Muestra de resumen de trabajo para el segundo trimestre de 2022 (para uso personal)
Resumen de trabajo de muestra para el segundo trimestre de 2022 (para uso personal) El momento más rápido es cuando estás ocupado y, antes de que te des cuenta, el trabajo del segundo trimestre llega a su fin. En este trimestre, el trabajo de nuestro departamento de finanzas es relativamente bueno, no solo en términos de trabajo, sino también en la gestión de empleados y la formulación de sistemas.
Mirando hacia atrás en mi trabajo personal este trimestre, además de completar los requisitos laborales de un buen líder, también estoy cultivando y mejorando activamente mis habilidades laborales. Después de un período de resumen y entrenamiento, gané mucho. Ahora que el segundo trimestre está llegando a su fin, mi trabajo en el segundo trimestre se resume de la siguiente manera:
Primero, la mejora del pensamiento personal en el trabajo
Con la crisis empresarial en A principios de 20xx, nuestro Departamento de Finanzas y todos los empleados de la empresa se han enfrentado a una tremenda presión laboral en los últimos meses. Esto es especialmente cierto en nuestro departamento de finanzas. No sólo debemos calcular rigurosamente todos los ingresos y gastos, sino que también debemos hacer todo lo posible para reducir el consumo. Durante este período, cada uno de nosotros cambió su situación laboral anterior, siempre estuvo preparado para el trabajo y afrontó el trabajo del Departamento de Finanzas con el pensamiento más riguroso.
Como director financiero, necesito pensar de forma más amplia. Con este fin, también hice estrictas preparaciones ideológicas, cada día ajusté mis pensamientos al mejor estado y fui riguroso en mi trabajo. Este tipo de ejercicio continuo no solo ejercita mis habilidades, sino que también me hace avanzar mucho en mi pensamiento y puedo completar mejor mis tareas en el trabajo.
En segundo lugar, en términos laborales
En el trabajo, formulé un plan financiero oportuno para la empresa. Optimizar enormemente los gastos de la empresa. Y después de muchos ajustes y optimizaciones, es básicamente satisfactorio. Y desde el segundo trimestre, hemos estado tratando estrictamente los ingresos y gastos de la empresa, rechazando todos los gastos innecesarios, centrando nuestra energía y recursos en aumentar los ingresos y movilizando la fuerza del departamento de finanzas en la mayor medida posible.
Además, durante este tiempo también ajusté la gestión del Departamento de Finanzas. Las áreas de las que los empleados son responsables están razonablemente organizadas, lo que fortalece los requisitos laborales de los empleados y mejora sus capacidades de autogestión.
Además, al tiempo que aumentamos los requisitos de gestión, también llevamos a cabo la correspondiente capacitación de los empleados, fortalecimos las capacidades del personal de varios departamentos importantes, como el Departamento de Finanzas, y mejoramos la eficiencia del trabajo.
3. Perspectivas para el futuro
A medida que la crisis de la empresa se resuelve gradualmente, también debemos hacer los ajustes correspondientes en nuestro trabajo. Al ver que el mercado está volviendo a estar activo, debemos aprovechar el tiempo y hacer los preparativos lo antes posible para proporcionar suficiente fuerza de respaldo para el funcionamiento de otros departamentos. Además, seguiré fortaleciendo mis capacidades personales para adaptarme a los cambios en futuros trabajos. ¡Creo que en el próximo trimestre podremos lograr mejores resultados!
El segundo trimestre de 2022 acabó con un poco de prisa. En el primer trimestre, el desempeño de nuestro hotel fue promedio. Como gerente financiero, no hice un buen trabajo. Comencé a prepararme antes del segundo trimestre y al final del segundo trimestre había completado mis tareas. Ahora resumamos nuestro trabajo en el segundo trimestre.
Debido a que se han hecho preparativos con anticipación y se han hecho arreglos para cada empleado, el trabajo no es tan informal como en el primer trimestre. En el segundo trimestre, nuestro departamento financiero fue muy disciplinado y cada empleado cumplió rigurosamente las tareas asignadas, sin cometer ningún error en el trabajo o en el curso normal del trabajo. Para no afectar el trabajo o dañar el entorno laboral de la empresa, prohíbo a los empleados fumar y beber en el departamento, comer bocadillos y hablar durante el horario laboral, y tengo requisitos estrictos para que los empleados eviten que se distraigan en sus trabajos. Después de todo, nuestras finanzas son rigurosas y ordenadas. Si cometemos algún error y lo hacemos mal, es probable que lo volvamos a cometer. Tracé un camino para los empleados de mi vida laboral normal, lo que permitió a nuestro departamento lograr buenos resultados en el segundo trimestre.
Por supuesto, para frenar a los empleados, como líder del equipo en el departamento. Desde que me convertí en gerente, debo tratarlos por igual, incluido yo mismo, por eso no cometí ningún error en el trabajo y los resolví bien. Bajo mi liderazgo, todos perdieron la atmósfera de trabajo descuidada del pasado. Una vez que aparezcan estos signos, tomaremos medidas severas lo antes posible y nunca permitiremos que nadie los sabotee.
Esto también permite que otros departamentos sientan el rigor del trabajo de nuestro departamento. A los ojos de mucha gente, soy demasiado estricto. Si no fuera estricto, sería lo mismo que el primer trimestre. Nunca cometas grandes errores, los pequeños errores son casi irrompibles.
Aprendí sobre las capacidades de mis empleados durante un trimestre de trabajo, por lo que durante el segundo trimestre, no solo formulé reglas laborales estrictas para los empleados de nuestro departamento de finanzas, sino que también desarrollé un plan de capacitación para nuestros empleados. Sólo cultivando talentos nuestro Departamento de Finanzas podrá completar las arduas tareas financieras de la empresa. El responsable de la formación somos yo y el jefe del departamento. Cada persona es responsable de una dirección diferente. Todo el personal está capacitado. El entrenamiento por sí solo sirve de poco. También examinaré su aplicación en el trabajo. Si mucha formación no da resultados y son el tipo de personas que no saben cómo progresar, no podrán seguir chupándose el cerebro en la empresa. Eche a estas personas lo antes posible para reducir parte de la carga de la empresa y atraer más gente nueva a la empresa.
Prefiero personas enérgicas, personas que tienen sus propias ideas, pueden lograr resultados en sus puestos, pueden completar sus propias tareas y pueden ayudar a los demás, los elogiaré porque la empresa necesita estos empleados, encienden a otros. empleados, aporta vitalidad al departamento, mejora continuamente la competitividad y aporta motivación al departamento. Esta es la voluntad de evolucionar. Cultivar la capacidad independiente y el espíritu de lucha positivo de cada empleado. También animo a la gente que se atreva a trabajar y esté dispuesta a hacer cosas.
Aunque el segundo trimestre ya terminó, en el segundo trimestre, la experiencia de gestión que aprendí en el trabajo me dio un plan aproximado para mi trabajo futuro. En la empresa necesitamos personas que puedan brillar y llevarnos más lejos. Esta es la piedra angular del desarrollo de una empresa.
Han pasado rápidamente tres años y medio y el trabajo del segundo trimestre está llegando a su fin. Si analizamos el trabajo de este trimestre, hay algunas brechas en comparación con años anteriores, pero el desempeño está mejorando gradualmente. En comparación con el miserable primer trimestre, es realmente mucho mejor. Nuestro hotel también se está desarrollando hacia arriba, lo que hace que la gente sienta que el futuro es brillante. Como director financiero,
Estoy muy contento de ver los cambios en el rendimiento. Después de todo, todos mis colegas estuvieron muy deprimidos en el primer trimestre debido a la epidemia. En ese momento, no sabía cuándo podría reanudar mi trabajo y no sabía si podría seguir trabajando. ¿Lo perderé? Sin embargo, después de una breve desaceleración, el trabajo en el segundo trimestre se desarrolló sin problemas y los huéspedes de los hoteles aumentaron gradualmente. El trabajo de nuestro departamento financiero también se desarrolla con normalidad. No había estado abierto antes y el departamento financiero no tenía mucho que hacer. La carga de trabajo del segundo trimestre también nos hace sentir contentos y nuestra motivación por el trabajo es mucho mayor. El trabajo del departamento financiero también se ha completado con seriedad, y los estados financieros, las declaraciones de impuestos y otros trabajos se han completado con seriedad. Al mismo tiempo, siento una atmósfera ascendente en mis interacciones con otros departamentos. Yo también estoy deseando que llegue.
