¿Qué trámites y documentos se necesitan para el empleo flexible y la jubilación?

1. Solicitud de jubilación: el personal de empleo flexible debe solicitar la jubilación de su unidad o agencia de seguridad social antes de jubilarse. información personal, tiempo de jubilación, método de jubilación, etc.

2. Tarjeta de identificación: el personal de empleo flexible debe traer su tarjeta de identificación válida cuando se jubile para la autenticación del nombre real y los procedimientos pertinentes.

3. Tarjeta de seguridad social: las personas con empleo flexible que poseen una tarjeta de seguridad social deben llevarla a la agencia de seguridad social local para realizar los procedimientos de jubilación y verificar los registros de pago del seguro de pensión personal y recibir pensiones.

4. Certificado de jubilación: El personal de empleo flexible debe solicitar un certificado de jubilación de su unidad o agencia de seguridad social cuando se jubile. La prueba debe incluir el tiempo de jubilación personal, el método de jubilación y el nivel de pensión.

Podrán solicitar la jubilación el personal de empleo flexible que cumpla con las siguientes condiciones:

1. Cumplir la edad de jubilación estipulada por el país y la provincia: hombres mayores de 60 años, mujeres mayores de 55 años. años, de los cuales la edad fijada anterior La edad de jubilación para las aseguradas que trabajan sigue siendo de 50 años

2. Pagar íntegramente según la normativa

3. El número de años de pago del seguro de pensiones ha alcanzado los 15 años.

En resumen, puede haber diferencias en diferentes regiones y diferentes políticas. Para procedimientos de jubilación específicos y certificados para personal de empleo flexible, puede consultar la agencia local de seguridad social o los departamentos pertinentes para completar mejor el proceso de jubilación.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador pagará en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensión básica se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 60

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. .

Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.