¿Tengo que firmar un contrato laboral flexible?
Para establecer una relación laboral entre el personal de empleo flexible y el empleador es necesario que firmen un contrato laboral. Y debe firmar un contrato laboral por escrito con la unidad dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa, excepto para los empleados a tiempo parcial. Los empleados a tiempo parcial pueden firmar acuerdos verbales. La firma de un contrato laboral puede salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos tanto del empleador como del empleado.
Las formas de contratos laborales flexibles incluyen:
1. Una forma de empleo en la que a los trabajadores se les paga por hora. El tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente lo hace. no excederá de cuatro horas. Las horas de trabajo acumuladas por semana no excederán de veinticuatro horas;
2. Ambas partes de los empleados a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales previamente celebrados;
3. no podrán ponerse de acuerdo sobre un período de prueba.
4. Cualquiera de las partes en un empleo a tiempo parcial puede rescindir el empleo en cualquier momento notificando a la otra parte. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.
En resumen, el personal de empleo flexible también necesita firmar un contrato laboral, que pueda proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos tanto del empleador como del empleado. Un contrato laboral es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Es una base importante para que ambas partes resuelvan disputas.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para celebrar un contrato de trabajo escrito y establecer una relación laboral , se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 69
Las partes en un contrato de trabajo a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo verbal.
Los empleados que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente.