¿Los empleados varones tienen seguro de maternidad?

Según la normativa, los empleados varones deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar del seguro de maternidad:

1. El hombre debe cumplir con la política nacional de planificación familiar y cumplir con las condiciones legales de fertilidad. En concreto, significa que debe cumplir con la política nacional de planificación familiar y cumplir con las condiciones legales de fertilidad. Si el hombre es menor de edad para contraer matrimonio, no puede disfrutar de esta prestación del seguro de maternidad.

2. El empleador del hombre le ha pagado las primas del seguro de maternidad durante más de diez meses.

3. La mujer no está cubierta por el seguro de maternidad. El último requisito debe ser que su cónyuge no participe en el seguro de maternidad, lo que significa que el empleador de la mujer no paga el seguro de maternidad de su cónyuge. Si la empresa de la mujer también solicita un seguro de maternidad para ella, entonces su cónyuge deberá solicitar un reembolso del seguro de maternidad en lugar de ser reembolsado o subsidiado a través del seguro de maternidad del hombre.

4. Si el cónyuge tiene registro de hogar urbano, deberá presentar un certificado de desempleo o un certificado de la junta vecinal del lugar de residencia de que no tiene unidad de trabajo y se especifica la información relevante. por la agencia de manejo, si el cónyuge tiene un registro de hogar rural, debe presentar un certificado emitido por el comité de la aldea del lugar de residencia. No hay certificado de trabajo ni información relacionada.

Base jurídica;

Artículo 54 de la "Ley del Seguro Social"; si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; Tratamiento médico de maternidad de acuerdo con el costo de las regulaciones nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

El artículo 55 de la "Ley del Seguro Social" incluye los siguientes gastos médicos del parto:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Planificación familiar; gastos médicos;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.