¿Cómo soportan las bajas laborales las empresas y los particulares de la seguridad social?

1. Compromiso de la empresa

Durante la baja por enfermedad de los empleados, la empresa aún debe pagar las cuotas del seguro social de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales. Esto incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. La parte de la empresa suele pagarse de acuerdo con una determinada proporción de la base salarial del empleado, y la proporción específica la determina el gobierno local de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

Segunda parte, el compromiso personal

Durante la baja por enfermedad, los individuos también deben hacerse cargo de parte de los costes del seguro social. La parte que corre a cargo del individuo suele pagarse de acuerdo con un determinado porcentaje de la base salarial, y esta parte de la tarifa se deducirá directamente del salario del empleado. Cabe señalar que es posible que los empleados no puedan trabajar normalmente durante la baja por enfermedad, por lo que su base salarial puede verse afectada, lo que a su vez afecta las primas de seguridad social que debe pagar el individuo.

Tres. Pago por enfermedad y seguridad social

Mientras están de baja por enfermedad, los empleados suelen tener derecho a un porcentaje de su pago por enfermedad. Debido a diferencias en las políticas de la empresa y las regulaciones locales, el monto exacto y el método de pago de la paga por enfermedad pueden variar. Cuando las empresas calculan el pago de las bajas por enfermedad, normalmente consideran la base salarial real de los empleados, lo que también afectará las primas de seguro social que los empleados deben pagar.

Cuarto, circunstancias especiales

En algunas circunstancias especiales, como cuando la base salarial de un empleado durante la baja por enfermedad es inferior al salario mínimo local, es posible que las empresas y los particulares deban pagar cotizaciones sociales. basado en el salario mínimo. Además, para los empleados que no pueden continuar trabajando debido a una baja por enfermedad o enfermedad de larga duración, es posible que la empresa deba recibir un trato especial de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, incluido el ajuste del método de pago del seguro social.

Resumen:

Durante la baja laboral, la seguridad social corre a cargo tanto de la empresa como del particular. Las empresas están obligadas a pagar las cotizaciones del seguro social de los empleados de conformidad con la normativa nacional, y los empleados también deben correr con parte de los costes. La forma de dividirlo depende de las leyes y regulaciones locales y de las políticas específicas de la empresa. Durante la baja por enfermedad, los empleados tienen derecho a un determinado porcentaje del salario de la baja por enfermedad, lo que también afectará a las primas del seguro social que deben pagar los individuos. En circunstancias especiales, es posible que la empresa deba realizar un procesamiento especial de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 10 estipula:

Los empleados participarán en la pensión básica seguros, seguro médico básico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad. Los empleadores y los empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo de conformidad con la normativa nacional. Las personas no pagan primas del seguro de accidentes laborales ni del seguro de maternidad.

El artículo 23 estipula:

Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y los empleadores y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.