En los tres meses del segundo trimestre, la carga de trabajo cada mes aumentó gradualmente y fue menor que en años anteriores, por lo que nuestro trabajo fue relativamente fácil, pero no perdí este tiempo. En cambio, organizamos a los colegas del departamento para que estudien juntos y realicen capacitación financiera relevante para que todos puedan reflexionar sobre el trabajo financiero, hacer resúmenes y compartir experiencias juntos. Este trimestre también es trabajo de los colegas de finanzas. Durante el entrenamiento, también vi el arduo trabajo de todos. El trabajo financiero debe realizarse inherentemente con seriedad y rigor. Todos también compartieron sus experiencias sobre cómo evitar cometer errores en el trabajo. A través de la comparación, también encontraron formas más apropiadas de evitar errores.
El final de un trimestre de trabajo también significa el inicio de los trabajos en la segunda mitad del año. La segunda mitad del año es también la temporada alta para nuestro hotel y la epidemia ha sido controlada. Creo que nuestro hotel volverá a niveles normales en la segunda mitad del año y nuestro trabajo financiero seguirá funcionando bien.
Resumen de trabajo para el segundo trimestre de 2022 (Resumen personal) Capítulo 4 El trabajo de recepción recientemente completado ha aumentado considerablemente los ingresos en el segundo trimestre. No he tenido ningún pensamiento de autocrítica y no he invertido activamente en él. el departamento en el trabajo global. Cabe señalar que en el segundo trimestre, usted mismo debe lograr muchos logros en el trabajo. Si es indiferente a los desafíos, solo hará que las oportunidades limitadas sean más difíciles de obtener. Afortunadamente, puedo hacer un buen trabajo en la recepción y contribuir mucho a la eficiencia general del hotel. Al finalizar el segundo trimestre, también resumiré el trabajo de la recepción del hotel.
Debido a que mi trabajo en la recepción puede reflejar mejor el servicio de los empleados del hotel, siempre que el hotel tenga un check-in, daré un paso adelante para brindar un buen servicio en el área de la recepción. Después de todo, con el consejo del jefe del departamento, no hay negligencia en el trabajo de servicio. Aunque la mayoría de ellos son simples limpieza y recepción de servicios, también es necesario poner a prueba las propias habilidades de los empleados.
También establecí un registro de trabajo para verificar si hubo deficiencias en mi trabajo de servicio anterior. De hecho, es posible que el segundo trimestre se adelante debido a la temporada baja.
Quizás debido a las vacaciones intermedias, la eficiencia del hotel fue relativamente buena durante esos días. Aunque estoy muy ocupada, las tareas asignadas por los jefes de recepción me hacen sentir muy realizado. Incluso un pequeño progreso, para mí como empleado de recepción, es una señal de mejora. Gracias a esta confianza, naturalmente completaré las tareas asignadas por los líderes del departamento en el segundo trimestre. El líder también organizó capacitación en habilidades del personal, lo que me permitió participar activamente en el aprendizaje. Aunque no tengo muchos conocimientos nuevos, tengo una revisión correspondiente de lo que he aprendido en el pasado. Se puede decir que esta clasificación me ha hecho prestar más atención a la etiqueta del servicio hotelero y reflejarla en mi trabajo.
Participar en la planificación de eventos del front office y realizar un buen trabajo en publicidad para el desarrollo del hotel. Dado que el trabajo publicitario requiere el esfuerzo de todos los empleados del hotel, naturalmente debe tomarse en serio. Sin afectar sus propios servicios, también es necesario encontrar canales de publicidad eficaces, que no sólo puedan atraer a un gran número de personas al desarrollo del hotel, sino también mejorar la marca del hotel. Por eso uso mi tiempo libre para promocionar las actividades comerciales del hotel en plataformas en línea. Aunque no hay garantía de buenos resultados, he estado trabajando duro. Además, la planificación de las actividades del departamento también se completa con el asesoramiento de los líderes. Aunque aún existen algunas deficiencias después de revisar una gran cantidad de información, también ha sido reconocida por la dirigencia.
Aunque no debemos obsesionarnos con los resultados del segundo trimestre, sí deberíamos mejorar nuestros métodos de trabajo a través de la reflexión. Al menos algunos de estos errores no pueden seguir ocurriendo en el próximo trimestre. El trabajo de la recepción del hotel debe ser mejorado y apoyado por los jefes de departamento. Continuaré haciendo un buen trabajo en la recepción del hotel y trabajaré duro el próximo trimestre.
El próximo segundo trimestre será inolvidable para el desarrollo del sector financiero. Después de todo, mis colegas y yo hemos hecho una gran contribución al desarrollo del departamento en el segundo trimestre con nuestros esfuerzos en el trabajo financiero. Sin embargo, algunos problemas que existen en el proceso de trabajo también nos obligan a reflexionar. Sin embargo, tras resumir el trabajo del departamento financiero en el segundo trimestre, debemos animarnos a seguir adelante en el nuevo trimestre.
Como siempre puedo seguir las instrucciones de los líderes de departamento en el trabajo financiero, he logrado buenos resultados, principalmente porque puedo integrar las capacidades de todo el departamento en una atmósfera de movilidad ascendente y descendente. Naturalmente, estoy muy feliz de que se puedan evitar errores mediante la ejecución de los planes del departamento durante el proceso de trabajo financiero, y el trabajo anterior del departamento financiero carecía de tan buen ambiente. Por lo tanto, como empleado del departamento, puedo hacer todo lo posible para hacer mi propio trabajo financiero y cooperar activamente con las instrucciones del liderazgo. Ya sea que se trate de una simple contabilidad o de consultar facturas, tendré mucho cuidado. La clave es que sé cómo pedir a mis compañeros de departamento que resuelvan problemas en el trabajo financiero. Además, también tengo la costumbre de establecer un diario de trabajo para analizar mis deficiencias en el trabajo financiero. Estos detalles también son importantes para la mejora del departamento financiero.
Soy bueno recopilando información sobre ingresos y gastos y preparando y organizando estados financieros. En comparación con el registro y verificación de facturas, después de comprender la información financiera, es natural prepararla en consecuencia. Por lo tanto, después de que los líderes del departamento asignaron tareas en el segundo trimestre, participé activamente en la preparación de los estados financieros. Además de completar las tareas especificadas por el departamento financiero, también revisé repetidamente todos los días. Después de todo, si quiero desarrollarme en el departamento financiero, no puedo tolerar algunos errores y mis colegas del departamento no pueden brindarme mucha ayuda debido a negligencia.
Fortalecer la comunicación con los compañeros del departamento para solucionar razonablemente problemas existentes en el trabajo financiero. Esto puede ser causado por mi personalidad paranoica, que fácilmente puede llevarme a caer en malentendidos en el trabajo financiero. La clave es ceñirme a las ideas preconcebidas que me dificultan detectar estos problemas en el trabajo. Con el fin de mejorar la eficiencia en el trabajo, también utilizaré mi tiempo libre para fortalecer la comunicación con mis colegas. Incluso si tiene diferentes puntos de vista sobre el trabajo, puede tener una nueva comprensión de las instrucciones del líder del departamento. El segundo trimestre casi ha terminado, pero también me permite superar este tiempo económicamente.
