Muchas empresas tienen ahora un período de prueba de tres meses, durante el cual no se paga seguridad social. ¿Quieres ir?

Ir o no depende principalmente de si puedes encontrar un trabajo mejor. No es necesario ir si puedes encontrar un trabajo mejor. Pero si no encuentras un trabajo mejor y el salario en esta empresa no es malo, entonces el editor te recomienda que elijas ir. Pero, en general, las empresas que no contratan seguridad social para sus empleados durante el período de prueba no son muy buenas empresas, por lo que si puedes encontrar un trabajo, no es necesario que todos soliciten empleo en esta empresa.

Si eres muy bueno, puedes optar por negociar los términos con la empresa. La empresa no despedirá fácilmente a los empleados destacados. Negociar los términos con la empresa es realmente beneficioso para usted. Si la empresa no proporciona seguridad social a sus empleados, también constituye una violación de las leyes laborales. Puedes optar por denunciarlo directamente al departamento de trabajo para ver cuáles son las consecuencias. Hoy en día, muchos empleados creen en el budismo cuando buscan trabajo. Si la empresa no puede cumplir con sus propios requisitos, los empleados no estarán dispuestos a trabajar duro para la empresa.

El editor espera que todos puedan juzgar en función de la situación específica de la empresa y no preocuparse solo por las cosas que tienen delante. Si la empresa puede brindarnos muchos beneficios después del período de prueba, entonces vale la pena acudir a dicha empresa. También hay muchas empresas que optan por no comprar seguridad social ni siquiera para los empleados regulares.