¿Se fusiona el seguro de maternidad con el seguro médico?
El seguro de maternidad se fusiona con el seguro médico.
Tras la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico, el proceso de reembolso será más sencillo. En el pasado, el reembolso médico y el de maternidad no eran el mismo sistema, por lo que los gastos de hospitalización de las empleadas generalmente los liquidaba el fondo de seguridad social en tiempo real, pero los gastos de exámenes prenatales debían reembolsarse y liquidarse por separado después del nacimiento. Una vez combinados ambos, el coste del examen prenatal debe reembolsarse junto con los gastos médicos ordinarios, normalmente una vez al año.
Cuáles son los beneficios del seguro de maternidad:
1. Las necesidades básicas de vida de las empleadas durante la licencia de maternidad se mantienen mediante subsidios de maternidad. Las empleadas deben informar a las autoridades pertinentes en un plazo de tres años. meses después del parto, el departamento solicita subsidios de maternidad. La cantidad de dinero que cada persona puede recibir es diferente. Por lo general, el pago base de la empleada por el mes que da a luz se divide por 30 días. luego multiplicado por el número de días de vacaciones. Si da a luz, si el subsidio es inferior al estándar personal, la diferencia debe ser compensada por la empresa;
2. tratamiento, que se utiliza para proteger a las empleadas durante el embarazo y el parto y cuando las empleadas se someten a una cirugía anticonceptiva. Necesidades de atención médica básica
3. El seguro de maternidad recaudará fondos y la empresa pagará el monto correspondiente a la agencia de seguro social de acuerdo con una cierta proporción del salario total. Se ha establecido un fondo de seguro de maternidad, por lo que los empleados no necesitan pagar tarifas de seguro de maternidad. ;
4. Si hay algún problema con los subsidios de maternidad, los materiales deben informarse de acuerdo con los requisitos pertinentes, siempre que pasen. Se puede manejar después de la revisión, pero también es necesario aprender las operaciones razonables. Si se infringen sus derechos e intereses, también debe tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses.
En resumen, el salario mensual promedio de los empleados de la unidad empleadora en el año anterior se refiere a la suma de los salarios mensuales totales de los empleados asegurados de la unidad en el año natural anterior dividido por sus respectivos salarios mensuales. Se determina el número de empleados asegurados por mes.
Base jurídica:
Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en un seguro médico básico para empleados, que cubrirá ser proporcionado por el empleador Las unidades y los empleados deben pagar juntas las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos deben pagar el seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.