¿El seguro de maternidad está incluido en el seguro médico?

No incluido. El seguro médico no puede sustituir al seguro de maternidad y el seguro médico no incluye el seguro de maternidad. El seguro médico para empleados y el seguro de maternidad son diferentes tipos de seguro. Si no pagas un seguro médico, no podrás reembolsar tus gastos de parto. Los empleadores deben pagar el seguro de maternidad de conformidad con la ley. El seguro de maternidad es un sistema de seguro social en el que el Estado y la sociedad proporcionan servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que están embarazadas o tienen hijos cuando dejan de trabajar temporalmente. El Estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias a las empleadas. que dan a luz.

El seguro de maternidad es una póliza social por la que el Estado proporciona asistencia económica y material a las empleadas que han dado a luz a través de la legislación de seguridad social. Su propósito es proporcionar beneficios de maternidad, licencia de maternidad y servicios médicos a las empleadas, garantizar sus ingresos económicos básicos y atención médica cuando pierden temporalmente su capacidad para trabajar debido al parto, y ayudar a las empleadas a restaurar su capacidad para trabajar y regresar al trabajo. , plasmando así el papel del país y de la sociedad en este sentido Brindar apoyo y atención a las mujeres durante un período especial. El seguro de maternidad es un tipo de seguro social. Es una política social adoptada por el Estado para brindar seguridad de vida y asistencia material a las mujeres embarazadas a través de la legislación. Su objetivo es ayudar a las mujeres trabajadoras a recuperar su capacidad para trabajar y volver a trabajar proporcionándoles prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad.

Base legal:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 5 Los empleadores no reducirán los salarios o salarios de las empleadas debido al embarazo, parto , o lactancia. Despedir o rescindir su empleo o contrato de trabajo.

Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario de trabajo, el tiempo requerido se incluirá en el horario de trabajo.

Artículo 7: Las empleadas gozan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán ser disfrutados antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8 Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior, si no participan en el seguro de maternidad; El empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

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