Preguntas y respuestas de la entrevista sobre contabilidad de fabricación y procesamiento
Producción: Se le pedirá que calcule el costo de producción del producto (incluidos los materiales directos, la mano de obra directa y los costos de fabricación, y algunas empresas también tendrán energía de combustible). Los métodos de cálculo de los costos de producción incluyen: método de proporción fija, método de producción equivalente, método de costo fijo, método de variedad, método por lotes y método paso a paso. Costo del producto al comienzo del mes, costo de los insumos este mes = costo del producto completado este mes, costo del producto al final del mes, ¡la fórmula debe memorizarse!
Fabricación: Fabricación preguntará sobre la distribución de facturas de agua y electricidad, salarios, retenciones arrastradas, cobros y anticipos, provisión de beneficios a los empleados, depreciación de equipos, materias primas (costo planificado, costo real), etc.
Tramitación: Se divide en autotramitación y tramitación encomendada. Dado que el encomendado no está dentro del ámbito de la materia contable, no habrá entrevista. El procesamiento interno calculará el costo de los productos terminados y el costo de ventas arrastrado.
La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En una situación específica, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.
Objetivo de la entrevista
En términos generales, la entrevista tiene los siguientes propósitos:
1. Evaluar la motivación laboral y las expectativas laborales del solicitante de empleo;
2. Evaluar la apariencia, personalidad, conocimientos, capacidad, experiencia y otras características del solicitante;
3. Evaluar información que sea difícil de obtener en el examen escrito.