Los pros y los contras del empleo flexible y la seguridad social
1. Reduce en gran medida la presión de los pagos de la seguridad social. El personal de empleo flexible paga el 20% de las contribuciones al seguro de pensiones de los empleados urbanos y entre el 5% y el 11,5% de las contribuciones al seguro médico de los empleados. La base de pago aumenta cada año y el monto del pago correspondiente también aumenta año tras año. Los subsidios de la seguridad social pueden subsidiar el 50% o dos tercios del monto real del pago, u otros montos.
2. Fomentar el empleo y aumentar la tasa de empleo. El requisito previo para que las personas puedan recibir subsidios de la seguridad social es que estén ocupados en puestos designados por la seguridad social y hayan conseguido empleo, como trabajadores sanitarios, trabajadores del servicio doméstico, puestos callejeros, barberos e incluso presentadores de redes, etc., y tener registrado para el empleo.
3. Aumentar el número de personas que cotizan a la seguridad social ayudará a enriquecer los fondos de la seguridad social. Hay 349 millones de empleados que participan en el seguro nacional de pensiones, muchos de los cuales son personas con empleo flexible. El seguro de pensiones exige un pago durante 15 años, y el pago individual a largo plazo puede aumentar los ingresos del fondo y mantener el superávit.
4. Mejorar las habilidades laborales de los residentes. Si un particular quiere solicitar subsidios de la seguridad social, lo primero que debe hacer es registrarse como desempleado. Para los desempleados registrados, el departamento de seguridad social de la oficina subdistrito organizará periódicamente capacitación laboral y recomendará puestos adecuados para mejorar su crecimiento personal.
Las desventajas de recibir subsidios de la seguridad social son:
1. Excepto en algunas áreas, como Beijing, que permiten a los trabajadores autónomos con licencias comerciales solicitar subsidios de seguridad social, otras provincias y ciudades tienen licencias comerciales y no pueden solicitar subsidios de seguridad social.
2. No se puede buscar tratamiento médico en otros lugares. Generalmente, los subsidios de la seguridad social para el empleo flexible requieren áreas designadas y puestos designados. En particular, los puestos designados deben estar dentro del alcance de la supervisión de la comunidad, como cerca de la calle o dentro del distrito. Esto no es posible si trabaja en otro lugar.
3. No se pueden recibir beneficios del seguro de desempleo. Después de registrarse como desempleados, las personas que han pagado el seguro de desempleo durante más de un año en el pasado pueden recibir beneficios del seguro de desempleo mensualmente, generalmente entre el 80% y el 90% del salario mínimo local. Si tiene que registrarse para trabajar para recibir subsidios de seguridad social, significa que ha conseguido un empleo y, naturalmente, no puede seguir recibiendo el seguro de desempleo. El seguro de desempleo y los subsidios de la seguridad social son sólo opcionales.
4. Existe un límite de tiempo para recibir los subsidios de la seguridad social. Generalmente el subsidio es por 3 años, con un máximo de 5 años. Tres años más tarde, el individuo vuelve a quedar desempleado y luego logra un empleo flexible. En teoría, puede seguir subsidiando durante tres años y el ciclo se repite. Sin embargo, generalmente se estipula que al solicitar una subvención por segunda vez, es necesario trabajar de forma flexible durante tres o seis meses antes de poder volver a solicitarla.
5. El importe de la subvención es el importe correspondiente a la base mínima de pago. Por ejemplo, el 50% del monto del pago del subsidio es el monto correspondiente a la base mínima de pago. Si un individuo paga según el nivel del 100% o 300%, el subsidio también se basará en el 60% de la base mínima de pago.
Condiciones para disfrutar del subsidio de seguridad social 4050:
1. Personal de empleo flexible en el lugar de registro del hogar, lo que no supone un gran problema para los agricultores. Mientras los agricultores queden desempleados después de haber trabajado localmente, básicamente tienen un registro de hogar local. Sin embargo, si están empleados en otro lugar o quedan desempleados en otro lugar, deben solicitar un permiso de residencia local.
2. Pagar el seguro básico de pensión y el seguro médico básico para los empleados. Este artículo es bastante difícil. Si los agricultores no tienen experiencia de trabajo fuera del país, tienen que pagar la seguridad social de sus empleados como empleados flexibles en el área local. Esto es muy raro en las áreas rurales, a pesar de que muchos de ellos son personas que han regresado de trabajar fuera del país. país. Siempre que la relación de seguridad social de trabajar en otros lugares pueda transferirse al lugar de registro del hogar y el pago pueda continuar, esto también es elegible.
3. Solicitar certificados de alta de empleo y desempleo. Muchos trabajadores migrantes no tienen la conciencia necesaria para solicitar certificados de desempleo y de registro de empleo después de salir a trabajar y perder su empleo. Los certificados de desempleo y de registro de empleo obtenidos mientras se trabaja en otros lugares también pueden registrarse y reemplazarse en el lugar de residencia después del traslado. Sin embargo, para los agricultores que no tienen experiencia en empleo y desempleo en el extranjero o local, es muy difícil acudir al departamento de trabajo y empleo para solicitar certificados de registro de empleo y desempleo.
Base legal: Artículo 4 del "Código Civil de la República Popular China" (en adelante, el "Código Civil"), los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan servicios sociales primas de seguro de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre registros de pago y registros de derechos e intereses personales requieren que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.