¿Cuál es el número de la Oficina Laboral de Wenzhou Ouhai? ¿Dónde está la dirección?
La Oficina Laboral de Wenzhou Ouhai es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ouhai, ciudad de Wenzhou. El número de contacto específico y la dirección son los siguientes:
Número de teléfono de supervisión: 0577. -86098112 (Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria Estacionada en el tercer equipo de inspección disciplinaria).
2. Número de contacto: 12333;?
3.
4. Dirección: Pisos 6-9, Edificio 12, Centro Administrativo, Distrito Ouhai, Ciudad de Wenzhou (lado norte de Yixiang Commercial Plaza, Pingtian Road, Calle Louqiao, Distrito Ouhai, lado sur del Segundo Jardín de Infantes). en el distrito de Ouhai)
Información ampliada:
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ouhai, ciudad de Wenzhou, implementa las políticas del Comité Central del Partido, el Comité Provincial del Partido, el Comité Municipal Comité del Partido y el Comité Distrital del Partido sobre recursos humanos y políticas de trabajo de seguridad social y acuerdos de toma de decisiones, y defender y fortalecer el liderazgo centralizado y unificado del Partido sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social en el proceso de desempeño de sus funciones. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas en materia de recursos humanos y seguridad social. Proyectos de documentos normativos sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social. Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del distrito, formular las políticas y medidas de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección.
Responsable de la reforma de los sistemas de personal, laboral y de seguridad social en empresas e instituciones. Responsable del trabajo estadístico en áreas relacionadas con recursos humanos y seguridad social en la región.
(2) Responsable del trabajo de desarrollo del talento del distrito. Trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos del distrito, y ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de la selección, capacitación, introducción de talentos y otros proyectos de talentos en el distrito. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos.
Implementar las políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la gestión de las calificaciones profesionales del personal profesional y técnico. Gestión integral del trabajo postdoctoral y de estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a Ou.
Responsable de la gestión integral de la formación del talento cualificado, fortaleciendo la cooperación formativa escuela-empresa, y mejorando los mecanismos de formación, evaluación e incentivo del talento cualificado. Orientar el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos. Responsable de trabajos relacionados con el intercambio internacional y la cooperación de talentos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y el sistema de asistencia al empleo.
Asumir el liderazgo en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsable de la orientación y los servicios de empleo y emprendimiento para los graduados después de terminar la escuela. Establecer y mejorar el sistema de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo. Mejorar el sistema de cualificación profesional del personal calificado y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional permanente para trabajadores urbanos y rurales.
(4) Responsable del seguro de pensión básico del distrito, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. Implementar políticas y normas nacionales, provinciales y municipales en materia de seguros sociales como pensiones, accidentes laborales y desempleo, y supervisar sus fondos de conformidad con la ley. Organizar e implementar el sistema de supervisión y gestión de los fondos del seguro complementario de pensiones. Gestionar las agencias de seguros sociales afiliadas y ser responsable de la construcción del sistema de servicios de las compañías de seguros sociales.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos, bienestar y jubilación para los empleados de empresas e instituciones y agencias gubernamentales de la región, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para los empleados de las empresas. e instituciones. Gestionar integralmente el trabajo del personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, y orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en conjunto con los departamentos pertinentes. Gestión integral de menciones, premios y evaluaciones gubernamentales.
(6) Responsable de mantener relaciones laborales armoniosas, mediar y arbitrar conflictos laborales y de personal, etc. Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores menores de edad, y mejorar e implementar las condiciones laborales. sistema de horas y sistema de descanso y vacaciones de los empleados.
Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones laborales de conformidad con la ley. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de los trabajadores migrantes y las industrias de servicios domésticos, y promover la implementación de políticas relevantes.
(7) Completar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.
(8) Transformación funcional. Debemos adherirnos a la filosofía de desarrollo centrado en las personas, implementar vigorosamente la estrategia de prioridad del empleo, utilizar el espíritu empresarial para impulsar el empleo, mejorar el sistema y mecanismo de distribución del ingreso, esforzarnos por construir relaciones laborales armoniosas y lograr empleo de mayor calidad y más trabajo decente.
De acuerdo con los requisitos de establecer resultados, tejer una red densa y crear mecanismos, construiremos de manera integral un sistema de seguridad social de múltiples niveles que cubra a toda la población, coordine las áreas urbanas y rurales, tiene derechos y responsabilidades claros, proporciona protección adecuada y es sostenible. Eliminaremos aún más las barreras institucionales al desarrollo de los recursos humanos y daremos pleno juego al papel de liderazgo del mercado en la asignación de recursos humanos.
Con la reforma de "una visita como máximo" como guía, fortaleceremos la planificación general, el diseño del sistema y la implementación de la reforma, brindaremos servicios públicos de alta calidad y mejoraremos las capacidades y los niveles de gobernanza de los recursos humanos y la seguridad social. .
Sitio web oficial de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social