Lo que es gratificante es que mis esfuerzos en el segundo trimestre han ido ganando gradualmente el reconocimiento de mi trabajo financiero por parte de los líderes del departamento, pero también entiendo que todavía existen muchas deficiencias para convertirme en un empleado calificado del departamento financiero. Necesito aprender, así que resumiré la experiencia en el segundo trimestre, reflexionaré sobre lo que no puedo hacer en el trabajo financiero y planificaré el trabajo financiero para el próximo trimestre con anticipación para trabajar duro y progresar.
En el segundo trimestre de 2022, la oficina del director general cooperó activamente con varios departamentos para coordinar y comunicar, fortalecer el conocimiento del servicio, combinar responsabilidades laborales y planes de trabajo y esforzarse por ejercer la coordinación, supervisión y gestión de la oficina. y funciones de servicio.
La realización activa de diversas tareas y tareas asignadas por los líderes ha desempeñado un papel positivo para garantizar el funcionamiento normal de nuestra empresa. De acuerdo con los requisitos documentales de las "Medidas de implementación para la gestión del desempeño de todos los empleados de la empresa (ensayo)", el resumen de trabajo de la Gerencia General en el segundo trimestre es el siguiente:
Primero, según de acuerdo con los requisitos oficiales de gestión de documentos de la empresa, el formato del documento se revisa estrictamente para garantizar la calidad del documento. Esforzarse por mejorar concienzudamente la calidad y la eficiencia en el registro, revisión y supervisión de los documentos recibidos por los departamentos; niveles, enviar rápidamente cartas urgentes a los principales líderes y líderes a cargo para su revisión y aprobación, entregarlas de manera oportuna y supervisar a los departamentos pertinentes para manejarlas, para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y el trabajo realizado sin problemas. En el segundo trimestre, * * * envió y recibió X copias de documentos, incluyendo
2. Completar con éxito la preparación y organización de diversas reuniones. En el segundo trimestre se arregló el lugar y se organizaron más de diez reuniones preparatorias. Reuniones grandes e importantes, incluida la reunión de inspección e inspección del grupo, la reunión de supervisión del desempeño del grupo, la reunión de informes e inspección de seguridad, calidad y protección ambiental del grupo, la reunión de revisión, la cuarta reunión conjunta de partes y gobiernos de la compañía, han promovido efectivamente el orden. desarrollo del trabajo de la empresa.
En tercer lugar, completar el registro de derechos de propiedad. Todos los activos fijos adquiridos por la oficina deben estar registrados, numerados y administrados por personal dedicado. La compra de equipos y suministros de oficina debe realizarse estrictamente de acuerdo con los procedimientos de adquisiciones de la empresa.
En el cuarto y segundo trimestre, * * * recibió x lotes de x número de invitados de todo el país. En el trabajo de recepción no es poca cosa, y cada aspecto y detalle debe ser considerado cuidadosamente. Cada recepción sigue estrictamente el cronograma de actividades de los visitantes, sigue el proceso de recepción de visitantes, prepara cuidadosamente el plan de recepción, organiza las actividades de manera ordenada, comprende las características del trabajo de recepción, formula un plan de trabajo con anticipación, maneja adecuadamente los detalles de la recepción y profundiza e implementa todos los elementos de recepción.
El quinto es hacer un buen trabajo activo en el apoyo logístico. Para mejorar aún más la gestión de comedores y flotas, se han formulado estándares detallados de salario de horas extras para comedores y flotas para movilizar plenamente el entusiasmo del personal de logística. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en el mantenimiento de los vehículos y celebraremos reuniones especiales de seguridad de la flota para prevenir y evitar accidentes de seguridad.
