en el último período de tiempo.
En tercer lugar, también es necesario proporcionar información relacionada con la seguridad social del empleado, como el contrato laboral o certificado de relación laboral firmado con el nuevo empleador. Estos documentos pueden probar que ha establecido una relación laboral formal con su nuevo empleador y que es elegible para recibir beneficios de seguridad social para empleados.
4. Dependiendo de las regulaciones específicas del lugar, es posible que se requieran otros documentos o materiales relevantes, como libro de registro del hogar, permiso de residencia, etc. Estos requisitos pueden variar según la región. Se recomienda consultar a la agencia de seguridad social local o a los departamentos pertinentes para conocer los requisitos de información específicos antes de presentar la solicitud.
Después de preparar la información anterior, puede dirigirse a la agencia de seguridad social local o a los departamentos pertinentes para presentar la solicitud. Complete los formularios correspondientes y envíe la información requerida de acuerdo con las instrucciones del personal. El personal revisará su información y se encargará de los procedimientos de transferencia del seguro social por usted después de la confirmación.
En resumen:
Para cambiar la seguridad social flexible a la seguridad social de los empleados, es necesario presentar prueba de identidad, registros de pago de la seguridad social flexible, contrato de trabajo o certificado de relación laboral con el nuevo empleador, y otros posibles requisitos de documentos o materiales pertinentes. Antes de manipularlo, se recomienda consultar a la agencia local de seguridad social o a los departamentos pertinentes para asegurarse de que los preparativos estén completos y se cumplan las normas.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Los empleados participarán en la pensión básica Seguro y atención médica básica Para los seguros, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, los empleadores y empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
El artículo 23 estipula:
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico de los empleados, el seguro médico básico, los individuos pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.