¿Existen requisitos para un acuerdo de empleo flexible?

1. Forma del contrato: El contrato de trabajo flexible debe constar por escrito y estar confirmado por la firma o sello tanto del empleador como del empleado de trabajo flexible.

2. Contenido del trabajo: El contrato de trabajo flexible debe estipular claramente el contenido del trabajo, incluyendo la naturaleza del trabajo, tareas, carga de trabajo, estándares laborales, etc.

3. Remuneración laboral: Los contratos de trabajo flexibles deben estipular claramente la remuneración laboral, incluyendo el precio unitario, el precio unitario, el tiempo, etc.