6. Controlar estrictamente los gastos no productivos y ahorrar. Realizar un buen trabajo en el trabajo diario de gestión de gastos de oficina de la empresa. Se deben hacer esfuerzos para ahorrar gastos de oficina, controlar estrictamente la compra y el uso de diversos suministros de oficina, hacer un buen uso de ambas caras del papel y utilizar activamente Internet para enviar y recibir materiales de texto para reducir los costos de oficina.
En el segundo trimestre, bajo la guía de los líderes a cargo y el cuidado directo de los principales líderes, la Gerencia General realizó algunos trabajos en la construcción del sistema, gestión departamental, coordinación de servicios y otros aspectos, y logrado algunos resultados. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias. Es necesario fortalecer los detalles de cada trabajo, y la conciencia del servicio y los métodos de servicio también deben mejorarse y mejorarse continuamente en el trabajo futuro.
En el segundo trimestre de 2022 pasaron rápidamente siete o tres meses. En los últimos tres meses, con los esfuerzos concertados de mis colegas en xx, logré buenos resultados en el mercado de xx y mis habilidades e ideas personales también mejoraron aún más. El siguiente es mi resumen de estos tres meses de trabajo:
1. Desempeño ideológico y político, calidad moral y ética profesional.
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea y política básica de xx. , Yo y mi A través del análisis del mercado y los clientes, el equipo compiló un conjunto de planes factibles: primero, cumplir con los principios de la empresa, estudiar seriamente el conocimiento de ventas, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. y tomar la iniciativa para comprender y aprender las últimas técnicas de venta, para luego dividir y conquistar con el cliente, con actitud de trabajo seria y responsable,
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Me gradué de la Facultad de Ciencias de la Computación de la Universidad xx en junio del año pasado y ahora soy responsable del trabajo de ventas de xx. Mi trabajo principal es encontrar clientes potenciales en varias tiendas. El trabajo del pequeño mono es realmente muy complicado. Pero para familiarizarme con el trabajo lo antes posible, siempre pido consejo a mis compañeros con paciencia, aprendo de ellos y encuentro un método de venta que se adapta a mí. Los procedimientos y direcciones de trabajo se aclararon en un corto período de tiempo y se mejoraron las capacidades de trabajo. En trabajos específicos, se ha convertido en una idea de trabajo completa, capaz de realizar el trabajo con éxito y completar el trabajo básico con habilidad.
En los últimos tres meses, para el avance fluido de la oficina y el despliegue del trabajo del departamento, además de hacer mi propio trabajo, también cooperé activamente con otros colegas para garantizar que el Gerente xx siguiera plenamente al Sr. Instrucciones de Li. Ideas y métodos para hacerlo.
3. Actitud de trabajo y diligencia.
Amo mucho mi trabajo. Me tomo muy en serio cada tarea y sirvo a todos con entusiasmo. Siga los principios de ventas.
Doy un paso a la vez y hago cada paso con los pies en la tierra. En este proceso, no solo pienso en el trabajo, sino que también uso mi tiempo libre durante las vacaciones. También revisaré las deficiencias y las áreas de mejora en mi trabajo y haré todo lo posible para iniciar y completar tareas de forma independiente y mejorar la eficiencia laboral.
4. Logros, beneficios y contribuciones a la calidad del trabajo.
Antes de comenzar a trabajar, debo formular un plan de trabajo personal, completar varias tareas de manera oportuna según la prioridad y completar las metas asignadas por el liderazgo. Me exijo completar el trabajo con 100% de entusiasmo, pero como no tengo esa experiencia laboral, hay muchos errores y deficiencias en el proceso de completar la tarea, pero intentaré evitar esas cosas. Lamento profundamente los errores que cometí en el trabajo y definitivamente aprenderé de ellos en trabajos futuros. Durante este tiempo, aprendí mucho e hice mi propia contribución al departamento xx. Me siento muy feliz.
Para resumir el trabajo de estos tres meses, aunque ha habido algunos avances y logros, todavía hay algunas carencias, que iré mejorando en futuros trabajos. En los próximos días, estudiaré más y pediré a mis colegas que me rodean que mejoren su eficiencia en el trabajo. Hacer cada vez mayores contribuciones al desarrollo de xx.
Este es un resumen de mi trabajo este trimestre. Gracias.
El resumen de trabajo de ventas en el segundo trimestre de 2022 puede reflejar la situación de ventas y las deficiencias del trimestre anterior, resumir la experiencia laboral del trimestre anterior y corregir sus deficiencias, promoviendo así ventas ordenadas en el siguiente. cuarto. El resumen del trabajo de ventas del segundo trimestre de 2022 es propicio para descubrir, resumir, corregir y resolver problemas, y puede resolver rápidamente problemas de ventas.
Ensayo de muestra sobre resumen de trabajo para el segundo trimestre de 2022 (para uso personal) ¿Cómo escribir un resumen de trabajo para el segundo trimestre de los profesores de la Clase 8? La columna de resumen de trabajo en línea le proporciona el ejemplo más reciente del resumen de trabajo del maestro de la clase para el segundo trimestre, ¡solo para su referencia!
El tiempo vuela y este trimestre está a punto de pasar. Combinando la situación de aprendizaje de los estudiantes y mi situación docente este trimestre, resumo lo siguiente:
? El primero es fortalecer el estudio teórico y hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los estudiantes.
En la enseñanza en el aula, debemos encontrar una combinación orgánica de conocimientos e ideas, para que los estudiantes puedan ser infectados e influenciados inconscientemente, para que los estudiantes puedan recibir educación patriótica de diferentes maneras ideológicamente o en otros aspectos, para que Amar el socialismo y el Partido Comunista de China. En las reuniones semanales de clase, guíelos a estudiar el "Código para estudiantes de escuela primaria" y los "Estándares de comportamiento diario para estudiantes de escuela primaria" para que sepan qué deben hacer como estudiantes de escuela primaria, cómo tratar el aprendizaje y cómo cultivar sus habilidades. buenos hábitos.
En segundo lugar, en la enseñanza debemos esforzarnos por lograr una educación de calidad, hacer que el aula sea animada e interesante y dejar que los protagonistas del aula sean los estudiantes en lugar del maestro que escucha lo que piensan y dicen. Deje que los estudiantes aprendan a aprender de forma independiente, déles la iniciativa y permita que los estudiantes estudien en escuelas de música.
? 1. Los estudiantes tienen derecho a hacer preguntas: En clase, los estudiantes hacen preguntas basadas en un avance después de clase, los estudiantes revisan el proceso de aprendizaje y reflexionan sobre lo que han aprendido;
2. Los estudiantes tienen tiempo para leer: Los estudiantes pueden leer más, leer buenos libros y pasar mucho tiempo leyendo. Desde la Ilustración, los estudiantes sólo han aprendido a través de la lectura. ?
3. Los estudiantes tienen tiempo para hablar: después de que el maestro tenga una conversación enfocada, los estudiantes pueden expresar activamente su comprensión y sentimientos, o pueden discutir en grupos, para que cada estudiante tenga la oportunidad de hablar.
4. Los estudiantes tienen tiempo para escribir: En clase, los estudiantes pueden trasladar la formación extracurricular o los deberes a clase. La práctica ha demostrado que si se pone en práctica la formación en escritura, los estudiantes pueden escribir en clase, obtener respuestas oportunas a sus preguntas y practicar sus habilidades de escritura. Este método es mejor después de la práctica. ?
5. Transformar a los estudiantes de bajo rendimiento y fortalecer la orientación para los estudiantes sobresalientes. En la enseñanza, los maestros utilizan el amor y las acciones para transformar activamente a los estudiantes de bajo rendimiento, tratarlos igualmente como estudiantes sobresalientes y mantenerse en contacto con los padres de todos los niños para hacerles saber que el desempeño de sus hijos en la escuela es el mismo que su desempeño en casa. Bríndeles lecciones adicionales durante sus propios descansos. Deje que los de bajo rendimiento sientan que realmente son miembros de la clase. En tercer lugar, preste atención a la disciplina en términos de disciplina. En la enseñanza se adopta un sistema descentralizado. La rotación de "maestro de clase" y "líder de escuadrón" garantiza que cada estudiante tenga un sentido de responsabilidad y se integre activamente en la clase como un miembro importante de la misma.
