¿Cómo cambia el empleo flexible la base de pago?

1 Iniciar sesión en el sitio web de la seguridad social

Primero, debe iniciar sesión en el sitio web de la seguridad social. . Si no ha registrado su cuenta en el sitio web de la seguridad social, puede registrarse primero. Una vez completado el registro, inicie sesión en el sitio web del seguro social e ingrese su cuenta personal del seguro social.

2. Encuentra la entrada para cambiar la base laboral flexible.

En tu cuenta personal de seguridad social, puedes ver muchas opciones. Debe encontrar la entrada a la "Reforma Fundamental del Empleo Flexible". Por lo general, este ingreso es en la opción de “Gestión de Información Personal” o “Pago de Seguridad Social”. Después de encontrar la entrada, haga clic para ingresar.

3. Complete la solicitud de cambio

Después de ingresar a la página de cambio de base de empleo flexible, debe completar la solicitud de cambio. El contenido a completar en el formulario de solicitud incluye: fecha de cambio, base de empleo flexible después del cambio, motivo del cambio, etc. Después de completar el formulario, haga clic en Enviar solicitud.

4. Espere los resultados de la revisión.

Después de enviar la solicitud, debe esperar los resultados de la revisión del departamento de seguridad social. En términos generales, los resultados de la revisión estarán disponibles dentro de 1 o 2 días hábiles. De aprobarse, la base de empleo flexible cambiará al nuevo valor.

Los materiales necesarios para los trámites de flexibilización laboral y jubilación son los siguientes:

1. Traer el manual del seguro de pensión de jubilación y la lista de pagos de los últimos años, y pegar la lista de pagos de los últimos años. los últimos años en el manual del seguro de pensión en orden de año (el personal de subsidio de seguridad social debe pegar una copia de la lista de pagos del año actual) y pegar el estado final de la cuenta personal en la última página de la lista de pagos en el manual del seguro de pensión.

2.1 El libro de registro del hogar original, la tarjeta de identificación, la primera página del libro de registro del hogar y una copia de la página personal 5 copias de mi tarjeta de identificación (escriba el número de contacto en el medio de cada uno); copia de la cédula de identidad); 1 original y 1 copia del documento de notariado de colocación única (o terminación de relación laboral) deberá enviarse al departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar asegurado. Se emitirá una carta de transferencia de expediente y Los expedientes personales transferidos serán entregados al departamento de recursos humanos y seguridad social.

3. Al solicitar la jubilación, seguiré el cálido recordatorio del Departamento de Recursos Humanos y acudiré al Departamento de Recursos Humanos para firmar y obtener confirmación dentro del tiempo especificado. Después de completar los procedimientos de jubilación, debe acudir a la Oficina del Seguro Social del condado con su formulario de aprobación de jubilación y otros materiales para gestionar los procedimientos del seguro médico. Generalmente, después de dos meses, la seguridad social llamará al jubilado para que reciba el "Certificado de Jubilación" y la libreta de pensión (no se expedirá a menos que sea el propio interesado).

En cuanto a la jubilación de los empleados, China tiene dos condiciones de jubilación legales:

1. La edad de jubilación legal es de 50 años para las empleadas, 55 años para las directivas y 60 años. años de edad para los empleados varones.

2. El plazo mínimo de pago del seguro de pensiones es de 15 años, pudiendo ser superior a 15 años, pero mínimo de 15 años.

Las dos condiciones anteriores deben cumplirse al mismo tiempo, y una es indispensable.

En resumen,. Una vez aprobada la solicitud, la agencia de seguridad social ajustará la base de pago de la seguridad social en función de la situación y los requisitos reales.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 13

Excepto “Ley de Contrato de Trabajo «Además de las condiciones de extinción previstas en el artículo 44, el empleador y el trabajador no podrán pactar otras condiciones de extinción del contrato de trabajo. Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo se dará por terminado:

1. El contrato de trabajo expira;

2 los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión. con la ley;

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3. El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

4. la ley;

5. El empleador Se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente;