¿Puede un empleador consultar sobre la información previa de seguridad social de los empleados?

Cuando trabajas para una nueva empresa, tu empresa debe pagar el seguro social por ti. Si ha trabajado antes, y en este sentido, debe entregar a su empresa la suspensión de los procedimientos de pago del seguro social que pagó en la empresa original. Cuando la nueva empresa se encargue del pago de su seguro social, la empresa de seguridad social comprobará su situación. seguro social. Si es necesario pagar los atrasos, la nueva empresa tendrá una comprensión clara de su historial laboral y su estado de pago de la seguridad social. No se trata de si su empleador tiene derecho a ver su registro de participación en el seguro, pero cuando su empleador le paga el seguro social, la responsabilidad laboral de la compañía de seguridad social debería ser verificar si tiene alguna interrupción. Si hay alguna interrupción, el principio es devolverla. Además, el empleador también verá sus registros de pagos de seguridad social en este momento y no preguntará deliberadamente sobre sus registros de participación en el seguro para comprender su experiencia laboral.

Base jurídica: el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa. a la agencia local de seguro social. La organización solicita el registro en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguro social sobre el establecimiento y cese del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.