¿Cómo compensar al empleador por no contratar seguridad social?

Base legal: Artículo 179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, hospitalización, subsidios de alimentos. y lesiones accidentales. Gastos razonables de tratamiento y rehabilitación, como pérdida de ingresos debido a falta de trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad; con el artículo 36 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 40; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; renueva el contrato de trabajo a menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. A menos que el trabajador no esté de acuerdo en renovar el contrato, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de la Ley. esta Ley; (6) De conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley, Disposiciones para la terminación del contrato de trabajo; (7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos;