¿Cómo transformar la seguridad social laboral flexible en seguridad social para los empleados?
(2) Si aún necesita pagar según el método de empleo flexible en el mes de la transferencia, puede ir a un banco antes de realizar los procedimientos de transferencia, completar una solicitud de pago y solicitar la deducción inmediata de el pago adeudado de ese mes y recibirlo en su cuenta en tiempo real;
(3) La agencia de seguridad social sellará el formulario de transferencia después de revisar el pago;
(4) Los empleados deben enviar el manual del seguro de pensión para empleados y el formulario de transferencia al departamento de trabajo y personal del empleador de manera oportuna. Realizar los procedimientos de renovación del seguro. Luego de ser trasladado a la unidad, el pago del seguro se realizará según el método del empleado.
La seguridad social laboral flexible puede convertirse en seguridad social para los empleados. Puede traer su documento de identidad, certificado de seguro y otros materiales pertinentes e ir directamente al departamento de gestión de la seguridad social local para gestionar los procedimientos de transferencia. También puede optar por suspender la participación en la seguridad social del personal de empleo flexible original, y el departamento de personal de la unidad irá directamente a la agencia de seguridad social en el lugar asegurado para manejar los cinco procedimientos de pago del seguro. Se recomienda acudir al departamento de gestión de la seguridad social local para realizar consultas detalladas sobre el proceso específico, que es más seguro.
El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Ratio de pago de la seguridad social (diferentes regiones):
1. Prima del seguro de pensiones: 19 pagada por la unidad y 8 pagada por el individuo.
2. Prima del seguro de desempleo: 0,8 a cargo de la unidad y 0,2 a cargo del individuo.
3. Prima del seguro médico: 10 a cargo de la unidad y 2 a cargo del individuo.
El seguro de accidentes de trabajo y el seguro de maternidad no requieren pago individual y son pagados por la empresa.
Base jurídica
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidente de trabajo, desempleo y parto.
Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.