Cómo retirar la seguridad social después de solicitar un empleo flexible
1. Inicie sesión en el sitio web de la seguridad social, ingrese el nombre de usuario y la contraseña de su empresa y haga clic en Empleo. Luego haga clic en el titular para renovarlo (disolverlo). En la página aparecerán los empleados de la empresa, marque las personas que desea despedir. Después de verificar las personas, haga clic en Cancelar. Desplácese hasta la última página y seleccione el motivo de la disolución y la fecha de la disolución. Después de guardar con éxito.
2. Vaya usted mismo al centro de seguridad social. Llevar información relevante al Centro de Seguridad Social. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
El empleo flexible se puede suspender en cualquier momento, pero se deben tener en cuenta los siguientes puntos:
Generalmente, el tiempo de suspensión no entrará en vigor hasta el final de cada período de pago. El tiempo específico debe determinarse de acuerdo con las leyes y reglamentos locales de seguridad social.
2. La suspensión del seguro no debe ser demasiado larga, de lo contrario podría afectar el disfrute de las prestaciones relacionadas con la seguridad social.
3. Preste atención al restablecimiento oportuno de la seguridad social después de la suspensión, para no afectar los beneficios futuros de la seguridad social.
En resumen, tras la jubilación de la seguridad social y la atención médica, el personal de empleo flexible no disfruta de beneficios diferentes de los que están empleados. Debido a que ambos compradores están cubiertos por un seguro médico para empleados urbanos, la proporción y el monto del reembolso son los mismos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60
El empleador deberá declarar y pagar la totalidad y puntualmente Las primas del seguro social no podrán aplazarse ni reducirse excepto por motivos legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.