Red de conocimiento de divisas - conocimientos contables - ¿Qué debo hacer si el empleador no paga la seguridad social durante el período de prueba?

¿Qué debo hacer si el empleador no paga la seguridad social durante el período de prueba?

Análisis jurídico: La unidad debería pagar el seguro social de los trabajadores durante el período de prueba. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba está incluido en el período del contrato. Dado que el período de prueba entra dentro del ámbito del contrato laboral, los empleados tienen derecho a diversos seguros sociales, incluido el seguro de pensión, el seguro contra accidentes laborales, el seguro médico, etc. Si la unidad no paga el seguro social durante el período de prueba, puede compensar el pago del empleado después de que se firme formalmente el contrato laboral. O presentar una queja ante la autoridad reguladora local.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

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