¿Qué tipo de contrato firman los trabajadores flexibles?

Análisis legal: los empleados flexibles también deben firmar un contrato laboral. La firma de un contrato laboral puede salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos tanto del empleador como del empleado. Un contrato laboral es un acuerdo establecido entre un empleado y un empleador que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Es un documento legal escrito que establece una relación laboral entre el empleado y el empleador.

Base legal: Artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. .

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.