Estándares de pago mínimo de seguridad social para empleados de Shenzhen

(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior se utilizará como la base de pago; (2) El ingreso salarial del empleado es bajo Si el salario promedio local de los empleados en el año anterior es del 60%, el 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior será la base de pago; Si el salario del empleado está entre el 300% y el 60%, la declaración debe basarse en hechos. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La seguridad social evaluará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en diferentes lugares) y declarará un nuevo número base basado en el salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.

Objetividad legal:

Disposiciones sobre salario mínimo Artículo 5 Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.