Después de ser invitado a "tomar té" en medio de la noche, el secretario de Jiaying Pharmaceutical fue encerrado y golpeado. ¿Qué pasó?
Primero, me invitó a tomar té a altas horas de la noche. El secretario de Jiaying Pharmaceutical cerró la puerta y lo golpearon. ¿Cómo sucedió esto? A las 6:5438 pm del 8 de septiembre, el accionista Huang invitó al secretario de la junta directiva, Xu Shengli, a tomar el té en la oficina del tercer piso. Una persona normal pensaría en beber té, no solo beber té, pero tal vez solo quisiera charlar cuando no pasa nada. Sin embargo, cuando llegó la secretaria, se dio cuenta de que no era solo té, sino un banquete y una actividad práctica. Banquete de Hongmen Cuando el Secretario General entró en la oficina, Huang Libin cerró la puerta con llave y dirigió su descontento al Secretario General.
2. Disputa de equidad Posteriormente, esta persona salió corriendo de su oficina, tomó prestado el teléfono móvil del guardia de seguridad y marcó el 110 para llamar a la policía, pero la agencia de seguridad pública no cerró el caso. De hecho, esto se debe principalmente a los conflictos internos de Jiaying Pharmaceutical. Para competir por acciones, debes saber que las acciones representan mucho dinero, por lo que todos anhelan algo de acciones, pero solo necesitan obtenerlas de la manera correcta. Luego de la firma del encargo inicial, el contenido firmado entre los actuales controladores de ambas partes no se implementó, por lo que la relación de intereses entre ellos no se manejó adecuadamente, lo que generó este incidente.
En tercer lugar, no hay nada de malo en luchar por la equidad como forma legítima de abordar la verdad, pero ¿es aborrecible este método? Si se resolviera por medios legítimos, creo que no importa quién sea, no habría nada que decir, pero ahora se ha pronunciado completamente. También es incomprensible abordar algo bueno de forma tan fragmentada. Hay que saber que golpear a los demás es un acto delictivo, por eso también les recuerdo a todos que pase lo que pase, por muy grande que sea el interés o la relación laboral, se debe utilizar el método correcto, de lo contrario el asunto no se solucionará, pero empeorará.