¿Qué cometió el presidente de Yanjing Beer y por qué fue puesto bajo investigación?
¿Qué cometió el presidente de Yanjing Beer y por qué fue puesto bajo investigación?
Se informa que Yanjing Beer anunció que Zhao Xiaodong, presidente y gerente general de Yanjing Beer, ha sido investigado por sospecha de violación de deberes. ¿Por qué? ¿En qué circunstancias sería investigado así? ¿Qué cometió exactamente el presidente de Yanjing Beer y por qué fue puesto bajo investigación?
En la actualidad, Zhao Xiaodong ha sido archivado para ser investigado por los departamentos pertinentes porque era directamente sospechoso de violar la ley en sus funciones, y ha sido detenido y no puede desempeñar sus funciones normalmente. En la actualidad, el trabajo de Yanjing Beer Company está presidido temporalmente por el Sr. Xie Guangjun, vicepresidente y subdirector general del Departamento Permanente. Se puede decir que las actividades comerciales actuales de Yanjing Beer todavía se llevan a cabo con normalidad.
Por lo tanto, el motivo de la investigación es por sospechas de violaciones oficiales.
Aunque el proceso de gestión de cada empresa implica diversos aspectos. Pero para el funcionamiento de una empresa, la gestión del gerente es muy importante para el funcionamiento y estandarización de toda la empresa. Por lo tanto, es una medida muy importante seleccionar talentos destacados como uno de sus gerentes.
Zhao Xiaodong nació en 1972. Zhao Xiaodong alguna vez fue calificado como un destacado trabajador de equipos en nuestro país e incluso un destacado joven ingeniero en Beijing. También es un trabajador modelo en Beijing e incluso ha ganado muchos premios nacionales de innovación y emprendimiento en Beijing, e incluso el primer premio. Por lo tanto, su currículum es muy emocionante y también es un talento muy destacado. Ahora tiene 48 años. El motivo por el que fue incluido en el expediente para ser investigado por sospecha de violar la ley se sabrá después de las investigaciones de seguimiento.
En resumen, la contratación debe decidirse cuidadosamente y a menudo se habla de búsqueda de empleo. Sin embargo, después de contratar personal relevante, los recursos humanos también deben considerar el desarrollo profesional de los empleados durante el desarrollo. realizar evaluaciones adecuadas y prestar atención a la carrera profesional de los empleados.