A un hombre se le dedujeron 500 yuanes de su salario mensual porque su peso excedía las regulaciones de la empresa. ¿Es legal que la empresa haga esto?
Cuando se trata de cosas raras, se puede decir que hay innumerables, cada una con su propia rareza. El 7 de abril de 2021, los medios relevantes informaron sobre una historia sobre un hombre en la ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan, que. Fue detenido porque su peso no cumplía con el estándar. Extraño incidente de deducción salarial. La persona principal en el incidente es el Sr. Wang. La empresa para la que trabaja exige que los empleados alcancen un estándar de salud, es decir, el valor después de restar 105 al peso es el peso estándar si el peso es 10% mayor o menor. superior al peso estándar, se deducirán los salarios. El Sr. Wang dijo que se le descontarían 500 yuanes cada mes durante dos años, porque a juzgar por su altura, su peso es de unos 150 kilogramos. Después de perder peso, todavía pesa más de 200 kilogramos, para no permitir que la empresa deduzca. dinero, trabajé muy duro. Pasé de comer tres comidas al día al principio a comer solo una comida el último día. Sin embargo, solo perdí 30 libras. Después de eso, seguí igual y no pude perder peso. Bajó. El Sr. Wang no tiene más remedio que que la empresa le deduzca su salario todos los meses. En dos años, le han deducido más de 10.000 yuanes. Cuando los ingresos laborales no son razonables, se debe informar a los departamentos pertinentes.
Después de que el Sr. Wang informó la situación a la oficina laboral local, el departamento de trabajo envió personal a la empresa para comprenderlo. Wang El gerente de la empresa y responsable relevante negó la afirmación y dijo que los salarios deducidos se reembolsarían una vez que el peso alcance el estándar, luego de ver esta situación, el responsable del Departamento de Supervisión de Trabajo y Seguridad Social del Alto. -tech Zone dijo que tomaría medidas contra los empleados de la empresa. Los empleados llevarán a cabo más investigaciones en cada paso y, si se encuentran regulaciones inapropiadas para los empleados, se tratarán de acuerdo con la ley. No es razonable utilizar estándares de peso para retener los salarios de los empleados.
He oído que se deducirán bonificaciones o salarios cuando los empleados no completen la evaluación, pero nunca he oído hablar de empleados a los que se les deduzcan sus salarios debido a su peso. No cumple con el estándar. De hecho, una empresa puede exigir la capacidad de trabajo, las calificaciones académicas y el desempeño de los empleados, pero no puede exigir el peso de los empleados. Después de todo, la condición física de cada uno es diferente. comidas para cumplir con los estándares de la empresa. Además, todas las personas pueden nacer con un físico diferente. Algunas personas nacen con un cuerpo propenso a la obesidad. Ser demasiado gordo u obeso es inevitable. Ser gordo no está mal, y usar esto como un factor. el requisito de deducir los salarios de los empleados es injusto para los empleados y no cumple con las normas pertinentes sobre el trato del personal empleado.
Este tipo de comportamiento no se puede imitar. Es una regulación irrazonable y requiere que los departamentos pertinentes la investiguen y sancionen. Los salarios que se han deducido deben devolverse. Los salarios son ingresos laborales personales y no deben deducirse debido a demandas tan irrazonables.