En cuarto lugar, otros profesores predican con el ejemplo. Da un buen ejemplo a los estudiantes en palabras y acciones, y da un buen ejemplo en asistencia e higiene.
En los últimos seis meses, nadie en la clase ha violado ninguna regla o disciplina, y la clase ha sido calificada muchas veces como una clase excelente en disciplina de salud.
Aunque el trabajo logístico para este trimestre se ha completado, aún es necesario hacer preparativos para el desarrollo futuro. Dado que el desempeño en el segundo trimestre es realmente mediocre, es natural aprender lecciones y hacer un buen trabajo en logística. Si decepcionas a los líderes escolares porque no te tomas en serio la logística, perderás más de lo que ganarás. Si desea desempeñar las funciones del personal de logística escolar, primero debe resumir el trabajo de la segunda sección y acumular más experiencia.
Al comprar materiales, comparé estrictamente la lista y el consumo del trimestre anterior. No solo necesito fortalecer mi comprensión de la importancia de la adquisición de material logístico, sino también completarla con mis propios esfuerzos. Afortunadamente, la ayuda de mis compañeros me ahorró muchos problemas a la hora de abordar cuestiones de compras. Además, hay otras personas que se encargan de cosas como las compras en la cantina, por lo que, naturalmente, no necesito pensar demasiado en ello. Sin embargo, para ser responsable del trabajo de logística, conté uno por uno los materiales comprados en el segundo trimestre, no solo para asegurar que no haya espacio para el desperdicio de fondos en el departamento de logística, sino también para considerar las necesidades de el personal de la escuela y los estudiantes. Si no hago esto en serio, parece que estoy siendo irresponsable con la logística. Ya sea almacenamiento de inventario de materiales comprados o reembolso financiero posterior, tengo que hacer bien este trabajo.
He realizado un buen trabajo en el almacenamiento de materiales en el departamento de logística, y he registrado y contabilizado los consumos diarios. Siempre que los profesores y estudiantes lo reciban, lo marcaré para mi clase, lo que no solo garantiza que el consumo de materiales esté bien documentado, sino que también satisfaga las necesidades diarias de profesores y estudiantes en el campus. Entonces, para cumplir con las responsabilidades del personal de logística de la escuela, pensé mucho en este trabajo, pero estoy realmente satisfecho con los resultados que obtuve en el trabajo de logística. Solo piense en cómo completar mejor el trabajo. Esta no es solo la experiencia enseñada por los líderes del departamento, sino también lo que debo hacer en el futuro trabajo de logística.
Debido a que era necesario reemplazar las luces de algunas clases, contacté al personal de mantenimiento correspondiente para que se encargara de ello. Quizás sea por su antigüedad y mal estado que ha afectado el normal impartimiento de algunas clases. Por eso, aproveché mis vacaciones del segundo trimestre para reparar las instalaciones de algunas clases. Aunque estoy ocupado con este trabajo, todavía hay muchas deficiencias. Si se puede tener en cuenta de antemano la imperfección de la infraestructura del campus, es posible que la impartición de algunas clases no se vea afectada. Al mismo tiempo, quiero reforzar mi planificación para el próximo trimestre para evitar que esto vuelva a suceder.
En general, he ganado y perdido en el trabajo de logística en el segundo trimestre, pero algunos de los problemas expuestos en el segundo trimestre deberían mejorarse y aprenderse. Al menos he sufrido logísticamente y no puedo permitir que esto continúe durante el próximo trimestre. En el futuro, prestaré más atención a los detalles de la logística escolar y trabajaré duro para hacer un buen trabajo.