Salarios insuficientes por licencia por enfermedad y deducciones a la seguridad social

Es razonable deducir la seguridad social de la paga por enfermedad. La contribución personal a la seguridad social se deduce de su salario y no debe ser inferior al 80% del salario mínimo local, incluido el fondo de previsión de la seguridad social. Después de todas las deducciones, no es suficiente agregar dinero a usted mismo. La seguridad social seguirá siendo adquirida por la empresa hasta que usted deje su trabajo. Al mismo tiempo, los salarios de la licencia por enfermedad los paga el empleador y las cotizaciones a la seguridad social son las mismas que las del trabajo normal.

Objetividad jurídica:

Según el artículo 3 del "Reglamento sobre el período médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo", los empleados de la empresa deben dejar de trabajar cuando está enfermo o lesionado no debido al trabajo. Para tratamiento médico, se otorgará un período de tratamiento médico de 3 meses a 24 meses según el número real de años de servicio en la unidad. Los expertos señalaron que este período médico se utilizará como base para determinar el tratamiento. Al mismo tiempo, las empresas no pueden despedir empleados durante el período médico. En cuanto al monto específico, de acuerdo con el "Reglamento del Seguro Laboral" de mi país, si el período de tratamiento médico es inferior a seis meses, el monto del salario de la licencia por enfermedad será del 60% al 100% del salario del individuo según la duración del servicio. en la empresa si el período de tratamiento médico continuo es superior a seis meses, el monto es del 40% al 60% de mi salario; Cabe señalar que los métodos de cálculo específicos pueden variar de un lugar a otro, pero independientemente del método de cálculo, según las "Opiniones sobre la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", el pago mensual de la licencia por enfermedad no puede ser menor. más del 80% del salario mínimo local.