¿Un empleador todavía necesita pagar la seguridad social cuando contrata a jubilados?
La seguridad social que pagan los empleados jubilados considera principalmente el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de pensiones. En cuanto al seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el "Reglamento sobre el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo" del Consejo de Estado no estipula que los empleados jubilados puedan disfrutar de prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo. Muchas regulaciones locales excluyen claramente a los jubilados del disfrute de prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo. En materia de seguro de pensiones, la Ley Nacional de Contrato de Trabajo estipula que el personal jubilado y reempleado no necesita pagar seguro de pensión. Los jubilados, como grupo especial, disfrutan plenamente de los derechos básicos de protección del Estado para los jubilados. Por tanto, los empleados jubilados no necesitan pagar el seguro social.
Objetividad jurídica:
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre la ley aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 32 Derechos de los empleadores a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones o recibir pensiones de conformidad con la ley Si un empleado presenta una demanda, el tribunal popular la tramitará de conformidad con las relaciones laborales. Si los empleados de una empresa que están de licencia sin goce de sueldo, los empleados jubilados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos que están a la espera de trabajar o los empleados de una empresa que han detenido la producción y están de licencia presentan una demanda debida a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales. "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" Artículo 13 Cuando los jubilados que hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones vuelvan a contratar, el empleador deberá firmar con ellos un acuerdo escrito para aclarar el contenido del trabajo, la remuneración, atención médica, y seguro laboral durante el período de empleo, derechos y obligaciones como tratamiento.