¿Cuáles son las funciones básicas del sistema de gestión de salarios con preguntas de examen computarizado contable UFIDA u8?
1. Configuración del plan salarial de los empleados
El sistema de gestión salarial incluye la función de establecer planes salariales para los empleados. Puede establecer planes salariales para diferentes rangos, puestos y empleados, y establecer Determinar el. correspondientes cuentas de nómina y métodos de cálculo. Incluye pago por desempeño, pago por antigüedad, ajuste salarial anual, etc. También admite la configuración de diferentes monedas para los empleados en diferentes regiones y el tipo de cambio se actualiza en línea en tiempo real.
2. Configuración de bienestar y asignaciones
Además de configurar las cuentas salariales principales en el sistema de gestión salarial, también puede administrar el bienestar y las asignaciones de los empleados y otros elementos, y admite beneficios personalizados. Partidas subvencionadas y su contenido. Por ejemplo, apoya el subsidio de comidas, el subsidio de alojamiento, el subsidio de transporte, el subsidio de viajes de negocios, el subsidio de capacitación, etc. El contenido del subsidio se puede personalizar para satisfacer las necesidades de cuidado diario de los empleados de la empresa.
3. Gestión de salarios a destajo
Además, el sistema de gestión salarial también admite la gestión de salarios a destajo y salarios por hora. La gestión de salarios a destajo puede establecer el precio unitario, la producción, el rendimiento, etc. de cada proceso, contar importando datos a través de la interfaz del contador o ingresando datos manualmente, y luego calcular los salarios según la fórmula de cálculo del salario a destajo. Los salarios por hora a menudo se calculan en función del tiempo de asistencia de los turnos regulares de los empleados y los salarios por horas extras, pero también se pueden utilizar para los salarios por hora en procesos especiales. El precio unitario, la producción, la tasa de rendimiento, etc. del proceso se establecen en el sistema. para calcular los salarios por hora.
4. Cálculo salarial integral
Además, el salario integral de los empleados se calcula de manera uniforme. En este momento, el sistema realizará estadísticas de datos elemento por elemento de acuerdo con el plan salarial del empleado. De acuerdo con La fórmula de cálculo del salario se utiliza para calcular los salarios, que incluye todos los elementos de la cuenta salarial mencionados anteriormente. Cada dato se calcula por separado y luego se resume y calcula para obtener el salario integral del empleado.
5. Seguridad social y declaración de impuestos individuales
Además, es necesario pagar la seguridad social de los empleados, fondo de previsión, etc., y declarar y pagar el impuesto individual sobre la renta. parte imponible de los salarios de los empleados. El sistema de gestión salarial de Dongbao admite el acceso a Internet en tiempo real a los estándares de pago de las plataformas de seguridad social locales, que pueden realizar pagos de seguridad social directamente en varios lugares. Al mismo tiempo, lo mismo se aplica a las declaraciones de impuestos personales de los empleados. Pagadero, se puede conectar a la plataforma de impuestos para el pago de impuestos personales.
6. Emisión de recibos de sueldo
Después de que el sistema de gestión salarial calcule todos los elementos salariales de los empleados, generará los detalles salariales del empleado, es decir, los salarios basados en los de los empleados. salarios a pagar. Los recibos de sueldo se generan en forma de archivos electrónicos y pueden imprimirse en recibos de pago en papel, lo que facilita a las empresas su emisión. Los salarios electrónicos se pueden enviar a los empleados para su revisión y confirmación por correo electrónico, enlace de mensaje de texto o aplicación de autoservicio para empleados. Si los empleados tienen alguna pregunta sobre los detalles salariales, pueden apelar directamente y se volverá a emitir la información del recibo de salario. después de que Recursos Humanos y Finanzas vuelvan a verificar los detalles salariales.