¿Es bueno fomentar el comercio de acciones?

Los incentivos de equidad, también conocidos como incentivos de opción, son un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Actualmente es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados.

Los incentivos de equidad otorgan principalmente a los empleados algunos derechos de accionista a través de condiciones adicionales, de modo que tengan un sentido de propiedad, formando así una comunidad de intereses con la empresa, promoviendo el crecimiento común de la empresa y los empleados, y así ayudando a la empresa a lograr un desarrollo estable en el largo plazo.

Datos ampliados:

Los incentivos de equidad son algo bueno. Las empresas que cotizan en bolsa participan en incentivos de capital para alentar a los ejecutivos de la empresa a utilizar todo su talento y energía para lograr objetivos de crecimiento para el desempeño de la empresa. Los incentivos de acciones pueden estimular a los beneficiarios de los incentivos a hacer un buen trabajo en la empresa, porque cuando a la empresa le va bien, el precio de las acciones naturalmente aumentará, entonces podrá obtener opciones a bajo precio y obtener no solo ingresos salariales, sino también acciones. ingresos patrimoniales. Por ejemplo, en el plan de incentivos de acciones de tres años, si se alcanza el objetivo, los ejecutivos tienen derecho a comprar 654,38+0 millones de acciones al precio actual de 2 yuanes. Cuando la empresa alcanza los objetivos esperados, el precio de las acciones también aumenta. Si el precio de las acciones alcanza los 4 yuanes, puede ganar 2 millones, que es lo que le motiva. En otras palabras, los intereses del ejecutivo están ligados a los de la empresa propietaria de las acciones. También es bueno para los inversores. Si los ejecutivos están dispuestos a trabajar duro, el precio de las acciones aumentará si la empresa mejora.

El incentivo de capital es una forma que tienen las empresas de utilizar parte de su capital para motivar a los altos directivos o a los empleados destacados. Generalmente, los incentivos son condicionales, como cuántos años necesita un empleado para trabajar en la empresa o para lograr objetivos específicos antes de ser incentivado. Cuando el personal motivado cumple con las condiciones de incentivo, puede convertirse en accionista de la empresa y disfrutar de los derechos de accionista.

Origen

En las primeras etapas del desarrollo de las empresas emergentes, los fondos son relativamente escasos. El mayor problema causado por la insuficiencia de fondos es la fuga de cerebros, especialmente los altos directivos y el núcleo del equipo. empleados. Tendrá un impacto inconmensurable en las nuevas empresas. Para mejorar la cohesión del equipo y retener a la gerencia y a los empleados principales con una compensación limitada, los empresarios se devanaron los sesos y desarrollaron lentamente un sistema de incentivos a largo plazo para otros miembros de la empresa, incluidos los altos ejecutivos y los empleados principales.

Incentivos de acciones y opciones

Con respecto a la diferencia entre incentivos de acciones y opciones, veamos primero la diferencia entre acciones y opciones. La equidad se refiere al derecho de los accionistas a obtener beneficios económicos de la empresa y participar en la operación y gestión de la empresa en función de sus calificaciones. Las opciones se refieren al derecho otorgado por la empresa a determinadas personas para comprar una determinada cantidad de acciones o participaciones de la empresa; empresa a un precio y condiciones predeterminados en el futuro.

En la práctica, tanto el "equity" como el "option" se utilizan como incentivos y los decide la empresa. Los factores clave a considerar incluyen la estructura de propiedad de la empresa, el flujo de caja y las necesidades de los destinatarios de incentivos.