¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Wenzhou Ouhai? ¿Dónde está la dirección?
Teléfono: 0577-88529986
Horario de atención: Lunes a Viernes 9:00-17:00.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ouhai, ciudad de Wenzhou, es el departamento del gobierno del distrito a cargo de los recursos humanos y la seguridad social en todo el distrito.
La Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa las directrices, políticas, decisiones y arreglos del Comité Central del Partido, el Comité Provincial del Partido, el Comité Municipal del Partido y el Comité Distrital del Partido sobre recursos humanos y seguridad social. , y se adhiere y fortalece la supervisión del Partido de los recursos humanos en el proceso de desempeño de sus funciones. dirección centralizada y unificada de los recursos y la seguridad social.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ouhai, ciudad de Wenzhou:
(1) Implementar la implementación del el partido y el país, la provincia y las directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas sobre recursos humanos y seguridad social de la ciudad, redactar documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social, formular las políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección; .
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del distrito, formular y organizar la implementación de planes de reforma para el sistema de personal, trabajo y sistema de seguridad social de agencias, empresas e instituciones; implementar las agencias e instituciones del distrito Planificación de personal responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social del distrito.
(3) Gestión integral del desarrollo del talento en la región. Trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la región; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de los proyectos de selección, capacitación e introducción de talentos de la región; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y movilidad de recursos humanos; políticas, y establecer políticas unificadas y estandarizadas El mercado de recursos humanos promueve el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para los graduados universitarios y ser responsables de la orientación y los servicios de empleo y emprendimiento para los graduados universitarios; .
Formular y organizar la implementación de políticas de seguro de desempleo; establecer y mejorar sistemas de pronóstico, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo para mantener una situación laboral estable, mejorar el sistema de cualificación de habilidades vocacionales y coordinar el establecimiento; de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales.
(5) Responsable de la planificación general y el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Gestión integral de los seguros sociales como pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad en el distrito; cooperar con los departamentos pertinentes para supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social y ser responsable de ellos; la construcción del sistema de servicios de seguro social Responsable de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con el seguro complementario.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y formular Políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
Promover la gestión socializada de los jubilados empresariales; formular políticas de gestión del salario total y plan salarial de las agencias e instituciones gubernamentales de la región, ser responsable de la gestión y revisión del salario total de las agencias e instituciones gubernamentales; en la región, y ser responsable del macrocontrol de los salarios de los empleados de las empresas.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma de las instituciones públicas y los sistemas de personal en la región; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias; gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, las recompensas y castigos al personal de instituciones públicas, contratación abierta y trabajo de gestión de establecimiento de empleo encomendado por el comité de distrito y el gobierno de distrito, trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la gestión de personal de las empresas operativas estatales a nivel de distrito;
(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar la implementación del sistema de calificación profesional y ser responsable de la revisión de calificaciones y revisión del personal profesional y técnico; gestionar centralmente el personal postdoctoral y de estudios en el extranjero. Ven a Europa a trabajar, formular políticas para cultivar y motivar talentos altamente calificados y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para cultivar y motivar talentos prácticos rurales; .
(9) Responsable del trabajo intelectual de introducir talentos extranjeros en la región; responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsable de la capacitación en el extranjero de la región; intercambios intelectuales y cooperación entre talentos extranjeros.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados y organizarlo e implementarlo de acuerdo con la autoridad administrativa; ser responsable de implementar la política de estabilización para los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(11) Con referencia a la Ley de Servicio Civil, ser responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas y del personal de las agencias directamente afiliadas; trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar el sistema de servicio civil; políticas de despliegue y colocación de personal especial; y trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar el sistema de honor y el sistema de recompensa gubernamental en la región; organizar la evaluación de los funcionarios públicos;
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Formular un sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores; trabajadores menores de edad formular y mejorar el sistema de horas de trabajo y el sistema de vacaciones de los empleados; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley;
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno distrital.
Enciclopedia Baidu-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Wenzhou Ouhai
Gobierno Popular del Distrito de Ouhai-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito