Plan de Carrera Especialista en Gestión Logística
El tiempo vuela tan rápido que a la gente le pilla con la guardia baja. Después de trabajar durante mucho tiempo, ¿aún recuerdas tu objetivo original? ¿Por qué no haces un plan de carrera para ti ahora? Para que su planificación sea más fácil y conveniente, aquí están los ejemplos de planificación de carrera para profesionales de gestión logística que he recopilado para usted. Bienvenido a leer, espero que te guste.
1 Prólogo: Siempre he creído que las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados, y estar preparado significa tener un plan. La gestión logística moderna es un curso profesional ofrecido por colegios y universidades. Para satisfacer las necesidades de la economía de mercado socialista, la especialización en gestión logística debe cultivar estudiantes con conocimientos básicos sólidos de gestión, economía y tecnología de la información, alto dominio del inglés y habilidades informáticas básicas, familiaridad con las leyes y reglamentos y dominio de la logística moderna. teoría de la gestión y Medios y métodos, con una gran capacidad práctica en gestión, planificación y diseño de logística, para convertirse en un talento moderno de gestión logística senior. Los estudiantes de esta especialización estudian principalmente teorías básicas y conocimientos profesionales en economía, contabilidad, comercio, gestión, derecho, gestión de recursos de información, informática, etc. , para cultivar talentos de gestión logística con ciertas capacidades de planificación y diseño logístico, gestión logística y operaciones logísticas, que puedan participar en la formulación de políticas y la gestión de operaciones logísticas en departamentos de gestión económica, empresas comerciales y empresas de logística.
1. Autoanálisis
Soy un estudiante universitario. Soy introvertida, fuerte y me encanta pensar en silencio. Más emocional. En mi tiempo libre me gusta leer libros, escuchar música, salir a caminar y charlar.
Fortalezas; Responsable, organizado, planificado y responsable.
Autoestima inferior; muchas veces no reflexiona lo suficiente sobre los problemas, a veces las cosas son demasiado fuertes.
2. Análisis de la planificación profesional de las empresas de logística
La OMC ha ido abriendo gradualmente las puertas a China, y la demanda de talentos en China por parte de los gigantes multinacionales de la entrega urgente también ha aumentado considerablemente. Entre las necesidades de la industria de la logística, existe una falta de talentos de planificación, gestión y marketing de logística de nivel medio a superior que comprendan tanto la gestión como la planificación de marketing y cómo utilizar la tecnología moderna para mejorar y actualizar el modelo operativo original. Evidentemente, a nosotros, los estudiantes universitarios recién graduados, nos resulta difícil adaptarnos a estos puestos en términos de experiencia laboral. Pero siempre es necesario acumular experiencia y, a través de la capacitación en puestos operativos y puestos gerenciales de bajo nivel, podemos llegar a ese nivel.
Rutas profesionales: Operador, mandos intermedios, alta dirección.
3. Tendencias de desarrollo de la logística
Para mejorar la competitividad general de la industria de la logística, muchas empresas de logística están introduciendo y adoptando activamente plataformas de gestión de información y la demanda de administradores de información logística. también está aumentando en consecuencia. Dado que la formación en logística comienza principalmente con la popularización del conocimiento para ayudar a los estudiantes a ingresar a la industria de la logística, mientras que los administradores de información logística comienzan con la resolución de problemas reales de gestión de la logística para mejorar la capacidad de los estudiantes para resolver problemas prácticos en la industria de la logística moderna, las perspectivas son más amplias. En el mercado actual de talentos logísticos, hay muy pocos talentos compuestos que comprendan tanto la gestión de operaciones logísticas como la tecnología de la información. Los talentos en gestión de la información logística serán muy escasos en la industria de la logística. Ya sea operador comercial, gerente general o gerente senior, debe dominar las habilidades logísticas básicas de la tecnología de la información logística. Los administradores de información logística desempeñarán un papel cada vez más importante en la industria de la logística. La logística, como base del mercado, se desarrollará rápidamente en los próximos diez años o incluso más, y habrá una enorme demanda de talentos en logística. Por lo tanto, como administrador logístico, mi futuro espacio de desarrollo profesional debe ser muy amplio.
Cuarto, establecer objetivos preliminares
De acuerdo con mis intereses y especialidad, debo desarrollar mis conocimientos y práctica en comercio internacional durante la universidad. Por lo tanto, he formulado el siguiente contenido:
Estudio de primer año: aprovechar al máximo las ventajas del entorno y las condiciones del campus, estudiar seriamente el conocimiento profesional, cultivar las habilidades de estudio, trabajo y vida, mejorar la calidad personal general. y participar en la certificación de calificación de ingeniero de logística, continuar aprendiendo conocimientos y prácticas de logística en profundidad y aprobarlos de una vez.
Segundo año: trabaja duro para mejorar tu inglés hablado, especialmente el inglés de negocios, y esfuérzate por aprobar CET-4.
Junior año: Comienza a entrar en contacto con la sociedad, se familiariza con el entorno laboral, acumula relaciones interpersonales, realiza principalmente labores profesionales básicas, fortalece la comunicación y pide consejo con humildad. Preliminarmente buscar un ambiente de trabajo y puesto adecuado a su propio desarrollo.
Verbo (abreviatura de verbo) plan de carrera de vida futura [plan de acción profesional de diez años después de la graduación]
1.20xx-20xx: trabajar en puestos logísticos básicos y acumular experiencia laboral. Durante el trabajo, aproveche al máximo su tiempo libre para complementar los conocimientos y habilidades necesarios.
2.20xx-20xx: Trabaje como gerente de nivel medio en la empresa original, gestione con éxito a sus subordinados, fortalezca la comunicación con los superiores, aproveche al máximo sus condiciones laborales para ampliar su círculo social, valore las interacciones con sus compañeros de clase. y valorar la comunicación con todos.
3.20xx-20xx: vaya a una empresa de logística con financiación extranjera, aprenda los conceptos de gestión avanzados, la rica experiencia en gestión y la ciencia y tecnología avanzadas de las empresas multinacionales, y esfuércese por convertirse en un gerente de logística de nivel medio de una empresa de capital extranjero.
Evaluación y retroalimentación de la carrera de los verbos intransitivos
Creo que mientras trabajemos duro para lograr las metas correctas, aprendamos diversos conocimientos y dominemos diversas tecnologías en la universidad, la carrera de vida mencionada anteriormente El plan es muy factible. Si no puedo encontrar trabajo en logística después de graduarme, decidiré qué trabajo es adecuado para mí en función de la oferta y la demanda del mercado. No importa qué cambios ocurran en el entorno, en una determinada etapa de la vida, uno debe ser bueno para descubrir diversas oportunidades y controlarlas.
Siete. Conclusión
Aunque un plan es bueno, es más importante implementarlo y lograr resultados. Simplemente decir no a cualquier objetivo fracasará. Pero la realidad es desconocida y cambiante, y el plan de objetivos que establezcas puede encontrar problemas en cualquier momento, por lo que debes tener la cabeza lúcida. Ideales, creencias, objetivos, éxito, futuro, ¡todo depende de ti mismo!
Algunos dicen que el siglo XXI pertenece a China. La primera mitad del siglo XXI será la edad de oro para que nuestros estudiantes universitarios contemporáneos demuestren sus talentos.
Sin embargo, si carecemos de la planificación profesional necesaria y de las perspectivas de empleo antes de empezar a trabajar, es probable que nos sintamos decepcionados con el empleo futuro. Por lo tanto, debes hacer un plan de carrera durante el proceso de estudio y estar preparado para encontrar un trabajo en el futuro. La época universitaria de una persona sólo llega una vez en la vida. Si un joven no trabaja duro, el viejo será miserable. En lugar de pasar cuatro años aturdido, es mejor tomarse el tiempo para recargar energías. Sin embargo, la determinación por sí sola no es suficiente. Sólo con planes específicos podemos captar los objetivos y la dirección y motivarnos de vez en cuando. Para completar mis estudios de manera más efectiva antes de ingresar a la sociedad y comprender mi propio futuro, también he formulado mi propio plan de carrera universitaria para motivarme constantemente a seguir adelante:
1.
1, situación básica
1. Aficiones: me gustan los deportes, la música, leer algunos libros inspiradores, hacer amigos, ir de compras, etc.
2. Ventajas: gran capacidad para aprender y adaptarse, pensamiento diligente, cuidadoso y responsable en el trabajo, gran iniciativa, fuerte sentido del tiempo, gran confianza en uno mismo, consideración exhaustiva y completa de los problemas y amigable. a otros.
3. Desventajas: Personalidad introvertida, capacidad de comunicación media, demasiado terco y testarudo al hacer las cosas, un poco conservador y sin suficiente espíritu aventurero, un poco ansioso al hacer las cosas y un poco vago.
4. Lecciones de vida: quejarse menos y hacer más cosas prácticas.
2. Entorno social y análisis de carrera
1. Entorno social general
En un entorno de rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y de integración económica global, la política de China La estabilidad y el desarrollo económico sostenido desempeñan un papel cada vez más importante en el desarrollo económico mundial. Especialmente después del acceso de China a la OMC, las empresas multinacionales han seguido llegando al mercado chino, lo que ha llevado a las empresas chinas a mejorar continuamente su competitividad y esforzarse por salir al extranjero. Se ha formado un nuevo patrón de competencia de "internacionalización del mercado interno e internalización de la competencia internacional". Sin embargo, la competencia entre empresas es, en última instancia, una competencia por talentos, lo que hace que la competencia por talentos sea cada vez más feroz. Por lo tanto, cómo permanecer invencible en la competencia social se ha convertido en un problema que los solicitantes de empleo de hoy deben enfrentar y resolver.
2. Análisis de la carrera gerencial
La ciencia de la gestión en China se desarrolló relativamente tarde y la mayor parte de su conocimiento de la gestión proviene del extranjero. Todavía hay muchas imperfecciones en la gestión corporativa de China. China necesita urgentemente talentos de gestión, especialmente talentos de alta dirección que hayan sido capacitados sistemáticamente. Por tanto, el mercado para los profesionales de la gestión empresarial es amplio. Al mismo tiempo, si las empresas quieren desarrollarse en China, deben adaptarse a las condiciones nacionales de China, lo que requiere que la naturaleza científica y artística de la gestión se combine con una adaptación dinámica al medio ambiente.
Por lo tanto, un gran número de empresas con financiación extranjera atraídas por el mercado chino se enfrentan a la tarea de localización. Esto ofrece muchas oportunidades para las personas que se están preparando para trabajar en puestos directivos en empresas extranjeras.
3. Análisis de la industria
En el siglo XXI, el mercado global solo tiene cadenas de suministro sin empresas. La competencia en el mercado será competencia entre cadenas de suministro, no competencia entre empresas. Como parte de la cadena de suministro, las empresas deben cooperar con otras empresas ascendentes y descendentes para formar una cadena de suministro fuerte y eficaz a fin de competir con cadenas de suministro compuestas por empresas rivales en el mercado. La gestión eficaz de la logística y la cadena de suministro no es sólo un proceso para que las empresas reduzcan costos, sino también una fuente importante de ventaja competitiva para las empresas en la competencia del mercado cada vez más feroz. Esto ha llevado a toda la sociedad, especialmente a las empresas, a necesitar una gran cantidad de talentos de primer nivel con conocimientos relacionados con la logística y la gestión de la cadena de suministro.
1. Planificación a corto plazo (dentro de los cinco años posteriores a la graduación)
Objetivo: continuar utilizando sus propias fortalezas, superar constantemente sus propias deficiencias y mejorar continuamente sus habilidades integrales esforzándose. para oportunidades de práctica social, completar estudios universitarios y finalmente ser admitido en la escuela de posgrado para obtener mejores condiciones para estudios posteriores.
Dirección de pregrado: comercio electrónico e industrias afines
2. Planificación a mediano plazo (cinco años después de la graduación)
Objetivo: Dominar conocimientos profesionales excelentes y obtenerlos. una beca de posgrado, obtener un certificado de ingeniero logístico, tomar la iniciativa de aprovechar diversas oportunidades prácticas para aumentar mis propios talentos, completar mi maestría y finalmente ingresar a una empresa reconocida en la costa sureste y encontrar un trabajo satisfactorio.
Dirección: Logística y gestión de la cadena de suministro
3. Planificación a largo plazo (después de 10 años de trabajo)
Establece tu propia empresa y aprovecha la frontera. opere para maximizar Intégrese y ocupe una determinada participación de mercado lo más rápido posible y, a través de diversas relaciones, administre de manera integral todos los departamentos directamente debajo de usted lo más rápido posible, evite que su carrera muera en accidentes no preparados y mantenga a la empresa en el camino correcto. Comience a obtener ganancias a gran escala mientras investiga los mercados extranjeros para que su empresa pueda ingresar al mercado del Sudeste Asiático tanto como sea posible y comenzar a establecer fábricas o empresas multinacionales.
4. Planificación posterior
A través del fortalecimiento continuo del autocultivo y el aprendizaje incesante, se debe enfocar el contenido del aprendizaje y esforzarse por convertirse en un experto en un determinado aspecto de la gestión para dar forma a la competitividad personal y, en última instancia, formar la innovación del conocimiento. Cambiar de carrera, como convertirse en formador, consultor de gestión, experto académico, etc.
Cuarto, medidas para mejorarme
1. Educación y formación
Durante mis estudios en la escuela, continuaré complementando los conocimientos y habilidades que necesito. y adquirir certificados de calificación profesional relevantes, aprovechar al máximo las oportunidades de aprendizaje y capacitación, esforzarse por lograr más durante el trabajo y recargarse constantemente para adaptarse a cosas nuevas.
2. Practica ejercicios
Desarrolla buenos hábitos de vida, aprendizaje y alimentación; ejercita tu atención y concentración al hacer las cosas; fortalece tu autocultivo y mejora tus habilidades de comunicación, amplía tu círculo; de amigos, dale importancia a tu círculo de compañeros de clase y dale importancia a la comunicación con todos, independientemente de tu estatus o grado de intimidad.
3. Discusión y comunicación
Durante la escuela, comuníquese con profesores, compañeros de clase y amigos para discutir algunos temas prácticos para mejorar sus habilidades de escucha y expresión después del trabajo, comuníquese más con sus colegas; Comuníquese con los superiores y obtenga el apoyo de sus colegas y el reconocimiento de los superiores.
Verbo (abreviatura de verbo) Criterios de éxito
Desarrollo armonioso de la carrera personal y la vida familiar, la carrera primero, el matrimonio después. Tiene 28 años, una familia feliz, es dueño de una casa y un automóvil, y tiene fondos y vacaciones suficientes para acompañar a su familia todos los años, como viajar.
Verbo intransitivo Descripción de esta profesión
Bajo la premisa de que la dirección general permanece sin cambios, haga los ajustes correspondientes de acuerdo con los cambios en los acontecimientos actuales, sea flexible y flexible, y no encontrará problemas. debido a demasiada presión. Demasiada frustración. De vez en cuando, debes sacar tu plan de carrera para motivarte, esforzarte por lograr avances uno por uno y finalmente hacer realidad tus ideales de vida.
Siete. Conclusión
El setenta por ciento de la vida de una persona depende del trabajo duro, y sólo amando el trabajo duro se puede ganar. Durante los cuatro años de universidad, debo ceñirme al plan. Siempre he creído en un dicho: Dios premia el trabajo duro. Creo que mientras siga trabajando duro, definitivamente entraré en mi propio mundo. Mi futuro no es un sueño.
Planificación de carrera para la gestión logística, parte principal 3: Análisis de las perspectivas profesionales de los gerentes de logística
La industria logística de China surgió en la década de 1990, aunque comenzó tarde, tiene un fuerte impulso de desarrollo. Para 20xx, el mercado logístico de China habrá alcanzado los 240 mil millones de yuanes y se espera que crezca a una tasa anual del 30% en los próximos años. Al mismo tiempo, también ha surgido el problema de la falta de talentos profesionales. Una encuesta reciente muestra que la brecha de demanda de talentos logísticos nacionales alcanza más de 6 millones, entre los cuales los talentos en gestión de información logística se han convertido en los talentos más escasos en la industria.
Como industria emergente, debido a las bajas condiciones de entrada y la calidad desigual del personal, el nivel salarial de toda la industria de la logística no tiene ventajas obvias en comparación con otras industrias. Los profesionales de la logística empleados actualmente son básicamente el personal de nivel inferior responsable del almacenamiento y la circulación de mercancías. Relativamente pocos de estos profesionales de la logística han recibido una formación profesional sistemática. Es aún más difícil encontrar personas que comprendan la informatización logística, porque los requisitos para los talentos de la informatización logística son comprender todo el proceso logístico, conectar sin problemas diferentes sistemas a través de la tecnología de TI y satisfacer las necesidades específicas de diferentes clientes. Para el personal de TI es fácil construir un sistema, pero es difícil conectar diferentes sistemas para satisfacer las necesidades específicas de diferentes clientes. Debido a la falta de educación interdisciplinaria en el país, los graduados en informática "ignoran" los procesos logísticos y las habilidades en TI de los graduados en logística no son demasiado sólidas. Actualmente no hay graduados con especialización en tecnología de la información logística en China.
