¿Cuánto subsidio hay para el seguro de maternidad?
1. Subsidio de maternidad
2. Gastos médicos de maternidad
3. /p >
4. Otros gastos relacionados con el seguro de maternidad estipulado por el estado.
Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.
La póliza de seguro de maternidad enfatiza que si el subsidio de maternidad es mayor que el salario estándar de licencia de maternidad personal, el empleador no lo deducirá; si el subsidio de maternidad es menor que el salario estándar de licencia de maternidad personal, el empleador; compensará la diferencia. "En otras palabras, el subsidio de maternidad no será inferior al salario medio de la unidad", dijo Jiang Jiyuan. Por ejemplo, las empleadas reciben un subsidio de maternidad mensual de 5.000 yuanes, mientras que el salario mensual promedio del empleador es de 4.500 yuanes. Una vez pagado el fondo del seguro de maternidad a la unidad, el empleador no puede deducir la cantidad que exceda el salario promedio de 500 yuanes; el subsidio de maternidad mensual para las empleadas es de 3.500 yuanes y el salario mensual promedio del empleador es de 4.500 yuanes. El yuan debe ser aportado por el empleador.
Para las empleadas que originalmente participaron en el seguro de maternidad, que dieron a luz o planearon tener un hijo antes de enero de 2012 y disfrutaron de la licencia de maternidad, pero luego solicitaron el subsidio de maternidad, el subsidio de maternidad se calculará de acuerdo con el nuevo cálculo. método.
A partir de 2012, el seguro de maternidad ajustará algunos elementos de pago de gastos médicos y estándares de cuota para cirugías de maternidad y planificación familiar. El nivel de beneficios médicos se incrementará en aproximadamente un 20% con respecto a la base original, y así es. Se espera que aumente los gastos del fondo en unos 25 millones de yuanes.
Materiales de solicitud de seguro de maternidad:
1. Información proporcionada por el solicitante:
1. Certificado de planificación familiar (es decir, certificado de nacimiento)
b. Certificado médico de nacimiento del recién nacido (es decir, certificado de nacimiento) o libro de registro del hogar.
c.Certificado de diagnóstico (certificado de producción emitido por el hospital de parto, emitido al momento del alta), certificado de gastos (impreso al momento del alta)
d. DNI original)
e. En caso de parto difícil en otro lugar o en el extranjero, proporcionar detalles de gastos de hospitalización.
f. Si la cesárea se realiza en otro lugar o en el extranjero:
(1) Certificado de operación
(2) Vale de honorarios
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 54 de la "Ley del Seguro Social"
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; el cónyuge desempleado de la empleada Disfruta de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar.
(3) Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.