A largo plazo, a medida que la industria madure y la calidad de los talentos sea cada vez mayor, la demanda general de la sociedad para la industria de la logística seguirá creciendo y los salarios de los puestos clave en la industria aumentarán significativamente. . La actual escasez de talentos logísticos nacionales no es una escasez total, sino una escasez de talentos prácticos que dominen la tecnología moderna de gestión logística, es decir, una escasez de talentos integrales que sepan cómo gestionar la cadena de suministro logístico basada en plataformas de sistemas de información. Los hechos también han demostrado que muchos de los llamados "talentos logísticos" que sólo dominan los conceptos y conocimientos básicos de la logística están preocupados por no poder encontrar trabajo, mientras que aquellos que dominan la tecnología de gestión de la información logística pueden obtener salarios altos. Los conocedores de la industria dijeron que actualmente, tomando a Guangdong como ejemplo, el salario mensual del personal de logística ordinario es de alrededor de 2.500 yuanes, mientras que el salario mensual de un gerente de gestión de información de logística verdaderamente bueno no es mucho, oscilando entre 5.000 y 10.000 yuanes.
Con la adhesión de China a la OMC, el período de protección de tres años para la industria logística ha expirado. La gestión y la tecnología avanzadas extranjeras ejercerán una enorme presión competitiva sobre la industria logística nacional. Al mismo tiempo, la industria de la logística nacional tiene que adoptar varios medios para mejorar la industria. La informatización de la logística ha atraído cada vez más la atención de los operadores comerciales porque puede mejorar significativamente la eficiencia operativa y brindar a los clientes mejores servicios a un costo determinado. Cada vez más empresas de logística o sus departamentos de logística utilizan las tecnologías de la información como una de las armas mágicas para mejorar su competitividad. Consideran los sistemas de información internamente como una plataforma necesaria para sus operaciones y comparten externamente con los clientes los datos necesarios que les interesan. Por lo tanto, en el futuro, como profesionales de la logística, ya sean operadores comerciales, gerentes generales o altos directivos, deben dominar la tecnología de la información logística, una habilidad clave en la logística.
La construcción y el uso de plataformas de sistemas de información ha creado una necesidad urgente de talentos en información logística. A juzgar por la situación actual, cada vez más empresas han establecido o están estableciendo sistemas de información, pero descubren que las capacidades de tecnología de la información de sus empleados no pueden mantenerse al día con los objetivos requeridos por el sistema, aunque el sistema se ha establecido, la ideología de los empleados; Todavía falta comprensión y aplicación práctica. El nivel no se puede mejorar en poco tiempo. Por lo tanto, las empresas tienen que encontrar formas de reclutar talentos con experiencia en logística tradicional y habilidades de operación y gestión de sistemas de información con salarios altos en el mercado de talentos u otros canales;
A juzgar por la situación real del talento logístico actual En el mercado, existe un tipo compuesto. Hay muy pocos talentos con habilidades logísticas, lo que se puede decir que es extremadamente valioso. Los gerentes de las empresas de logística no solo deben dominar las habilidades de información logística, sino que el personal a nivel de operación logística también debe saber cómo utilizar los sistemas de información, especialmente las empresas que optimizan y transforman procesos basados en tecnología de la información. con los requerimientos de los sistemas de información. Por lo tanto, la industria de la logística tiene una brecha de demanda cada vez mayor de talentos con habilidades en información logística. Como tema de actividad económica indispensable en el procesamiento de negocios logísticos, los profesionales de negocios de información logística han formado inicialmente un nuevo grupo profesional.
Como advenedizos en el lugar de trabajo de la logística, los administradores de información logística están naciendo y desempeñarán un papel cada vez más importante en las empresas de logística.
La segunda parte es el papel de la planificación de carrera en gestión logística.
Los jóvenes están llenos de añoranza por el futuro. La realización de todos los objetivos de la vida en el futuro a menudo comienza con la elección de un trabajo, y elegir un trabajo es el primer umbral en la vida. Sólo pensando racionalmente sobre la vida, comprendiéndose racionalmente a uno mismo, entendiendo racionalmente a la sociedad y tratando racionalmente la relación entre el diseño de la vida personal y las elecciones laborales actuales podemos lograr una vida sana y feliz.
"Si no tienes voluntad, nada se puede hacer en el mundo", por eso es muy importante que hagas planes por ti mismo. Sin embargo, no podemos cerrar los ojos a la realidad y mucho menos utilizar a la gente moderna y a Zhuge Liang como ejemplos. Especialmente a medida que la situación general del empleo se vuelve cada vez más grave, hemos sentido profundamente la presión del empleo. Como resultado, la mentalidad de algunas personas comenzó a distorsionarse por el ruidoso mercado laboral y se volvió impetuosa. En este caso, es fácil perder el pensamiento racional, por lo que nuestra planificación profesional debe ser un pensamiento racional.
Una buena vida no se puede separar de una buena planificación, y una vida exitosa no se puede separar de una planificación exitosa y de una lucha continua bajo la guía de una planificación correcta. La vida es como navegar en el mar y la planificación de la vida es la ruta básica de la vida. Con la ruta, no nos desviaremos de la meta, y mucho menos perderemos el rumbo, y podremos navegar hacia el otro lado del éxito de manera más fluida y rápida.
Bernard Shaw tiene un dicho famoso: "La gente razonable se adapta al mundo, mientras que la gente irracional intenta obstinadamente adaptar el mundo a sí mismos". Es en este tipo de incompatibilidad que la vida se adapta y se desarrolla. adelante hacia adentro.
En cada deambular por la vida, podemos estar lejos de nuestras coordenadas vitales. El problema es que debemos aprender a crear condiciones para acercarnos a la meta cuando estamos lejos de ella. La llamada creación de condiciones en sí misma es una especie de progreso, una especie de búsqueda, una especie de determinación para establecer una meta y una especie de búsqueda perseverante.
La vida humana es larga y variada. Los ajustes a las políticas nacionales, los cambios en las circunstancias familiares y las emergencias nos pondrán en una situación difícil. Ante las dificultades, debemos afrontar la vida con optimismo y franqueza; apoyarnos con perseverancia y ocupar nuestra alma con la correcta orientación valorativa; Trate las dificultades como una especie de entrenamiento, una especie de acumulación y una especie de madurez.
En el mundo actual de frecuentes flujos de talento, las habilidades personales para buscar empleo son aún más importantes. El proceso de búsqueda de empleo es también un proceso en el que la capacidad de una persona sólo puede demostrarse plenamente. Sólo combinando capacidad y práctica puede uno darse cuenta de su propio valor en la vida. Aunque puedo planificar mi carrera, mi falta de conceptos de búsqueda de empleo, de comprensión de las operaciones de los procesos comerciales y de la empresa a la que estoy postulando se han convertido en factores que, hasta cierto punto, obstaculizan mi éxito en la búsqueda de empleo. Por lo tanto, la etapa de preparación laboral es el aspecto clave que necesito fortalecer. La entrevista es un paso indispensable para que los candidatos ingresen a la empresa, y también es una oportunidad para que los solicitantes de empleo demuestren plenamente su valor para la empresa. La efectividad de la entrevista juega un papel clave en todo el proceso de búsqueda de empleo. Por lo tanto, sólo comunicándose y comprendiéndose plenamente, mostrando sus talentos, mejorando sus conceptos de búsqueda de empleo y aumentando su comprensión de los candidatos, la entrevista podrá ser más eficiente.
Los antiguos decían: "No hay mayor dolor que un corazón muerto" y "La ambición es mayor que la perseverancia". Frente a las dificultades y obstáculos, mientras el fuego de nuestro corazón no se apague y nuestras alas no se rompan, seguramente podremos salir del pantano de la vida y marcar el comienzo del día soleado de la vida.
Planificación de carrera para profesionales de gestión logística 4 I. Prólogo
Si una persona no tiene un plan, perderá el rumbo como un barco sin velas. ¡La planificación de carrera y desarrollo es como un faro en la oscuridad, que nos ilumina la dirección!
Segundo, autoanálisis
1. Inventario de pasatiempos e intereses: leer algunos clásicos, escuchar música, navegar por Internet (ver algunas películas clásicas), como jugar al bádminton, al baloncesto. , etc.
2. Inventario de fortalezas personales: proactivo, de buena actitud, con los pies en la tierra, perseverante, cuidadoso, organizado y planificado, con gran capacidad práctica y responsable.
3. Inventario de inferioridad: A veces demasiado terco, no muy rico en experiencia de vida. Aunque puedo ver algo de manera integral, mi capacidad para analizar los problemas sistemáticamente no es suficiente.
4. Superar el complejo de inferioridad: aprovechar las oportunidades, participar activamente en la práctica social, aumentar el número de veces que participa en la práctica social y, con ello, aumentar su experiencia de vida.
Cuando abordamos problemas, debemos dividirlos en dos partes en lugar de mirarlos unilateralmente y esforzarnos por mejorar nuestra capacidad de analizar los problemas sistemáticamente. Aproveche al máximo los recursos y el entorno existentes en el campus, lea extensamente, estudie conocimientos profesionales detenidamente, cultive su capacidad para estudiar, trabajar y vivir, y mejore su calidad personal en general.
3. Análisis de carrera
1. Introducción profesional:
1.1 Concepto de logística: La llamada logística es el proceso de movimiento físico de materiales desde el suministro. lado al lado de la demanda. Es una combinación orgánica de procesamiento de transporte, almacenamiento y circulación.
1.2 Alcance de los cursos profesionales de gestión logística: incluyendo teorías básicas y conocimientos profesionales en economía, contabilidad, comercio, gestión, derecho, gestión de recursos de información, informática, etc.
1.3 Cursos básicos de gestión logística: gestión de empresas logísticas, gestión de la cadena de suministro, gestión de adquisiciones y suministros, gestión del transporte, gestión de almacenamiento, análisis de casos de logística, etc.
1.4 Conocimientos y habilidades que deben poseer los estudiantes de la carrera de gestión logística:
Estructura del conocimiento
(1) Dominar y comprender las materias que ofrece la carrera de gestión logística .
(2) Dominar los conocimientos teóricos básicos de la gestión logística y comprender los últimos avances en gestión logística.
Estructura de competencias y calidad
(1) Capaz de operar aplicaciones de gestión logística.
(2) Tener capacidad básica para organizar, analizar e investigar, difundir, desarrollar y utilizar información logística.
(3) Ser capaz de analizar, diseñar y planificar sistemas logísticos, y tener capacidades básicas en gestión logística.
2. Introducción al entorno:
2.1 Entorno familiar: la familia es una familia muy común. Al mismo tiempo, los familiares, parientes y amigos tienen grandes expectativas para sí mismos. Los familiares y amigos son básicamente personas comunes y corrientes sin antecedentes de relaciones especiales. Necesitan labrarse un futuro y prosperar la familia.
2.2 Entorno escolar: la escuela es una institución universitaria privada, pero está bien remunerada y es gratificante, y la especialidad que estudias es muy prometedora (los detalles se introducen en el entorno profesional).
2.3 Entorno social: La situación laboral actual es desalentadora y es difícil encontrar un buen trabajo que te satisfaga. Por lo tanto, debes aprovechar bien tu tiempo en la universidad. Debes aprovechar al máximo tu tiempo para mejorar tu calidad en todos los aspectos y sentar una base sólida para tu empleo.
2.4 Entorno ocupacional: Con el establecimiento del sistema económico de mercado socialista de mi país.
Con la aceleración de la integración económica mundial y el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, la industria logística, como sector industrial emergente en la economía nacional, se convertirá en una industria importante y un nuevo punto de crecimiento de la economía nacional. en este siglo. En la actualidad, muchas empresas con gran conciencia del mercado, desde el gobierno central hasta los gobiernos locales, consideran la logística como un medio importante para mejorar su competitividad en el mercado y su competitividad central, e introducen conceptos logísticos modernos, tecnología logística avanzada y modelos logísticos modernos en el país y gobiernos locales en la construcción económica y la gestión empresarial. Sin embargo, la educación logística de mi país todavía está muy atrasada, lo que resulta en una grave escasez de talentos logísticos modernos, como talentos integrales de logística moderna, empresas, especialmente empresas de circulación, para transformar la logística tradicional y fortalecer la gestión logística, las operaciones del sistema logístico de planificación urbana, tercer -operaciones de tecnología de operación empresarial de logística de partes, etc. Obstaculizando el desarrollo económico y la mejora de los beneficios económicos. Por lo tanto, para aprovechar las oportunidades y crear una vida mejor, debemos adquirir conocimientos profesionales y mejorar nuestra calidad general.
Cuarto, posicionamiento profesional
Elección de carrera:
Los graduados con especialización en gestión logística pueden trabajar en empresas de logística, empresas de transporte, empresas comerciales y empresas industriales y comerciales. En todos los niveles de la economía, los departamentos de gestión y los ferrocarriles, la aviación y los puertos relacionados con la logística se dedican al trabajo logístico. En términos generales, los puestos de logística en las empresas incluyen almacenes (recepción, envío y almacenamiento), planificación, adquisiciones, gestión del transporte, despacho de aduanas de importación y exportación y empresas de logística. Los puestos son principalmente operaciones, ventas y atención al cliente. Los tipos de empresas de logística son: transporte y transporte.
Posicionamiento profesional:
Prefiero los estudios empresariales a los estudios políticos, por lo que elegiré trabajar en una empresa de logística o en una empresa industrial y comercial. Todos los aspectos de la logística corporativa son. centrado en Se basa en el costo y el servicio, lo que demuestra que el costo y el servicio juegan un papel importante en la logística, por lo que prefiero los puestos de costos y servicios en la logística corporativa (como el departamento de contabilidad y el departamento de ventas de las empresas de logística).
Implementación del plan de verbo (abreviatura de verbo)
1. Objetivos a corto plazo: aprender bien todos los cursos profesionales y cursos importantes relacionados en el segundo y tercer año, y aprobar el título de ingeniero en logística. examen.
2. Objetivo a medio plazo: empezaré a ponerme en contacto con la sociedad en mi tercer año. Tendré un trabajo a tiempo parcial durante la semana y podré ir a una empresa de logística. prácticas durante las vacaciones. Para hacer un buen trabajo en su carrera, necesita estar familiarizado con el ambiente laboral, acumular relaciones interpersonales, fortalecer la comunicación, tener la mente abierta para pedir consejo y aprender, e inicialmente encontrar un ambiente de trabajo y un puesto adecuado para sus necesidades. propio desarrollo.
3. Meta a largo plazo: 20xx-20xx: trabajar en puestos básicos en empresas de logística y acumular experiencia laboral. Durante el trabajo, aproveche al máximo el tiempo para ampliar y complementar los conocimientos y habilidades necesarios.
20xx-20xx: trabajó como gerente de nivel medio en la empresa original, gestionó exitosamente a sus subordinados, fortaleció la comunicación con los superiores, aprovechó al máximo las condiciones laborales para ampliar el círculo social, valoró las interacciones con los compañeros de clase y Valoramos la comunicación con todos.
Después de 20xx: vaya a una empresa de logística con financiación extranjera, aprenda los conceptos de gestión avanzados, la rica experiencia en gestión y la ciencia y tecnología avanzadas de las empresas multinacionales, y esfuércese por convertirse en un gerente de logística de nivel medio de una empresa extranjera. -empresa financiada.
Verbos intransitivos para evaluar y ajustar
Evaluación de la planificación:
Evaluar y resumir si se ha logrado el objetivo. En circunstancias normales, desarrollaré un plan de evaluación una vez al año. Cuando existan circunstancias especiales, evaluaré y haré los ajustes correspondientes en cualquier momento para evaluar si mis esfuerzos y metas se pueden lograr, de modo que pueda adaptarme mejor a las necesidades del desarrollo social.
Ajuste del plan:
Mientras sigamos trabajando duro, perseverando y teniendo nuestros ideales en mente, esas metas estarán cada vez más cerca de nosotros. En esta era de rápida información y desarrollo económico, nada permanece estático. La existencia de varios factores inciertos en la sociedad real nos diferenciará de los objetivos originales de planificación profesional, por lo que haré modificaciones o mejoras oportunas y precisas al plan de planificación. Aunque los planes no son tan buenos como los cambios, ¡se pueden ajustar a tiempo para aprovechar la oportunidad y aprovecharla!
Siete. Conclusión
La planificación es un aspecto importante, pero lo más importante es que podemos tener los pies en la tierra en todo lo que hacemos, paso a paso, y perseverar, entonces ningún altibajo podrá impedirnos seguir adelante. ¡Levantemos las velas de la confianza y naveguemos en el barco ideal hacia el otro lado de la meta!
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